提出离职一个月后才能走，合理吗？
是的，对于员工来说，辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
可以随时解除劳动合同的特殊情况：
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
扩展资料：
用人单位解除劳动合同也需要提前三十天通知，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》
二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
参考资料：垫江县人大常委-中华人民共和国劳动法
“离职需要提前一个月提出申请”，这是很多公司对离职人员最基本的要求，为什么会有这样的规定：
需要做好工作交接，你走了你之前的工作内容是需要人来做的，这个月是要做好最基本的工作交接。或者有些岗位，你离职可能需要再招聘人来做你的工作，这个月也是给到工作时间招聘他人。
你们，你提出离职，要一个月之后才能走这个时候怎么办？
如果你已经找到了下一份工作，怎么办很多人在有离职打算的时候就会一边工作一边找下一份工作，如果你是一件得到了下一份工作才提出的离职，就会出现一个情况：下一份工作的入职时间到了，但是你这边还没有离职，这时候怎么办？
方法一：和下一份公司人事申请看看是否可以晚点入职
这个事情一定要和下一家公司好好说清楚自己的情况，并且告知对方没有办法准时办理入职，看看是否可以申请往后入职。如果公司不是有特别紧急的事情需要你去完成，基本上都会理解的，因为公司招聘一个合适的人并不容易成本也高。
切忌不要什么都没有沟通，然后入职时间没有出现，那么这份工作基本就是不保了。
方法二：和现在的公司领导申请看看是否可以早点走
对于一些岗位来说，工作的交接是不需要一个小时的，可能四五天就能结束。如果是这种情况，你可以去和现在的公司领导进行沟通，申请工作交接结束之后就离职。
如果你没有找到下一份工作，怎么办如果你还没有找到下一份工作，就是很好的状态了，恰好可以利用这个月的时候去找到下一份工作，也有收入。
或许你会担心，白天都在上班没有时间去面试。当你提出离职之后，领导都是有这样的心理预期的，如果你平时工作完成的很好，在不影响到目前工作的情况下申请请假去面试也可以的。
如果是因为一些很重要的事情离职，又必须要在四五天之内离职，和领导沟通好做好工作交接。
员工提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然领导让员工一个月后走，是否合理？
是不合理的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。
并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
更何况员工已经提前一个月告知领导辞职，并交了辞职报告，辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。还有《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:"当事人双方可以协商解除劳动合同"。
这种"协商解除劳动合同"正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。
由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
所以说在你提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然领导让你一个月后走，明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求。
但是不管怎么样还是要在离职前站好最后一班岗。毕竟在公司工作过，多多少少肯定会有一点的感情，做好交接工作是工作职责，毕竟作为一名职场人还是需要有一定的职业素养。不管怎么样把该做的事情都做好。
1.要与领导明确交接工作的对象，并让行政部门监督
既然准备离职应该主动在离职之前应该与领导明确工作交接的对象。
并由人事部门派员或者也可是员工所在部门派员监督人进行交接工作，并由三者签字确认。
在工作交接的时候一定要交接清楚，如有操作性的工作，需要对交接对象进行示范式的操作，并让交接对象进行独立操作，可以对其进行辅导和纠正偏差，能够独立操作为止。
同时还应该把工作交接的所有内容、包括工作流程 、业务操作方法，整理成清单，进行三者签字确认。
2.交接工作内容可以分为几类
在交接工作时，交接工作一定要细致的交代所有问题。
同时对工作内容进行移交，工作内容可以分为以下几类：
1.工作文件。包括公司各类相关材料等；
2.工作资料。比如说工作记录资料，工作的总结、日志、记事本等；岗位职责与工作内容。岗位涉及的岗位职责与工作流程、内容和注意事项；
3.正在进行的工作。
4.外联客户名单。比如客户的姓名、职务、联系方式、电子邮箱等基本信息；
5.固定资产及日常办公用品等实物移交。
6.财务交接。将经手的各类涉及资金的项目、业务、个人借款等款项与财务部门进行清理。
虽然已经准备离开公司，但在离职之前做好自己的本职工作，和走好离职流程，能够让你和原公司保持良好的关系。
毕竟在社会上多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。说不定以后还在一个城市工作或者还在同一个行业里做事，说不准哪天又再次相遇。好的职场品质，不仅能够为自己赢得口碑还能让自己的职场道路越走越宽敞。
对于正式员工来说，提出离职后一个月才能走是很合理的，一般情况下，公司都是要求提前一个月打离职的，这样可以更好的交接你的工作，也可以让公司有时间去招募新的员工。
如果是还在试用期的话，一般不需要提前一个月打，辞职的，只需要提前七天。或者是几天就可以了，具体根据公司人事部规定。
当你提出离职的时候，单位要求你一个月以后才走，这是合理的。因为你离职以后，作为你手头的工作，需要进行交接。还有你作为这个原来的工作岗位，当然有新的员工来顶替你，现在说做的工作，你要对他进行一些简单的培训，所以这个期间的一个月的时间，是比较充裕的，所以对原单位来说，要求你一个月后再走，这是合理的要求。你也要应当理解。
当你提出离职的时候，一个月才能走，这是合理的，因为单位需要对你离开以后的工作进行交接，还需要培养新的人。这样呢，其间呢就需要一个月的时间才能让你走开，以后工作能够顺利的进行。所以为了不要对原单位产生工作进度上的影响，你最好离职以后呢，一个月完成工作，顺利交接再走
提出离职一个月后才能走理论上是合理的，因为需要招聘人员、进行培训、入职考核等方面的工作；
答：不合法。如果你还在试用期内，那么提前三天通知用人单位，就可以和单位离职。依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：你好！公司的做法不合理！法定规定试用期内员工提前3天告知企业即可，至于形式可以是口头、书面、电子邮箱等。转正后的员工提出离职，提前1个月告知即可，方式同上。
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
答：所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。为什么辞工要一个月后才能走呢 你辞职，如果单位同意的，同意后就可以走。如果不同意的，要交了辞职报告后，一个月，就可以视为同意。这是劳动法规定的。不是那个单位订的。 记得采纳啊 员工辞工要延迟一个月才能走人,合理吗 这个劳动法有规定，如下： ...
答：先明白一件事，新公司一周内的要求不合理，你需要先跟新公司谈一个更长的入职时间。公司离职一个月是合法合法的。你能多早离开现在的公司，取决于你需要多长时间完成现在工作的交接。评估你的工作，制定一个详细的移交计划，并估计移交时间。并统计你未使用的年假和其他可用的休假时间，看看你最早可能...
答：你主动提出辞职，只要用人单位同意可以不用待上一个月后再离开，这是合法的。至于你拿到的工资就是你实际的上班天数，如果你是销售人员，用人单位会按照绩效标准给你发工资。
答：其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。为什么有这样一个规定呢?这就...
答：是的，对于员工来说，辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可以随时解除劳动合同的特殊情况：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除...
答：很难拿了，公司不会说不发工资，和不给报销，公司会说办理完交接手续才予支付。1、公司要求提出离职后一个月才走，是符合劳动合同法的，您未办理完手续提前走，是违反了劳动合同法的，你理亏，暂时不支付您的工资，是正常的。2、报销费用，公司理当支付，但公司会找出许多未办理交接的原因不支付，...
答：递交了辞职报告之后，需要等待公司方面的答复，也是给公司方面留出最长一个月的人员调整时间。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整，也许几天就行了。
