HR为什么会问你什么时候结婚啊？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
2021秋招已经来了，很多童鞋表示不知道面试如何下手，毕竟除了绩点/实习经历等常规问题，你还有可能被一些奇葩问题刁难：比如，面试官问你有男朋友吗？或者你打算什么时候结婚？
面对这些奇葩问题，如何回答？
一、面试官的真实想法
“你有男朋友吗？”听到面试官这么问，很多女孩子的第一反应是“该会不是一见钟情想追我吧？”Uni酱想说：“宝贝，你真的想太多了。”事实上，HR发问的背后是在评估用人成本和风险。
“你现在有没有男朋友？ ”
其实就是想知道你将来的工作状态稳不稳定。因为大多数女孩子的感情状况更容易影响到工作，特别是异地恋，对精力和稳定性都颇具挑战。
“你打算什么时候结婚生孩子呢？ ”
刚毕业正是22-24岁左右的适婚年龄，企业会考虑如果短期内要结婚你需要去准备，结婚了还可能会选择去对方的城市、生孩子的话又会休产假...这些情况都会影响到工作的稳定性。企业也很担心自己好不容易培养出来的人才很快就走了，对他们来说也是不小的损失。
“这份工作压力比较大，你能适应吗？ ”
事业心较强的女生会觉得这样的问题是不是一种性别歧视，但客观来讲，大多数女性的情感世界会相对脆弱些，较容易受到其他事情的干扰，HR需要了解你的抗压能力，以避免入职后可能出现的一些问题。
二、行为面到底考察什么?
事实上，这些奇葩问题往往没有标准答案，面试官主要是观察你的反应和表情。 我们将其称为“行为面试”。基本上，所有公司面试环节都会考察行为面试。
但是，面试环节的Behavioral Questions全都是可以提前预测和准备的！大家都知道，面试其实本质上就是讲话，Behavioral Questions的设置是为了考察你是否能根据JD上表明的对能力的需求，来匹配个人经历和回答，以便查看你是否能更好地契合公司文化和职位要求。首先，需要了解Behavioral Interview所考查的能力：
1、 Interpersonal Quantities
Tell me about a time when you had to be assertive.
主要了解面试者的性格，是否适合公司文化和公司氛围，能否和公司员工友好相处。是面试官在面试中最看中的一点，除了举实例表达自己平易近人好相处之外，还应该注重自己回答问题的表情和状态。
2、 Communication Skills
Describe a time when you used persuasion to convince someone to see things your way.
沟通能力是在公司中最为重要的能力之一，考查应聘者是否了解专业业务，是否能准确表达相关任务，首先应该简单介绍是什么沟通项目的问题，然后详细阐释自己在沟通过程中扮演了怎样的角色，起到怎样的作用。最后用充分的论据说服对方接受自己提出的解决方案。
3、 Leadership Skills
Tell me about a time when you take a leadership role.
面试官主要想通过这些问题了解应聘者是如何领导团队的，以及是否取得了一定的成果。所以在回答这一问题时，就像题中所问，一定要举例，具体化有逻辑地充分说明自己的领导力水平。
4、Problem solving Skills
Can you tell me about a situation where your analysis of a problem was deemed to be incorrect? What did you do next?
这些问题主要考查求职者查找问题，以及分析解决问题的能力。首先应从自己的工作经历中寻找一个与所应聘职位密切相关的实例，然后说明描述自己是如何处理这一问题的，不管怎样都要举例子，在故事里加以说明。
总的来说，主要考查的能力主要有： 领导能力、决策能力、解决问题的能力、创新能力、沟通能力、组织策划能力、团队合作能力、抗压能力、适应能力、注重细节的能力等 。当遇到这些问题的时候再快速反应面试者所需要的能力，并且根据能力把准备好的故事表达出来。
三、 那些年秋招中出现过的奇葩行为面试问题
1、你被举报怎么办?
