领导问你离职确定好了没有是想挽留你嘛？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
离职领导问你确认好下一家了吗
因为如果领导问你确定好了没有，其实他可能有两种想法：第一看你是不是真的要走，还是说故意以辞职来达到某些目的。因为如果领导真的想挽留你的话，他不管你确定好了没确定好了肯定会来跟你谈相关的条件，包括你为什么辞职的原因，看他是否能够及时的改变这种原因，或者如果你嫌工资低了，他是不是可以直接给你加工资，如果嫌岗位职责不明确，那他是不是可以给你优化一些岗位的内容等等，而不是来问你确定好了没有。
第二种情况下领导问，你离职确定好了没有？其实是看你的意念是否坚定，如果一旦不坚定，他可能会开展一些说辞，但如果意念坚定，他就不会再来跟你说什么，那这种情况下，其实他并不是想挽留你，可能他是想通过你的一些想法来考虑下一步的动作了。或者你的领导可能并不能完全做主，有些事情他可能还需要跟其他的领导汇报沟通，所以他视线看你的意念是否坚定，是否还在左右摇摆再来确定，所以我觉得在这种情况下并不是想挽留，你可能先想试探一下你的态度再做决定吧。
所以对于离职的时候，觉得确实我们在提离之前就应该想好。相关的问题，既然提离职了，最好是态度坚决一点，否则的话有有些企业可能人性化一点还好，如果有些企业当时跟你谈想要留你，但其实他们只是一些缓兵之计，真正是想让你把工作有效的衔接好，而背地里却在慢慢的招人等你真正的教好别人之后就会对你。不理不睬或者逼迫你辞职，所以我觉得在辞职前还是应该确定好。
领导问你离职确定好了没有是想挽留你嘛?
答：因为如果领导问你确定好了没有，其实他可能有两种想法：第一看你是不是真的要走，还是说故意以辞职来达到某些目的。因为如果领导真的想挽留你的话，他不管你确定好了没确定好了肯定会来跟你谈相关的条件，包括你为什么辞职的原因，看他是否能够及时的改变这种原因，或者如果你嫌工资低了，他是不是可以...
主动离职,一直都是公司业务精英,领导却没有挽留,问我是不是想好了
答：第一，是你提出的主动离职，作为领导没有挽留你的义务，不会是你想的你走了多么重要，地球少了你一样转，你要有这个思想，不要太把自己看的太重。第二，领导问你是不是想好了，意思就是让你再想一想，其实就是挽留你得意思，领导说一些所谓的客套话其实也是挽留你得意思，他总不能哭着喊着叫...
为什么我离职公司领导很想留住我?
答：1、离职员工的能力让这个岗位替代性变低。一旦员工的能力能够在这个岗位上凸显出来，创造出很多意料不到的成绩，那么这个岗位如果却了她，很有可能影响到局部的工作，甚至影响到一些关键的活动，造成很明显的损失，领导觉得这是得不偿失的事情，那么领导极力挽留，也是在情理之中的。2、领导出于某种目的假...
离职的时候老板挽留,该如何拒绝?
答：你离职，不是一时之气而下的决定，而是深思熟虑的结果。领导挽留你至少有两种心态，一种就是人情上的留一留，第二种就是他真的看中了你的能力，真的不想让你走。今天要说的是第二种。领导真心实意地挽留，多少都会有点感动，但这并不会动摇你的决心。你要做的是，跟领导多聊聊，尤其是你自己对...
跟领导说个人原因离职,领导会不会追问什么个人原因啊?
答：跟领导说个人原因离职，一般情况下领导都会追问具体原因的，除非领导本人也是希望你离职，再等你提离职的情况。领导会追问具体离职原因，一是想真的去确认和了解你真正的离职原因，这样才好更加优化他之后的管理工作，二是想通过追问去看看是否可以挽留以及怎么挽留的问题。
辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌?
答：“你真的想好了吗？”意味着老板对挽留你的决心不大，他连了解你辞职原因的兴趣都没有，所以，你只需要肯定的回复一句“想好了”，便能进入下一个环节。需要警醒的是，员工在离职的时候，老板连挽留的兴趣都没有，这是有问题的。“你辞职的原因是什么？”意味着有窗口，老板想要了解你的辞职原因的...
辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌?
答：5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是离职手续办理能够更加顺畅。最理想的方式就是好想你说了很多，又没有多少实质性地，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。二、被动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：1、如果是公司违法...
和领导提离职,领导问找没找好工作,要不要如实回答呢?
答：离职以后不需要告诉领导你有没有找到工作，不要跟领导如实的回答，可以直接跟领导说明你离职的原因，但是不要跟领导说，你已经找好别的工作。
领导有事找你找同事代替转告是因为什么原因
答：第一,同事替领导传话,可以有更多余地 职场中其实同事替领导传话,这样的事并不少见,凡事往套路去想,对于自身职场发展来说并没有过多好处。毕竟绝大多数的领导希望下属是干活的,而不是来当“福尔摩斯”。 基本上常见的会有以下几种情况: 1、离职:有意挽留 简单来说,当员工直接提出辞职之后,基本上如果直属上级,老...
在舅父工厂辞职了3次我都没有走,现在领导问我是不是辞职!我说是我说...
