HR也要做职业规划，HR怎么给自己做个职业规划？
【引言】
陈小姐在一家电气设备公司做HR主管，据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设，同事们也认为每件事情都有对口负责人处理，根本不听她的。陈小姐很困惑，不知道该怎么办，对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。
请问：如果你是陈小姐，你会怎么来做好自己的职业生涯规划？
答：首先俺不是陈小姐，呵呵，匹配的东西不对等，不能帮助她。其次，陈小姐的逻辑也有问题，试问一下，岗位职责谁不了解，试问你们的岗位说明书能做到季度更新吗，做不到，这些都是纸上谈兵的事情，拿最近热播的《军师联盟之虎啸龙吟》来说，马谡的理论可谓先进，但是实际呢，不了解实情，结果丢了街亭，害死了多少人。管理、沟通上力不从心，就是能力有问题。再有就是她所谓的都有对口负责人处理，难道销售部的事情，陈小姐也能处理，我觉得陈小姐的困惑在于过高的估计了自己，按照陈的逻辑适合她的岗位是总经理，嘎嘎。
说实话，我们时常在招聘的时候说良好的晋升平台啊，完善的职业生涯规划啊，往往是自欺欺人的，试问一下大家，您自己的规划做好了吗？一个连自己都不了解的人，怎么去做别人的规划啊！
经验分享
今天刚好有点时间，我就把一些东西整理一下，说的是实话，会伤人，大家自己斟酌。
我和大家分享一下我做人力资源的原因。
1、我为什么会选择人力资源作为职业？
因为人力资源能给我个人发展的空间，是一个非常Exciting的职业，理由如下：
A．人力资源是一个不会令人厌倦的职业（如果您感觉到厌倦，请您离开??）
B．人力资源是一个可以通过给企业增加价值从而实现自身价值的工作（如果您认为人力资源得不到老板重视，您有能力做出一些事情，让老板看到人力资源的价值的能力吗，如果做不到，请您离开??）
C．人力资源是一个有着广阔发展空间的职业，永远的求知欲和工作热情是做好人力资源的前提（如果您的梦想只是追求名头，所谓的HRD，人力资源的最终归宿不是HRD，那么请您离开??）。
2、我看人事行政到人力资源管理的发展
A．人力资源管理的发展历经了时代的变迁，从60年代保护员工的利益（档案管理，工会事务）70年代人事管理（行政事务性管理，政策把关）80年代的一线管理顾问90年代后期的业务战略伙伴（提高组织竞争力），这样一个过程说明人力资源的未来的作用会更加的重要，个人认为一个好的Boss或者Enterprise需要具备2类强人，第一要有一个好的FD，第二要有一个好的HRD，有了这2类人，企业便可经久不衰，前提是不要做违法的事情??
B．人力资源是一个职业，我列了一个表格，供大家参考
人力资源工作对比模型
C．人力资源价值模型
人力资源价值模型
3、人力资源在企业的使命和角色
人力资源充当的角色无外乎四种，即业务伙伴，基础建设专家，员工关系管理者，变革的推动者。人力资源的价值就是要落到帮助企业业务增长的实处。老板都不是傻子，如果老板能看到人力资源的价值，还会不重视吗，只是我们做的还不够好而已，让老板不敢重视，毕竟要先解决生存的问题??
上面是为什么我从事人力资源工作的原因，接上面的话题，大家知道了为什么从事人力资源这个职业，那么这个职业对我们个人有什么要求，这个是我们谈的人力资源要具备的技能或者素养。很多人认为专业的人力资源从业者一定会有这样四个方面的要求，即人格魅力、专业水准、知识构成以及变革的意识。用一个素质模型给大家分析一下：
人力资源素质模型
4、人力资源对个人的品质要求
要具备这些内容：诚信、远见、公正、开放、精确、热忱、敏锐、原则、乐观、助人、保密，还有其他我不知道的??
5、什么是变革的推动者
人性的琢磨不定，事物的发展定律永远提醒我自己，要能处理变化。变化总在发生，预测变化，监控变化，迅速适应变化，变化，享受变化，准备好再次迅速变化并再次享受变化。
6、最后我来谈谈人力资源从业者未来的发展：
作为分享服务的HR与HR专才
HR专才体系
作为业务部门的HR与HR通才
HR通才体系
专才就是指：职业生涯只要在单个职能领域发展；通才是指多种角色的转换，责任范围从小到大不断增加??