这是一道国内商行管培面试题，一般而言，银行校招很多人是从柜员做起，这就要求候选人必须有强大的抗压能力，所以这道题的考察用意是，当客户往你身上泼脏水的时候，你是否能够忍耐？并且全程道歉且提出补救措施。也就是极端情况下你的反应。
2、 你的大脑是什么颜色？
面试者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色，如果是稳中专业的人，那就是蓝色。
3、 蝙蝠侠和超人打架，如何调解
面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。面试者应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。
四、 行为面试题到底该怎么回答？
虽然对于行为面试没有具体标准的回答，但是其实对于各行业的行为面试都可以遵循一个套路来回答—— STAR原则 。
S - Situation 事情是在什么情况下发生
T - Task 你是如何明确你的任务的
A - Action 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
R - Result 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
STAR法则即为Situation Task Action Result的缩写，备受面试成功者和500强HR的推崇。值得一提的是， STAR法则不仅是面试中的黄金技巧，甚至还可以把你的简历大大加分哦。
首先，阐述自己过去工作取得优秀业绩时的背景（Situation）。 通过描述与工作业绩有关的事件背景，全面表达所取得的优秀业绩与自己个人的相关性。
其次，详细说明为了完成目标，自己独立完成了哪些工作任务（Task），每项任务的具体内容是什么。 通过这些来展现自己的工作经历和经验，以表明自己的经历与正申请的职位是“合适”。
再次，继续阐述自己为了完成这些任务所采取的行动（Action），即是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助自己完成工作的。 通过这些，可以进一步展示自己的工作方式、思维方式和行为方式。需要注意的是，Action不是JD的复制。
最后，关注结果（Result）。 每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。注意：量化结果，但不仅仅是简单地量化结果。
举个例子：
事件：大一辩论比赛获得冠军
S：系里共有5支参赛队伍，他们的实力如何，我们小组实力如何
T：小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧
A: 自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。最后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。
R: 最后通过努力，获得了系冠军
能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力
有了事情模块，也知道了每个事件自己所体现出的能力，不但面试时不用担心陈述没有逻辑，简历也很好的传达了你思路的清晰和重点的突出。当然，职位的不同，工作性质和要求也不同，所需要体现的能力也会不同。但是， 这一切都可以用模块解决 ，例如，你要申请的是销售类的，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历的命中率。
其实对于HR来说，这很重要：
1、刚毕业+单身：短期内不会涉及婚姻产假，可以加班。
2、有男朋友/女朋友：感情可能会影响职业稳定性。
3、新婚未育：新婚的人，可能有备孕计划还需要产假，不会有足够的精力投入到工作中。
4、已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。
HR问这个问题，有何意图：
1、可以知道求职者是否有存在请长假的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚假，怀孕请产假甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。
2、可以知道求职者对工作的态度。从这个问题的回答中，可以看出求职者是重家庭还是重工作？职业匹配程度。有些工作强度较大，需要大量投入时间和精力，需要求职者具备一定的抗压能力。那么要如何回答好这个问题呢？如果你是单身，可以这样回答：“目前是单身状态，我觉得感情看缘分不要着急，先找到一份满意的工作，让自己经济独立才是最为重要。目前是单身状态，我计划两到三年内在这个城市发展，想先锻炼锻炼自己。目前是单身状态，现在也不考虑恋爱问题，我觉得只有自己的能力提升了，变得更加优秀才能谈一场更稳定的恋爱，现在只想把主要精力放在工作上。”
