为什么员工辞职时，单位里的领导明知员工留不住，却还要象征性的挽留一下？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
员工辞职，领导都会象征性的挽留一下，这并不是真正的想挽留你，而是老板高情商的表现，也是职场中一种客套的职场话。
职场如战场，你离开了就会有人立即补上你的位置，老板的挽留也只是职场上常见的客套。并不需要多想。要记得职场没有感情，有的只是利益关系。
一、给彼此留下一个好印象，方便日后工作
现在员工离职成了一种常态，公司留不住人，也只能同意离职。从员工辞职，也能看出一个公司的格局。有的公司员工离职时，处处刁难，最后闹得不欢而散，成了仇人。这样的做法只会给留下的员工一个不好的印象，而且离职员工也会带走自己手里的项目，可以说是赔了夫人又折兵。而员工离职，老板客套的挽留，不仅能让员工感受到公司对自己的重视，日后如果再见面，或许还能成为合作对象。
二、老板的挽留也是一种手段
当一个员工已经决心要离职，老板的挽留也是一种维护公司的手段。一般离职员工都会被询问离职原因，其中有这样的有几类原因是会引起老板注意的，因为公司待遇不好，公司环境差，或者是要跳槽到其他公司。这类员工老板挽留时，都会试探性的挽留安慰你，这也是为了防止日后你离开了说公司坏话，给公司造成不好的影响。
三、遇到挽留，一定要坚持自己的选择
有时候一些员工离职 ，老板挽留时，就会“诚意满满”，很多人就觉得公司需要我，又会放弃离职，继续工作，这样的选择是错误的。这时候的老板只是暂时没有招到合适替代你的人，一旦有了替补，你的离职就会变成被辞退了。当然也有一些员工手中还有关于公司利益的项目，再者能力优秀，这时候老板的挽留是绝对真诚的。
如果你在公司工作的并不是很优秀，对公司贡献也不是很大，那在老板挽留时，你也可以礼貌的拒绝就好。离职说出口，就已经没有回头箭，我们要做的就是给自己寻找更好的工作，才是正确的。
象征性的挽留下说明不舍得这个员工离开，会抱着把他留下来的目的挽留，想知道有没有可能让他留下来，所以才会挽留一下，让对方不要辞职。
这肯定是出于这几个方面的考虑：
1、人是有感情的动物，在一个单位共事时间久了，难免会有感情。
2、让员工感受到领导的关心关爱，这也是一种领导艺术。
因为礼尚往来，明知道你要走，肯定要故意挽留一下，不然就显得公司太没人情味了。
因为这样可以表示他们是非常大气的，他们想和一些人有一个非常好的关系，这样可能在未来有所帮助。
答：一般离职员工都会被询问离职原因，其中有这样的有几类原因是会引起老板注意的，因为公司待遇不好，公司环境差，或者是要跳槽到其他公司。这类员工老板挽留时，都会试探性的挽留安慰你，这也是为了防止日后你离开了说公司坏话，给公司造成不好的影响。三、遇到挽留，一定要坚持自己的选择有时候一些员工离职 ...
答：领导明明知道功劳被别人抢走了，还视而不见，可能是因为领导不想得罪任何一个员工，也可能是因为对方在公司当中是比较重要的一个角色，大部分的领导他们都是会选择中规中矩的去处理一件事情。他们会选择去得罪任何一个员工，因为这样会影响到公司的发展，会让他们觉得没有必要。在这个时候也可以看出，如...
答：第一的；公众捍卫，然后领导收缩冲突。第二；如果你不说出来，那就是混乱的背后。第三；选择沉默并用负面贴身。如果发生冲突，这不仅仅是一个错误的事情，而是损害了领导形象，组织管理的损害，这两个破坏比你的问题更严重，即使你把愚蠢的愚蠢领导人说辩论是胜利，但你得到了什么？然后你会失去更多。...
答：4、工资与奖金 有的单位还会把离职员工最后一个月的工资扣住不发，这也不用担心，在申请仲裁的时候，通常你只需要提供你的基本工资数额，具体工资数是由单位证明的。当然仲裁的时候，你需要有有利于自己的证据，如有单位接收你书面辞职的收据，有单位授权人签字或单位盖章的'工作交接清单等。辞职时要...
答：领导暗示你离职的举动有：1、以工作能力为难 特别关照某位员工，对其工作百般刁难。有的老板懒得哄的，直接鸡蛋里挑骨头，用高标准、高规范来要求员工，说他们这也不行，那也不行，然后质疑其工作能力、工作态度，在接着就是找各种小鞋穿。2、以金钱方式为难 告知员工某岗位欠缺，以借调形势调离原岗位...
答：当然有区别，辞职是辞去现有工作，自辞职生效后就没有工资发放了。而退休一般是达到国家规定的退休年龄，不再从事原有工作，回家养老，按月领取退休金。
答：尊敬的领导: 您好! 对不起,我因为个人原因不得不跟医院提出辞职,我来到咱们医院急诊科不到两个月,我知道你肯定会认为我是在把工作当儿戏,我想告诉您的是,恰恰相反,我十分的尊重自己的岗位,护士这两个字在我心目中是有着沉甸甸的重量的,至于我为什么要辞职,是因为我们医院的轮班制度,让我十分的不能理解,搞得...
答：有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职员工损害公司声誉如何处理?下面,小编整理了有关法律知识,供大家学习参考。离职员工损害公司声誉如何处理 公司如果遇到...
答：套路一 明升暗降表面是让是升职了，还觉得公司是看重自己，而后面才是套路的开始，职位是给了升了但是权利却没有给到位，然后让你做不擅长的事或更复杂的事，而且要求在短时间内达到效果，制定一系列你是完成不了的目标，到最后碍于面子和感觉自己的不足就会主动提辞职了。套路二 再给你一个上级平...
