员工突然辞职不提前30天通知,公司扣一个月工资合法吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-22
法律主观：
劳动者没有提前一个月辞职，公司扣一个月工资是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以扣除其部分工资，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律客观：
根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第90条规定：劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者 竞业限制 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
答：法律分析：员工没有提前30天申请离职是没有经济补偿的，可以要求员工支付一个月工资。除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的。“如果员工没有提前30天通知解除劳动合同就离职的话，必须向公司支付一个月工资的补偿金”。很多用人单位也确实根据这条规定，从不按手册规定离职员工的工资里面扣除这笔费用。
答：正式员工未提前30天通知辞职，属于违法解除劳动合同的行为。根据劳动合同法的规定，员工这种行为给用人单位造成经济损失的，员工应当承担赔偿责任。但是，单位不得任意克扣用人单位的工资，只要在单位提供了正常的劳务工作，单位必须依照约定足额支付给劳动者工资。办理离职流程：1、一需要提前一个月左右向所在...
答：工资是员工维持生计之必须,公司没有举证损失直接扣工资违法.法院认为,劳动者享有自由择业权,为维护劳动力的自由流动,法律赋予劳动者的单方解除权...诚然,劳动者辞职须遵守法定的程序,应当提前三十天通知用人单位,以利于用人单位招用新人和调整岗位,避免生产经营活动受到影响拓展资料： 未提前30天申请离职走...
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职时，只要提前30天书面通知雇主，即可合法解除劳动合同，无需获得雇主的批准。这种提前通知的机制旨在避免因员工突然离职导致的公司内部问题，如工作交接困难。虽然法律规定员工可以随时离职，但在特殊情况下，如公司因找不到合适的接替人员，最长可以延长至30天...
答：法律分析：员工未提前30天辞职，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给...
答：公司辞退员工未提前30天需要补偿的，但是特殊情形除外。不论是员工自己辞职，还是公司辞退，都是需要一定的时间规定的，劳动合同法规定，双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的，如果公司没有提前30天通知的话，是需要对劳动者进行赔偿的。 一、公司辞退员工未提前30天需要补偿吗？公司辞退员工的时候...
答：1、员工如果违法解除劳动合同，给公司造成实际损失，且公司能够拿出证据证明损失，员工是需要赔偿公司损失的。2、公司在合同中提前约定损失赔偿，是无效条款。所以如果你想辞职，可别任性辞职。如果是正式员工，提前30天书面通知公司，解除劳动合同；如果是试用期员工，提前3天通知公司解除劳动合同。我是张律，...
答：员工离职未提前30天劳动法规定是员工只要提前30申请离职了，那到期就可直接离职，这是避免出现公司不批或是不签字呀等行为。员工提出离职，公司可以根据具体情况，随时给员办理离职，不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人，最长也只能留员工30天而已。一、劳动法辞退补偿最新标准《...
答：未提前通知公司离职 公司要员工支付赔偿金 合理吗 法律没有规定员工支付赔偿金的条文，但要求必须提前30天通知公司并交接好工作。如果你没有提前通知，在不违法的前提下会根据公司的规章制度处理。正常离职，员工需要提前多久向公司提出离职申请？ 如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。