如果你不是单身，可以这样回答：“我已经有爱人了，我们两人的感情稳定，对于未来已经有一些初步计划，我们打算两年后再结婚。我谈恋爱了，我处于适合谈恋爱的年龄，但我不会结婚那么快，现在是打拼的最佳时机。我已经结婚了，但目前还是想要重心放在工作上，和爱人也已经计划好在两到三年后再要孩子。结婚了，也已经有了孩子。目前不打算生二胎，爱人说有一个孩子就足够了。”我们要了解HR对于求职者方方面面的考虑，毕竟HR招人是要为公司的效益贡献价值的，这无可厚非。总之，在回答HR这个问题时，记住一点：真实回答，千万不要说谎。其实只要表达好你对工作的态度，自己有平衡好生活和工作的能力就行。最后，希望求职者面试结果可以尽如人意，可以真的实现双方共赢。
我也经常面别人，问婚否是个比较浅显的问题。
如果对方是男的，未婚代表着这个人不是特别稳定，在更高的机遇下随时有可能跳槽。公司要考虑培养成本和他跳槽的风险。如果他已婚，则风险小很多，男的已婚虽然要兼顾养家糊口的重任，但只要公司给够他应得的工资，基本上他不会随便离职。哪怕有更高的薪资待遇，他也会考虑更换公司之间的空档期和业务的熟练度是否值得离职，除非就是薪资实在差太多，当然这就不是员工问题了，而是公司出了问题。
如果对方是女的，未婚的话一般先看脸。
长得好看，面试通过几率+50%。然后随便问几个问题凑凑时间，差不多面试就结束了。
长得能看，聊聊具体的工作，通过提出问题判断她的能力，觉得能力ok就要，反之则pass。
长得实在不好看，就看穿着，穿着讲究或者是衣服都很整洁干净，说明她有很好的生活习惯，对待生活认真，那么对待工作也不会差到哪去，所以可以开始聊工作，同上一条。如果长的不好看穿着也很随便，那基本就是直接甩杀手锏了，开口问专业性比较强的高端问题，她肯定答不上来，一问三不知，那就没必要继续了。如果她出人意料的答上来了，这可能是个扫地僧级别的大佬（不过概率几乎为零），可以继续聊工作。
如果对方女的已婚，直接谈工作能力。通过语言能够判断出她的工作能力高于一般人但并不索取过高的薪资，则可以考虑；反之则不考虑。
我也经常面别人，问婚否是个比较浅显的问题。
如果对方是男的，未婚代表着这个人不是特别稳定，在更高的机遇下随时有可能跳槽。公司要考虑培养成本和他跳槽的风险。如果他已婚，则风险小很多，男的已婚虽然要兼顾养家糊口的重任，但只要公司给够他应得的工资，基本上他不会随便离职。哪怕有更高的薪资待遇，他也会考虑更换公司之间的空档期和业务的熟练度是否值得离职，除非就是薪资实在差太多，当然这就不是员工问题了，而是公司出了问题。
如果对方是女的，未婚的话一般先看脸。
长得好看，面试通过几率+50%。然后随便问几个问题凑凑时间，差不多面试就结束了。
长得能看，聊聊具体的工作，通过提出问题判断她的能力，觉得能力ok就要，反之则pass。
长得实在不好看，就看穿着，穿着讲究或者是衣服都很整洁干净，说明她有很好的生活习惯，对待生活认真，那么对待工作也不会差到哪去，所以可以开始聊工作，同上一条。如果长的不好看穿着也很随便，那基本就是直接甩杀手锏了，开口问专业性比较强的高端问题，她肯定答不上来，一问三不知，那就没必要继续了。如果她出人意料的答上来了，这可能是个扫地僧级别的大佬（不过概率几乎为零），可以继续聊工作。
如果对方女的已婚，直接谈工作能力。通过语言能够判断出她的工作能力高于一般人但并不索取过高的薪资，则可以考虑；反之则不考虑。
HR为什么要问你打算什么时候结婚?
答：3、新婚未育：新婚的人，可能有备孕计划还需要产假，不会有足够的精力投入到工作中。4、已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。HR问这个问题，有何意图：1、可以知道求职者是否有存在请长假的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚假，怀孕请产假甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。2、可以知...
HR为什么会问你什么时候结婚啊?
答：事实上,HR发问的背后是在评估用人成本和风险。 “你现在有没有男朋友? ” 其实就是想知道你将来的工作状态稳不稳定。因为大多数女孩子的感情状况更容易影响到工作,特别是异地恋,对精力和稳定性都颇具挑战。 “你打算什么时候结婚生孩子呢? ” 刚毕业正是22-24岁左右的适婚年龄,企业会考虑如果短期内要结婚你...
面试官为什么会问结婚了吗?
答：3、推测你可能的结婚时间、生育时间 通过询问“你有没有对象”，HR可以大概的推测出你的结婚时间，甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说，HR会更加重视这类问题的提问。因为出于对公司用人成本的考虑，很多公司会考虑到员工结婚、生育问题，毕竟婚假、产假并不少。4、希望更全面的了解你 并不是所有...
面试过程中hr问有没有男朋友,打算什么时候结婚,以后打算生几胎,面对这...
答：2、关于结婚计划的问题：现阶段的职业目标是在工作上稳定下来，结婚是水到渠成的事，我们并没有一个确定的时间计划。如果面试中HR持续询问关于个人隐私的问题，这可能是一种不专业的行为。可以委婉地指出这一点，并询问HR为什么需要这些信息。3、关于生育计划的问题：生育是一个很重要的决定，需要与伴侣...