答：主要看你是因为什么原因辞职，如果你在舅父的工厂做的开心，只是嫌钱少，那你可以跟你舅父提，如果只是单纯的不想在那做，那你是错了，虽然外面工作千千万，但你找到工作一定比你舅父那的好吗？
当然说没有了，不然老板以为你早有预谋了，可能就不会以提高福利来挽留你了，所以不能说确认好了！
第一，是你提出的主动离职，作为领导没有挽留你的义务，不会是你想的你走了多么重要，地球少了你一样转，你要有这个思想，不要太把自己看的太重。
第二，领导问你是不是想好了，意思就是让你再想一想，其实就是挽留你得意思，领导说一些所谓的客套话其实也是挽留你得意思，他总不能哭着喊着叫你不要走吧，作为一个领导，员工的离职也是管理范围以内，是有对策的。
第三，还是第一得一句话，不要把自己看得太重，既然你自己主动离职，要么就两袖清风当做原来同时的过客，从此不再往来，要么就会有人请你吃个饭或者你请你关系好的人吃个饭，维护一下关系，把该说的话说一说，不该说的话咽一咽，开始一段新的职业生涯。而不要在这里扭扭捏捏考虑为什么挽留你，你提出来的，可以说是你不要他们了，他们挽留你干嘛？加油吧。
因为如果领导问你确定好了没有，其实他可能有两种想法：第一看你是不是真的要走，还是说故意以辞职来达到某些目的。因为如果领导真的想挽留你的话，他不管你确定好了没确定好了肯定会来跟你谈相关的条件，包括你为什么辞职的原因，看他是否能够及时的改变这种原因，或者如果你嫌工资低了，他是不是可以直接给你加工资，如果嫌岗位职责不明确，那他是不是可以给你优化一些岗位的内容等等，而不是来问你确定好了没有。
第二种情况下领导问，你离职确定好了没有？其实是看你的意念是否坚定，如果一旦不坚定，他可能会开展一些说辞，但如果意念坚定，他就不会再来跟你说什么，那这种情况下，其实他并不是想挽留你，可能他是想通过你的一些想法来考虑下一步的动作了。或者你的领导可能并不能完全做主，有些事情他可能还需要跟其他的领导汇报沟通，所以他视线看你的意念是否坚定，是否还在左右摇摆再来确定，所以我觉得在这种情况下并不是想挽留，你可能先想试探一下你的态度再做决定吧。
所以对于离职的时候，觉得确实我们在提离之前就应该想好。相关的问题，既然提离职了，最好是态度坚决一点，否则的话有有些企业可能人性化一点还好，如果有些企业当时跟你谈想要留你，但其实他们只是一些缓兵之计，真正是想让你把工作有效的衔接好，而背地里却在慢慢的招人等你真正的教好别人之后就会对你。不理不睬或者逼迫你辞职，所以我觉得在辞职前还是应该确定好。
答：因为如果领导问你确定好了没有，其实他可能有两种想法：第一看你是不是真的要走，还是说故意以辞职来达到某些目的。因为如果领导真的想挽留你的话，他不管你确定好了没确定好了肯定会来跟你谈相关的条件，包括你为什么辞职的原因，看他是否能够及时的改变这种原因，或者如果你嫌工资低了，他是不是可以...
答：第一，是你提出的主动离职，作为领导没有挽留你的义务，不会是你想的你走了多么重要，地球少了你一样转，你要有这个思想，不要太把自己看的太重。第二，领导问你是不是想好了，意思就是让你再想一想，其实就是挽留你得意思，领导说一些所谓的客套话其实也是挽留你得意思，他总不能哭着喊着叫...
答：1、离职员工的能力让这个岗位替代性变低。一旦员工的能力能够在这个岗位上凸显出来，创造出很多意料不到的成绩，那么这个岗位如果却了她，很有可能影响到局部的工作，甚至影响到一些关键的活动，造成很明显的损失，领导觉得这是得不偿失的事情，那么领导极力挽留，也是在情理之中的。2、领导出于某种目的假...
答：你离职，不是一时之气而下的决定，而是深思熟虑的结果。领导挽留你至少有两种心态，一种就是人情上的留一留，第二种就是他真的看中了你的能力，真的不想让你走。今天要说的是第二种。领导真心实意地挽留，多少都会有点感动，但这并不会动摇你的决心。你要做的是，跟领导多聊聊，尤其是你自己对...
答：跟领导说个人原因离职，一般情况下领导都会追问具体原因的，除非领导本人也是希望你离职，再等你提离职的情况。领导会追问具体离职原因，一是想真的去确认和了解你真正的离职原因，这样才好更加优化他之后的管理工作，二是想通过追问去看看是否可以挽留以及怎么挽留的问题。
答：“你真的想好了吗？”意味着老板对挽留你的决心不大，他连了解你辞职原因的兴趣都没有，所以，你只需要肯定的回复一句“想好了”，便能进入下一个环节。需要警醒的是，员工在离职的时候，老板连挽留的兴趣都没有，这是有问题的。“你辞职的原因是什么？”意味着有窗口，老板想要了解你的辞职原因的...
答：5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是离职手续办理能够更加顺畅。最理想的方式就是好想你说了很多，又没有多少实质性地，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。二、被动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：1、如果是公司违法...
答：离职以后不需要告诉领导你有没有找到工作，不要跟领导如实的回答，可以直接跟领导说明你离职的原因，但是不要跟领导说，你已经找好别的工作。
答：第一,同事替领导传话,可以有更多余地 职场中其实同事替领导传话,这样的事并不少见,凡事往套路去想,对于自身职场发展来说并没有过多好处。毕竟绝大多数的领导希望下属是干活的,而不是来当“福尔摩斯”。 基本上常见的会有以下几种情况: 1、离职:有意挽留 简单来说,当员工直接提出辞职之后,基本上如果直属上级,老...
答：主要看你是因为什么原因辞职，如果你在舅父的工厂做的开心，只是嫌钱少，那你可以跟你舅父提，如果只是单纯的不想在那做，那你是错了，虽然外面工作千千万，但你找到工作一定比你舅父那的好吗？