7、HR从业的未来与挑战：我们会失业吗？
这里我要告诉您，只要您足够强，未来的世界都可以属于您，加油吧，广大的人力资源从业者。
最后分享一句话：您现在企业人力资源所处的阶段差不可怕，可怕的是您抱怨公司这不行，老板那不行，啥也不懂，可怕的是您不具备人力资源的素质，别浪费时间了，换个工作试试吧??
一般来说HR的晋升路径是三年专员，五年主管、八年经理、十五年主管.在助理和专员期间，我主要是了解和掌握HR模块的系统和流程，并从中了解到道理和技巧。我可以不时提出一些合理化建议，特别是需要磨炼组织、协调、表达和公文写作的能力；在人力资源管理阶段，最重要的是计划、执行和检查的能力。要深入一线，从中高层的角度思考一些全局性的事务，从公司的角度考虑公司的利益。
任何一个人力资源问题解决者，和预防计划都要经过两三个行业比较好；在人力资源开发阶段，规划公司的人才发展方向、关键骨干人才的培养计划、人力成本的关键控制者、公司决策的重要支持者和参考者，以及需要经济、金融、销售、生产、技术等综合专业知识，最好经历过五个以上行业的高智商、高情商的管理者。以上观点转自三毛兵俊兄。当然，人事专员的职业规划要从自身和企业两个方面入手。
一方面是个人能力的不断提升，个人素质的职业化，战略眼光的提升；另一方面，是平台的选择。公司没有能力和编制，最后是个人经理甚至人事主管。个人能力的提升是前提，需要在工作中不断学习来弥补自己的不足，所以职位的提升只是时间问题。你学人力资源管理，连职业规划都不知道，是吗？如何帮助别人制定未来的计划？对职业规划的简单理解就是你未来所有与职业相关的规划。
一个企业面试时，询问职业规划，一般是为了了解应聘者是否有上进心，职位是否明确，通过职业路线的选择，应聘者是否有在公司长期发展的可能和意向。因此，对于不同的公司，相同问题的答案不应该相同。你要根据公司的规模、制度、实际岗位设置来回答，最好结合自己的个性和特长，给自己做一个准确的定位。我先给你一个大概的回答。
最先,你问一问自身,你喜爱这一职业嘛?
职业生涯规划自我认识的“三问”是:“我最喜欢哪些的工作中?我非常善于做什么工作中?促进我去干这个工作中,勤奋向前的压根原动力是啥?”毫无疑问,兴趣爱好与你的本人意向最重要,即你爱不爱做hr?只想说心里的问一下自身,不必逼迫自身凑合回应,假如你绝大多数情况下遇到hr工作中的现象时,你也就会有抵触和躲避,或内心很担心和痛楚,那劝你或是舍弃hr工作,尽早摆脱吧.
次之,看看你是不是适合做hr?
拥有兴趣爱好还不好,还得看自身是不是合适,这一还可以根据霍兰德职业兴趣测试和职业锚精准定位剖析等,一起来看看自身是不是合适.什么样的人适合做hr?一般 觉得,这些活泼开朗、喜爱和人相处、有优良的亲和力、极强的沟通协调能力、善于思考和学习培训、想要根据造就别人来贡献自身的人,较为适合做hr.
瞄准,你的hr将来之何去何从?
从hr竖向发展趋势看来,能够做hr负责人、hrm、hrd、cho、副总经理、首席总裁.
从hr纵向一体化看来,能够做招骋权威专家、学习培训权威专家等各控制模块权威专家.
从hr行业发展看来,能够做顾问、猎头顾问、培训讲师、心理咨询师、职业辅助策划师、专职老师、专家学者或专家教授等.
你的hr之途将往来哪一个方位发展趋势?你要好没有?但无论你怎么选,hr专业技能和能力的磨炼是一道跨不以前的槛,必然要历经,且必须一个长时间的操作累积和沉积.
如何给自己做整体规划?
职业生涯规划,简单点来说,便是知心、知彼,择优录用挑选职业总体目标和途径,并且用高效率行动去完成职业总体目标.它的实际操作五流程便是:客观性自我认识,评定职业机遇,明确职业总体目标和途径,终身学习并高效率行动,开拓创新并灵便调节.实际操作时可参考一些swot剖析、目标分解、鱼骨头剖析、pdca等专用工具来优化执行.
本质职业生涯规划是重要
很多人一提及职业生涯规划便会要想保证哪些岗位、拿哪些的工资等,但却不知道,这类外在的职业生涯规划仅仅内职业职业生涯的现象,是随着着内职业生涯规划完成而成的.内职业生涯规划大量的是对于自身专业知识、工作经验、能力、素养和价值观念的增强和发展趋势.因而,职业生涯规划的实质是本质职业整体规划的完成,到外在的如岗位、影响力和工资等全是其精神寄托.
hr怎样做好自身的职业生涯规划?