HR为什么会问你有没有结婚?
答：HR询问婚姻状况可能是为了更全面地了解候选人的个人背景。这有助于HR评估候选人与公司文化的契合度，以及候选人可能对公司团队的影响。2. 考虑工作影响 HR可能会担心婚姻状况对候选人工作表现的影响。例如，如果候选人已婚，他们可能需要承担更多的家庭责任，这可能会影响他们的工作时间和精力分配。3. 生育...
HR为什么会问你有没有结婚?
答：具体来说，HR之所以会问自己是否单身，是因为想了解自己的个人情况、怕自己结婚给工作带来影响，以及怕自己婚后生育给工作带来影响这三方面原因。1，面试时HR问自己是否单身，可能仅仅是为了了解自己的个人情况。面试过程中HR问自己问题，其根本原因就是为了了解自己的个人情况，其根本目的就是为了对自己有更...
为什么公司人事面试很麻烦,要问求职者结婚问题,离职原因,期望工资比相 ...
答：向求职者结婚问题，是企业基于员工责任感的考核，一般认为结过婚的求职者相对来说有责任感；向求职者询问离职原因，是想了解该员工在上家企业的情况，这个回答是很微妙的， 看你是不是因为人品的问题导致的离职，还是因为能力较差等原因导致的离职。所以一般人在这方面的回答都是采用保守回答的方式，不过...
如果面试官问你打算什么时候结婚,应该怎么回答?
答：有对象但是不知道什么时候结婚，那就可能是你对此怀疑，可能换对象，可能换城市等等不稳定因素。有个缺点就是你一旦入职新公司，碰到需要结婚请婚假，或者是怀孕前产假的时候。会跟当初自己面试时的回答有所冲突，显得自己不够真诚。不论面试官问什么问题，都要回答，但是可以有技巧的回答。这个也能测试你...
面试时HR问应聘者是否结婚是出于什么原因,该如何回答呢?
答：一旦人结婚以后，心就定下来了，没有之前的莽撞了。所以遇到一旦一份工作差不多的话，是不愿意辞职的，这样稳定性更大一点。有句话说的好，结了婚才是真正长大了。是否结婚成立家庭，可能对岗位的几班，出差等活动有影响，通常拥有家庭的人更不愿意长期出差，频繁加班等。用人方担心的就是把你招进去...
面试官为什么问你有没有结婚?
答：提供恋爱的遐想，单身的女员工就是一种潜在的机会。而如果你回答有男朋友，那面试官一定会问你，在哪上班，打算什么时候结婚，结婚打算什么时候生孩子。每个问题都能很难回答的好，因为面试官心里已经把你化成了不稳定的人。单身的会因为 感情问题 而离开公司，所以公司会去核算这一方面的用工成本。都不...
面对这些奇葩问题，如何回答？
一、面试官的真实想法
“你有男朋友吗？”听到面试官这么问，很多女孩子的第一反应是“该会不是一见钟情想追我吧？”Uni酱想说：“宝贝，你真的想太多了。”事实上，HR发问的背后是在评估用人成本和风险。
“你现在有没有男朋友？ ”
其实就是想知道你将来的工作状态稳不稳定。因为大多数女孩子的感情状况更容易影响到工作，特别是异地恋，对精力和稳定性都颇具挑战。
“你打算什么时候结婚生孩子呢？ ”
刚毕业正是22-24岁左右的适婚年龄，企业会考虑如果短期内要结婚你需要去准备，结婚了还可能会选择去对方的城市、生孩子的话又会休产假...这些情况都会影响到工作的稳定性。企业也很担心自己好不容易培养出来的人才很快就走了，对他们来说也是不小的损失。
“这份工作压力比较大，你能适应吗？ ”
事业心较强的女生会觉得这样的问题是不是一种性别歧视，但客观来讲，大多数女性的情感世界会相对脆弱些，较容易受到其他事情的干扰，HR需要了解你的抗压能力，以避免入职后可能出现的一些问题。
二、行为面到底考察什么?
