天津产假期间工资如何发放
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
请问 天津市员工产假期间应该如何支付工资 是只发基本工资吗？
法律依据女职工特别保护规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
工资全额照发。
应该是全发
天津生育津贴发放标准2023
答：参保企业女职工只要符合规定，不论是正常生育还是人工流产都能享受生育保险待遇;未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照规定的生育保险待遇项目和标准支付。【生育津贴发放标准】(一)、女职工1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括...
天津女职工产假多少天 天津市产假新规定
答：一、天津女职工产假多少天天津有128天产假是包括了国家规定的98天，天津地方增加30天。即：天津产假128天=国家规定的98天+地方增加30天。《天津市妇女权益保障条例》增设了女职工哺乳假制度：经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无...
天津产假工资发放标准2022
答：”单位不应当以此为理由扣发工资。3、产后哺乳假：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经...
产假期间的工资如何发放
答：以天津为例，生育津贴的计算方式为，社保基数 / 31.4 * 产假天数 。一般单位会垫付这部分津贴的60%左右以维持女员工在生育期间的生活，待产假结束为员工申请生育津贴，从生育津贴中将垫付金额扣除。
天津产假工资发放标准
答：怀孕7个月以上的,如果有工作证,经本人申请,单位批准,可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况,由单位批准请假,工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。 产假——领取生育津贴 在产假期间,女工领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资,但其计算方法与公...
2022年天津生育津贴怎么算
答：生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，也就是说，生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴，如多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，再增加15天的生育津贴，难产的再增加15天的生育津贴。女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，...
天津产假多少天2022规定最新
答：天津产假2022年规定具体如下：1、女职工生育享受158天产假；2、难产增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假工资发放标准具体如下：1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，...
天津产假多少天2022规定
答：由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。即女职工产假期间，用人单位应当支付工资，支付标准按产假前待遇不变。购买生育保险的可以生育保险津贴作为工资支付，不足部分应当由用人单位补足。男性陪产假和育儿假都是照常发放工资的。
天津市生育津贴2022年新规定
答：天津生育津贴金额计算：女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×生育津贴发放天数1.企业女职工生育津贴按月发放至本人社会保障卡账户，企业产假期间的工资高于生育津贴标准的，应将差额部分足额发放给女职工本人。2.机关事业单位女职工生育津贴按月划拨至用人单位，由其对女职工产假工资比对后...
天津生育津贴单位允许不允许扣除产假期间的工资
答：\x0d\x0a晚育女职工申请增加生育津贴的，无需再提供《独生子女光荣奖励证》，社会保险经办机构不再对该证书实施审核。\x0d\x0a用人单位应按照国家及本市有关规定，确定女职工产假期间的工资。产假期间的工资高于社会保险经办机构核定的生育津贴标准的，应将差额部分按约定的工资支付日期，足额发放给...
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
法律依据女职工特别保护规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
工资全额照发。
应该是全发
答：参保企业女职工只要符合规定，不论是正常生育还是人工流产都能享受生育保险待遇;未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照规定的生育保险待遇项目和标准支付。【生育津贴发放标准】(一)、女职工1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括...
答：一、天津女职工产假多少天天津有128天产假是包括了国家规定的98天，天津地方增加30天。即：天津产假128天=国家规定的98天+地方增加30天。《天津市妇女权益保障条例》增设了女职工哺乳假制度：经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无...
答：”单位不应当以此为理由扣发工资。3、产后哺乳假：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经...
答：以天津为例，生育津贴的计算方式为，社保基数 / 31.4 * 产假天数 。一般单位会垫付这部分津贴的60%左右以维持女员工在生育期间的生活，待产假结束为员工申请生育津贴，从生育津贴中将垫付金额扣除。
答：怀孕7个月以上的,如果有工作证,经本人申请,单位批准,可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况,由单位批准请假,工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。 产假——领取生育津贴 在产假期间,女工领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资,但其计算方法与公...
答：生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，也就是说，生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴，如多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，再增加15天的生育津贴，难产的再增加15天的生育津贴。女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，...
答：天津产假2022年规定具体如下：1、女职工生育享受158天产假；2、难产增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假工资发放标准具体如下：1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，...
答：由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。即女职工产假期间，用人单位应当支付工资，支付标准按产假前待遇不变。购买生育保险的可以生育保险津贴作为工资支付，不足部分应当由用人单位补足。男性陪产假和育儿假都是照常发放工资的。
答：天津生育津贴金额计算：女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×生育津贴发放天数1.企业女职工生育津贴按月发放至本人社会保障卡账户，企业产假期间的工资高于生育津贴标准的，应将差额部分足额发放给女职工本人。2.机关事业单位女职工生育津贴按月划拨至用人单位，由其对女职工产假工资比对后...
答：\x0d\x0a晚育女职工申请增加生育津贴的，无需再提供《独生子女光荣奖励证》，社会保险经办机构不再对该证书实施审核。\x0d\x0a用人单位应按照国家及本市有关规定，确定女职工产假期间的工资。产假期间的工资高于社会保险经办机构核定的生育津贴标准的，应将差额部分按约定的工资支付日期，足额发放给...
