没有签合同没有缴社保，每月给她社保补贴300元，她要中裁怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
与员工未签劳动合同，员工们都不愿缴社保，所以没有缴，但每个月发放300元做社保补贴
2，你公司虽然每月向员工发放了300元社保补贴，但这不能免除公司与员工签订劳动合同和向社会保障局缴纳社会保险的责任。
3，员工离职，应当做好工作的交接工作，但该员工的离职，引发客户投诉，这是公司工作没有跟上造成的，与员工无关，只有员工在离职后，透露了公司商业机密，给公司造成损失的，该员工才要承担责任。
如有帮助请采纳！
根据新的劳动法，没有签订合同 ，一年以内，可以要求11个月的双倍工资。
你好，由于你公司未为员工购买社会保险，即使你每月支付300元社保补贴也不足以抗辩对方的合法诉求，因此，劳动者提起劳动仲裁要求解除劳动关系并支付经济补偿是没有问题的。值得注意的是，你每个月提供给她300元社保补贴可以追回用于补缴社保。另外，由于你公司并未与劳动者签订劳动合同，故其依法也可以申请你公司支付未签订劳动合同的11个月的双倍工资。
但是这些赔偿金额，应该不至于解散公司吧，呵呵，跟对方谈谈签订和解协议，尽量降低赔偿金额。
扯皮的事情，
没签劳动合同没交社保 可以要求赔偿或者补偿吗
答：一、没签劳动合同没买社保怎样赔偿金1. 无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不签订合同，他首先要面临的就是双倍工资的...
公司不给上保险,没有签劳动合同,保险还有工资怎么个赔偿?
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因...
没签合同单位在每月工资中扣除了买社保的钱但又没给我们买社保如何办...
答：这种情况是不合理的。在一个年度内调工资与扣社保费用是没有关系的。如果在07月份调工资还有可能致使你的个人缴交的社保费用增多。但并不是说调了多少工资就直接在你工资单里算多少钱算进社保里。社保基数每年07月份会变更一次，一般来说基数会一年比一年高。但是像你公司这种做法，完全就不合理。在一...
公司没签劳动合同,也没有买社保。怎么办??
答：有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处...
在企业就业六年但企业未交社保怎么办合同也没有但后两年只给了我每月3...
答：公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。如果未签劳动合同的可得到二倍的补偿金，参照《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果没有和公司签订自愿不缴纳社保协议的，单位补偿300元...
没有社保怎么办
答：国家的政策，现在的单位或者企业也纷纷的为员工购买了社保，也有的单位为了节约金钱不给员工签合同买社保，现在来了解一下在公司没有社保怎么办?为了解决您的疑问，我特意为您搜集了以下资料，希望对您有帮助。一、在公司没有劳动合同没有社保怎么办? 1，《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工...
公司未签劳动合同也未购买社保,我应该怎么维权?
答：公司未签劳动合同，也未给员工缴纳社保，是可以去当地人劳动争议仲裁委申请劳动仲裁的。但劳动者主张予以补缴的或以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，劳动仲裁不予受理。同时题主先稳住，不要提出辞职，尤其不要与公司协商解除或者是说是以个人原因...
工作半年,未签劳动合同,未交保险
答：相关法律法规依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）...
没有签订劳动合同公司给员工交社保如何办
答：存在劳动关系的；可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第...
...合同如果投诉是不是有得赔偿啊,还有也没给买社保。
答：用人单位没有签订劳动合同，没有缴纳社保，劳动者可以向用人单位主张 未签劳动合同第二个月起的双倍工资，要求用人单位补缴社保；如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。用人单位不支付的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动...
如果你没有和他签合同，根据法律规定肯定要赔偿双倍工资的，建议和对方协商解决吧
是可以终止合同，并要求补交社保及经济赔偿的。
根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。
2，你公司虽然每月向员工发放了300元社保补贴，但这不能免除公司与员工签订劳动合同和向社会保障局缴纳社会保险的责任。
3，员工离职，应当做好工作的交接工作，但该员工的离职，引发客户投诉，这是公司工作没有跟上造成的，与员工无关，只有员工在离职后，透露了公司商业机密，给公司造成损失的，该员工才要承担责任。
如有帮助请采纳！
根据新的劳动法，没有签订合同 ，一年以内，可以要求11个月的双倍工资。
你好，由于你公司未为员工购买社会保险，即使你每月支付300元社保补贴也不足以抗辩对方的合法诉求，因此，劳动者提起劳动仲裁要求解除劳动关系并支付经济补偿是没有问题的。值得注意的是，你每个月提供给她300元社保补贴可以追回用于补缴社保。另外，由于你公司并未与劳动者签订劳动合同，故其依法也可以申请你公司支付未签订劳动合同的11个月的双倍工资。
但是这些赔偿金额，应该不至于解散公司吧，呵呵，跟对方谈谈签订和解协议，尽量降低赔偿金额。
扯皮的事情，
答：一、没签劳动合同没买社保怎样赔偿金1. 无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不签订合同，他首先要面临的就是双倍工资的...
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因...
答：这种情况是不合理的。在一个年度内调工资与扣社保费用是没有关系的。如果在07月份调工资还有可能致使你的个人缴交的社保费用增多。但并不是说调了多少工资就直接在你工资单里算多少钱算进社保里。社保基数每年07月份会变更一次，一般来说基数会一年比一年高。但是像你公司这种做法，完全就不合理。在一...
答：有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处...
答：公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。如果未签劳动合同的可得到二倍的补偿金，参照《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果没有和公司签订自愿不缴纳社保协议的，单位补偿300元...
答：国家的政策，现在的单位或者企业也纷纷的为员工购买了社保，也有的单位为了节约金钱不给员工签合同买社保，现在来了解一下在公司没有社保怎么办?为了解决您的疑问，我特意为您搜集了以下资料，希望对您有帮助。一、在公司没有劳动合同没有社保怎么办? 1，《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工...
答：公司未签劳动合同，也未给员工缴纳社保，是可以去当地人劳动争议仲裁委申请劳动仲裁的。但劳动者主张予以补缴的或以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，劳动仲裁不予受理。同时题主先稳住，不要提出辞职，尤其不要与公司协商解除或者是说是以个人原因...
答：相关法律法规依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）...
答：存在劳动关系的；可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第...
答：用人单位没有签订劳动合同，没有缴纳社保，劳动者可以向用人单位主张 未签劳动合同第二个月起的双倍工资，要求用人单位补缴社保；如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。用人单位不支付的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动...