事实上，这些奇葩问题往往没有标准答案，面试官主要是观察你的反应和表情。 我们将其称为“行为面试”。基本上，所有公司面试环节都会考察行为面试。
但是，面试环节的Behavioral Questions全都是可以提前预测和准备的！大家都知道，面试其实本质上就是讲话，Behavioral Questions的设置是为了考察你是否能根据JD上表明的对能力的需求，来匹配个人经历和回答，以便查看你是否能更好地契合公司文化和职位要求。首先，需要了解Behavioral Interview所考查的能力：
1、 Interpersonal Quantities
Tell me about a time when you had to be assertive.
主要了解面试者的性格，是否适合公司文化和公司氛围，能否和公司员工友好相处。是面试官在面试中最看中的一点，除了举实例表达自己平易近人好相处之外，还应该注重自己回答问题的表情和状态。
2、 Communication Skills
Describe a time when you used persuasion to convince someone to see things your way.
沟通能力是在公司中最为重要的能力之一，考查应聘者是否了解专业业务，是否能准确表达相关任务，首先应该简单介绍是什么沟通项目的问题，然后详细阐释自己在沟通过程中扮演了怎样的角色，起到怎样的作用。最后用充分的论据说服对方接受自己提出的解决方案。
3、 Leadership Skills
Tell me about a time when you take a leadership role.
面试官主要想通过这些问题了解应聘者是如何领导团队的，以及是否取得了一定的成果。所以在回答这一问题时，就像题中所问，一定要举例，具体化有逻辑地充分说明自己的领导力水平。
4、Problem solving Skills
Can you tell me about a situation where your analysis of a problem was deemed to be incorrect? What did you do next?
这些问题主要考查求职者查找问题，以及分析解决问题的能力。首先应从自己的工作经历中寻找一个与所应聘职位密切相关的实例，然后说明描述自己是如何处理这一问题的，不管怎样都要举例子，在故事里加以说明。
总的来说，主要考查的能力主要有： 领导能力、决策能力、解决问题的能力、创新能力、沟通能力、组织策划能力、团队合作能力、抗压能力、适应能力、注重细节的能力等 。当遇到这些问题的时候再快速反应面试者所需要的能力，并且根据能力把准备好的故事表达出来。
三、 那些年秋招中出现过的奇葩行为面试问题
1、你被举报怎么办?
这是一道国内商行管培面试题，一般而言，银行校招很多人是从柜员做起，这就要求候选人必须有强大的抗压能力，所以这道题的考察用意是，当客户往你身上泼脏水的时候，你是否能够忍耐？并且全程道歉且提出补救措施。也就是极端情况下你的反应。
2、 你的大脑是什么颜色？
面试者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色，如果是稳中专业的人，那就是蓝色。
3、 蝙蝠侠和超人打架，如何调解
面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。面试者应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。
四、 行为面试题到底该怎么回答？
虽然对于行为面试没有具体标准的回答，但是其实对于各行业的行为面试都可以遵循一个套路来回答—— STAR原则 。
S - Situation 事情是在什么情况下发生
T - Task 你是如何明确你的任务的
A - Action 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
R - Result 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
STAR法则即为Situation Task Action Result的缩写，备受面试成功者和500强HR的推崇。值得一提的是， STAR法则不仅是面试中的黄金技巧，甚至还可以把你的简历大大加分哦。
首先，阐述自己过去工作取得优秀业绩时的背景（Situation）。 通过描述与工作业绩有关的事件背景，全面表达所取得的优秀业绩与自己个人的相关性。
其次，详细说明为了完成目标，自己独立完成了哪些工作任务（Task），每项任务的具体内容是什么。 通过这些来展现自己的工作经历和经验，以表明自己的经历与正申请的职位是“合适”。
再次，继续阐述自己为了完成这些任务所采取的行动（Action），即是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助自己完成工作的。 通过这些，可以进一步展示自己的工作方式、思维方式和行为方式。需要注意的是，Action不是JD的复制。
最后，关注结果（Result）。 每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。注意：量化结果，但不仅仅是简单地量化结果。
举个例子：
事件：大一辩论比赛获得冠军
S：系里共有5支参赛队伍，他们的实力如何，我们小组实力如何
T：小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧
A: 自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。最后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。