针对职业生涯规划,每一个人都必须做好剖析、开展汇总,hr不除外.针对现在这一话题讨论,我觉得融合之前打卡签到的及一些好用的设备从三个层级开展表明.
一、从hr到hrm的整体规划
1.方位对,一切都对.针对整体规划的选取是构建在方位选取的根基以上.
2.菜鸟的发展.针对刚从业hr的初入职场菜鸟而言,应当迅速的学习培训hr专业技能,能力务必结实.发展的
方法许多,多看看书本、寻找自身的兴致点、求教专业人员、多多的自我反思,会出现一时的领悟、这一网站就非常好.
3.实践活动出真知.要勇于去实践活动,去试着,将自身所学习到的专业知识应用到具体的使用中,将会出现非常大
的发展.
4.技术专业的hr.历经菜鸟的发展,何不为自己定高些的规定,将基础知识转换为技术专业的专业技能,把每
件普普通通的事做好便是非凡,把每一件容易的事做好便是不容易.
实例中李小姐的已经历了初入职场菜鸟的过程,变换为hrm,但在管理工作的缺乏造成 没法与别的部
门工作人员协作,那是否能够从精通业务上逐渐,将一件事开展高姿态实行,将平日中相关hr的事项关键注重,
让职工了解hr在做一些为职工是事儿,比如做业绩考核.
首先需要根据自己的实际情况来决定，同时也会了解自己的优势和弱势，然后为自己确定一个职场规划，一般会实事求是，还会给自己定一个职场目标。
给自己制定职业规划，还有就是应该有一个非常好的时间计划，这样的话才会让自己变得更加自律。而且应该给自己制定每个月的目标和每年的目标。
HR作为企业的人力资源管理做好自己的职业规划，有利于整个企业的发展。 Hr的职业规划要和整个企业文化联合在一起。
首先一定要认清自己，一定要了解自己的优势和劣势，了解市场的形式，一定要与时俱进，活到老学到老，千万不要放弃学习，一定要积极向上。
答：HR自己的职业规划：1、首先要根据企业的愿景相结合；（企业的未来发展方向是什么）2、要了解企业所处的阶段，适时而发展；即起步期、发展期、成熟期、稳定期；不同的时期人力资源发展的目标、解决的问题、需要的人才肯定不会相同（公司现阶段需要的HR的最高职位是解决什么问题）；3、HR自身的发展可以...
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 hr职业规划范文 导语:职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。下面由我为大家整理的hr职业规划范文,希望可以帮助到大家! 大学,一个带着梦幻色彩的地方,年轻的我们怀揣这斑斓的梦来到这个期盼已久的地方。享受自由...
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答：做出决定后，不要后悔，但要向前看。当然，无论如何，我们必须首先确保我们对人力资源管理感兴趣。对于那些想进入该行业的求职者，他们应该收集更多与行业相关的信息，以便对人力资源管理行业有更深入的了解。这可以让求职者确定自己是否真的适合人力资源管理，从而避免在未来的职业生涯中走弯路，成功实现自己...
答：进击的HR，下面是HR职业生涯的三种职业规划，为大家提供参考。关键词：瓶颈与突破 01 职业发展的三个路径 HR的职业发展路径到底有哪些方向，应该怎样选择，更是一个值得探讨的问题。一般来说，HR的职业发展有三个方向：▲ 一 做HR某方面的专家 ▲ 二 做HR的整体管理 ▲ 三 向其它业务方面发展 那么...
答：5. 个人优势对接：思考自己的优势和特点如何与以上四个方面的公司需求相匹配，以便在面试中有效展示。希望以上内容能帮助求职者更好地准备面试，并在被问及职业规划时给出有逻辑、有深度的回答。如需进一步了解求职技巧，请持续关注相关平台的信息更新。
答：我也是做人事的，从大学毕业一直到现在，中间做过企管，销售，基本上大部分职业时间是在做HR相关工作。慢慢的就觉得自己未来的职业方向也是HR，因为性格属于外向开朗乐观活泼，能言善辩，自己也爱好这一职业。如何做好职业规划，这一点就先从你的职业兴趣谈起。做基层的人事工作，比较辛苦，烦琐，有时还会...
答：，面试官问到职业规划的时候，到底想做什么？主要看这三点，这也是我的职业定位，公司想知道你对自己了解多少？或者说你目前在职场上处于什么位置？目前工作的动机和价值观是什么。不管我们有多大的野心，想通过自己的努力达到什么位置，首先要表达的是入职后要做好工作。至于公司是否会给你加薪或升职，那...
