天津产假工资发放标准
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
天津产假工资支付标准,2022天津产假最新政策?天津是中国四大直辖市之一,北方重要开放口岸,经济发达,人口众多。随着国家三胎政策的实施,很多家庭有了新的生育计划。对于员工和夫妻来说,如何支付产假工资是重要问题之一。今天我就给大家介绍一下2022年天津市产假工资的支付标准。
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天津产假2022最新政策
根据2021年11月29日天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过的《天津市人民代表大会常务委员会关于修改的决定(第三次修正)》的政策内容:
符合法律规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假(产假)的基础上增加产假(产假)60天,男方享受陪产假15天。
结合国家关于产假的规定:
女职工享受98天产假,其中产前可休15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育一个婴儿增加产假15天;
怀孕4个月前流产的,享受15天产假;
怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
所以一般来说,天津的产假天数是98+60=158天。
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天津产假工资支付标准
关于天津市产假工资,根据假期阶段不同,有以下规定供你参考:
产假-工资按病假标准支付。
产假是有医生证明的,所以工资按病假发。
产前假期-工资的80%。
怀孕7个月以上的,如果有工作证,经本人申请,单位批准,可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况,由单位批准请假,工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。
产假——领取生育津贴
在产假期间,女工领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资,但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关,所以实际的生育津贴不等于产假工资,所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:
职工产假工资(即职工过去实际月工资标准)高于生育津贴的,按照产假工资支付给职工,生育津贴返还给企业。
如果员工产假工资(即员工过去实际月工资标准)低于生育津贴,可以先按照产假工资给员工发放,然后生育津贴就下来了,与产假工资的差额补给员工,剩下的归企业。
哺乳假----六个半月工资的80%,延长期工资的70%。
女职工生育后,有困难且有工作证的,可自行申请,经单位批准,可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%,延长期为70%。。
天津生育津贴怎么算
答：法律依据：《天津市城镇职工生育保险规定》女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴标准按日计算。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;妊娠满16周至不满28周...
天津辅警产假工资
答：根据相关资料查询显示：天津辅警产假工资为：1、产假包括：98天+30到60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。2、生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与...
天津市产假期间的工资是怎样规定的?这里的“工资”可不可以用“基本工资...
答：按照规定，女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。产假工资是按《天津市工资支付规定》第二十三条“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资...
天津产假期间工资如何发放
答：产假期间应按原工资支付；法律依据女职工特别保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假...
2022年天津生育津贴怎么算
答：生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。女职工生育享受产假津贴。产假是指国家法律、法规规定，给予...
天津产假2021最新政策
答：子痫、产后出血（多于五百毫升）的，由医务部门开具证明，享受难产待遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。《天津市城镇职工生育保险条例》第二十三条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者...
天津市如何领取生育津贴?
答：天津市生育津贴是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。根据《天津市城镇职工生育保险条例》第十七条 女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴， 符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的...
天津产假多少天2023规定
答：对于生活在广东、甘肃、黑龙江、海南和河南省的母亲来说，产假将近6个月，藏族母亲甚至可以休一年。5.产前假期工资的80%。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，工作许可，可以休两个半月的产前假。当地法律法规要求请假的部分情况，由单位批准请假，工资按当年职工实际月工资标准的80%发放。6.根据该...
请问 天津市员工产假期间应该如何支付工资 是只发基本工资吗?
答：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为...
天津明确规定女职工产假及相关待遇,具体内容是?
答：（二）未参加生育保险的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资；四、用人单位与女职工协商约定产假期间的待遇发放鼓励用人单位与女职工通过平等协商，在劳动合同、集体合同（含工资集体协议和女职工劳动保护专项集体合同）中，约定产假期间相关待遇发放的衔接办法，但约定的标准不得低于法律、法规或政策...
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天津产假2022最新政策
根据2021年11月29日天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过的《天津市人民代表大会常务委员会关于修改的决定(第三次修正)》的政策内容:
符合法律规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假(产假)的基础上增加产假(产假)60天,男方享受陪产假15天。
结合国家关于产假的规定:
女职工享受98天产假,其中产前可休15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育一个婴儿增加产假15天;
怀孕4个月前流产的,享受15天产假;
怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
所以一般来说,天津的产假天数是98+60=158天。
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天津产假工资支付标准
关于天津市产假工资,根据假期阶段不同,有以下规定供你参考:
产假-工资按病假标准支付。
产假是有医生证明的,所以工资按病假发。
产前假期-工资的80%。
怀孕7个月以上的,如果有工作证,经本人申请,单位批准,可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况,由单位批准请假,工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。
产假——领取生育津贴
在产假期间,女工领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资,但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关,所以实际的生育津贴不等于产假工资,所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:
职工产假工资(即职工过去实际月工资标准)高于生育津贴的,按照产假工资支付给职工,生育津贴返还给企业。
如果员工产假工资(即员工过去实际月工资标准)低于生育津贴,可以先按照产假工资给员工发放,然后生育津贴就下来了,与产假工资的差额补给员工,剩下的归企业。
哺乳假----六个半月工资的80%,延长期工资的70%。
女职工生育后,有困难且有工作证的,可自行申请,经单位批准,可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%,延长期为70%。。
答：法律依据：《天津市城镇职工生育保险规定》女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴标准按日计算。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;妊娠满16周至不满28周...
答：根据相关资料查询显示：天津辅警产假工资为：1、产假包括：98天+30到60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。2、生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与...
答：按照规定，女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。产假工资是按《天津市工资支付规定》第二十三条“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资...
答：产假期间应按原工资支付；法律依据女职工特别保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假...
答：生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。女职工生育享受产假津贴。产假是指国家法律、法规规定，给予...
答：子痫、产后出血（多于五百毫升）的，由医务部门开具证明，享受难产待遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。《天津市城镇职工生育保险条例》第二十三条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者...
答：天津市生育津贴是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。根据《天津市城镇职工生育保险条例》第十七条 女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴， 符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的...
答：对于生活在广东、甘肃、黑龙江、海南和河南省的母亲来说，产假将近6个月，藏族母亲甚至可以休一年。5.产前假期工资的80%。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，工作许可，可以休两个半月的产前假。当地法律法规要求请假的部分情况，由单位批准请假，工资按当年职工实际月工资标准的80%发放。6.根据该...
答：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为...
答：（二）未参加生育保险的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资；四、用人单位与女职工协商约定产假期间的待遇发放鼓励用人单位与女职工通过平等协商，在劳动合同、集体合同（含工资集体协议和女职工劳动保护专项集体合同）中，约定产假期间相关待遇发放的衔接办法，但约定的标准不得低于法律、法规或政策...