R: 最后通过努力，获得了系冠军
能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力
有了事情模块，也知道了每个事件自己所体现出的能力，不但面试时不用担心陈述没有逻辑，简历也很好的传达了你思路的清晰和重点的突出。当然，职位的不同，工作性质和要求也不同，所需要体现的能力也会不同。但是， 这一切都可以用模块解决 ，例如，你要申请的是销售类的，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历的命中率。
其实对于HR来说，这很重要：
1、刚毕业+单身：短期内不会涉及婚姻产假，可以加班。
2、有男朋友/女朋友：感情可能会影响职业稳定性。
3、新婚未育：新婚的人，可能有备孕计划还需要产假，不会有足够的精力投入到工作中。
4、已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。
HR问这个问题，有何意图：
1、可以知道求职者是否有存在请长假的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚假，怀孕请产假甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。
2、可以知道求职者对工作的态度。从这个问题的回答中，可以看出求职者是重家庭还是重工作？职业匹配程度。有些工作强度较大，需要大量投入时间和精力，需要求职者具备一定的抗压能力。那么要如何回答好这个问题呢？如果你是单身，可以这样回答：“目前是单身状态，我觉得感情看缘分不要着急，先找到一份满意的工作，让自己经济独立才是最为重要。目前是单身状态，我计划两到三年内在这个城市发展，想先锻炼锻炼自己。目前是单身状态，现在也不考虑恋爱问题，我觉得只有自己的能力提升了，变得更加优秀才能谈一场更稳定的恋爱，现在只想把主要精力放在工作上。”
如果你不是单身，可以这样回答：“我已经有爱人了，我们两人的感情稳定，对于未来已经有一些初步计划，我们打算两年后再结婚。我谈恋爱了，我处于适合谈恋爱的年龄，但我不会结婚那么快，现在是打拼的最佳时机。我已经结婚了，但目前还是想要重心放在工作上，和爱人也已经计划好在两到三年后再要孩子。结婚了，也已经有了孩子。目前不打算生二胎，爱人说有一个孩子就足够了。”我们要了解HR对于求职者方方面面的考虑，毕竟HR招人是要为公司的效益贡献价值的，这无可厚非。总之，在回答HR这个问题时，记住一点：真实回答，千万不要说谎。其实只要表达好你对工作的态度，自己有平衡好生活和工作的能力就行。最后，希望求职者面试结果可以尽如人意，可以真的实现双方共赢。
我也经常面别人，问婚否是个比较浅显的问题。
如果对方是男的，未婚代表着这个人不是特别稳定，在更高的机遇下随时有可能跳槽。公司要考虑培养成本和他跳槽的风险。如果他已婚，则风险小很多，男的已婚虽然要兼顾养家糊口的重任，但只要公司给够他应得的工资，基本上他不会随便离职。哪怕有更高的薪资待遇，他也会考虑更换公司之间的空档期和业务的熟练度是否值得离职，除非就是薪资实在差太多，当然这就不是员工问题了，而是公司出了问题。
如果对方是女的，未婚的话一般先看脸。
长得好看，面试通过几率+50%。然后随便问几个问题凑凑时间，差不多面试就结束了。
长得能看，聊聊具体的工作，通过提出问题判断她的能力，觉得能力ok就要，反之则pass。
长得实在不好看，就看穿着，穿着讲究或者是衣服都很整洁干净，说明她有很好的生活习惯，对待生活认真，那么对待工作也不会差到哪去，所以可以开始聊工作，同上一条。如果长的不好看穿着也很随便，那基本就是直接甩杀手锏了，开口问专业性比较强的高端问题，她肯定答不上来，一问三不知，那就没必要继续了。如果她出人意料的答上来了，这可能是个扫地僧级别的大佬（不过概率几乎为零），可以继续聊工作。
如果对方女的已婚，直接谈工作能力。通过语言能够判断出她的工作能力高于一般人但并不索取过高的薪资，则可以考虑；反之则不考虑。
我也经常面别人，问婚否是个比较浅显的问题。
如果对方是男的，未婚代表着这个人不是特别稳定，在更高的机遇下随时有可能跳槽。公司要考虑培养成本和他跳槽的风险。如果他已婚，则风险小很多，男的已婚虽然要兼顾养家糊口的重任，但只要公司给够他应得的工资，基本上他不会随便离职。哪怕有更高的薪资待遇，他也会考虑更换公司之间的空档期和业务的熟练度是否值得离职，除非就是薪资实在差太多，当然这就不是员工问题了，而是公司出了问题。
如果对方是女的，未婚的话一般先看脸。
长得好看，面试通过几率+50%。然后随便问几个问题凑凑时间，差不多面试就结束了。
长得能看，聊聊具体的工作，通过提出问题判断她的能力，觉得能力ok就要，反之则pass。
长得实在不好看，就看穿着，穿着讲究或者是衣服都很整洁干净，说明她有很好的生活习惯，对待生活认真，那么对待工作也不会差到哪去，所以可以开始聊工作，同上一条。如果长的不好看穿着也很随便，那基本就是直接甩杀手锏了，开口问专业性比较强的高端问题，她肯定答不上来，一问三不知，那就没必要继续了。如果她出人意料的答上来了，这可能是个扫地僧级别的大佬（不过概率几乎为零），可以继续聊工作。
如果对方女的已婚，直接谈工作能力。通过语言能够判断出她的工作能力高于一般人但并不索取过高的薪资，则可以考虑；反之则不考虑。
答：3、新婚未育：新婚的人，可能有备孕计划还需要产假，不会有足够的精力投入到工作中。4、已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。HR问这个问题，有何意图：1、可以知道求职者是否有存在请长假的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚假，怀孕请产假甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。2、可以知...
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答：3、推测你可能的结婚时间、生育时间 通过询问“你有没有对象”，HR可以大概的推测出你的结婚时间，甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说，HR会更加重视这类问题的提问。因为出于对公司用人成本的考虑，很多公司会考虑到员工结婚、生育问题，毕竟婚假、产假并不少。4、希望更全面的了解你 并不是所有...
答：2、关于结婚计划的问题：现阶段的职业目标是在工作上稳定下来，结婚是水到渠成的事，我们并没有一个确定的时间计划。如果面试中HR持续询问关于个人隐私的问题，这可能是一种不专业的行为。可以委婉地指出这一点，并询问HR为什么需要这些信息。3、关于生育计划的问题：生育是一个很重要的决定，需要与伴侣...
答：HR询问婚姻状况可能是为了更全面地了解候选人的个人背景。这有助于HR评估候选人与公司文化的契合度，以及候选人可能对公司团队的影响。2. 考虑工作影响 HR可能会担心婚姻状况对候选人工作表现的影响。例如，如果候选人已婚，他们可能需要承担更多的家庭责任，这可能会影响他们的工作时间和精力分配。3. 生育...
答：具体来说，HR之所以会问自己是否单身，是因为想了解自己的个人情况、怕自己结婚给工作带来影响，以及怕自己婚后生育给工作带来影响这三方面原因。1，面试时HR问自己是否单身，可能仅仅是为了了解自己的个人情况。面试过程中HR问自己问题，其根本原因就是为了了解自己的个人情况，其根本目的就是为了对自己有更...
答：向求职者结婚问题，是企业基于员工责任感的考核，一般认为结过婚的求职者相对来说有责任感；向求职者询问离职原因，是想了解该员工在上家企业的情况，这个回答是很微妙的， 看你是不是因为人品的问题导致的离职，还是因为能力较差等原因导致的离职。所以一般人在这方面的回答都是采用保守回答的方式，不过...
答：有对象但是不知道什么时候结婚，那就可能是你对此怀疑，可能换对象，可能换城市等等不稳定因素。有个缺点就是你一旦入职新公司，碰到需要结婚请婚假，或者是怀孕前产假的时候。会跟当初自己面试时的回答有所冲突，显得自己不够真诚。不论面试官问什么问题，都要回答，但是可以有技巧的回答。这个也能测试你...
答：一旦人结婚以后，心就定下来了，没有之前的莽撞了。所以遇到一旦一份工作差不多的话，是不愿意辞职的，这样稳定性更大一点。有句话说的好，结了婚才是真正长大了。是否结婚成立家庭，可能对岗位的几班，出差等活动有影响，通常拥有家庭的人更不愿意长期出差，频繁加班等。用人方担心的就是把你招进去...
答：提供恋爱的遐想，单身的女员工就是一种潜在的机会。而如果你回答有男朋友，那面试官一定会问你，在哪上班，打算什么时候结婚，结婚打算什么时候生孩子。每个问题都能很难回答的好，因为面试官心里已经把你化成了不稳定的人。单身的会因为 感情问题 而离开公司，所以公司会去核算这一方面的用工成本。都不...
