如何做一个让领导赏识和放心的下属？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
你知道怎么做一个让领导放心的下属吗？
二、尊重上司。永远不要忘记你老板的时间比你的更宝贵。当他交给你一项特殊任务时，请记住不管你正在忙什么，老板交待的活更重要。如果他出现在你的面前，你正在打电话，请马上挂掉。让老板等候哪怕一秒钟时间都是一种缺乏尊重的表现。当然，如果，你正在与客户谈一笔重要的生意，那么你在接电话的同时，要对老板的出现作出反应。用目光交流，用嘴形告诉他你正在与客户谈生意或快速写张纸条说明一下。
三、穿着得体。衣着得体，修饰得当，并具有良好的个人卫生习惯非常重要。公司职员的衣着，特别是高级职员的衣着与周末休闲时的随意和摩登恰恰相反，它是保守和反摩登的。如果你的穿着像一名高级经理，人们在与你交谈时便会不自觉地把你视为一个重要的谈话对象。
四、保持冷静。在任何情况下都能保持从容冷静的人，往往会赢得荣誉。老板和客户都非常欣赏那些在困难或紧急情况下能出色完成工作的人。如果你始终保持从容冷静，那么一旦发生问题，你也能很快找到解决办法，而且能在老板和同事面前会使你变得精力旺盛，工作起来有条不紊，成为一名训练有素的职业能手。
五、当机立断。一旦你成为决策者，做决定时要快速而坚决，不要优柔寡断或过于依赖他人意见。小心谨慎地权衡意见、及时迅速地作出决定是成功决策者的必要条件。
六、任劳任怨。将“那不是我份内的工作”这句话从你的字典中删掉。当老板要你接手一份额外工作时，请把它视作一种赞赏。这可能仅仅是一个小小的考验，看看你是否能承担更多的责任。千万不要对你的老板说“不，我没时间。”那听起来就像你不愿服从他，你应用“我真的很想做这项工作，但是你想让我先完成哪一项工作呢”来回答。
七、亡羊补牢。一旦工作出现失误，要快速对情况作出评估，制定出控制损失积极的可行性计划，然后直接找老板告知问题所在以及你准备采取的解决办法。决不要没有准备好你自己的建议就带着“我该怎么办”的问题去找老板。
八、乐观开朗。人们更愿意同乐观开朗、生活态度积极的人交往。在你最沮丧的日子里，也要向老板和同事显示出你最快乐的一面。
九、敬业。表现为干一行爱一行，而那些这山望着那山高、常常“跳槽”的人，就很难讲敬业了。
十、有一技之长(职业核心能力)。有一技之长本身就说明个人素质，尤其是在职业素质上超过一般人，如果能够创造一个恰当的环境，他仍旧可以成为企业的骨干，甚至成为老板们的得力助手。
十一、综合素质强(职业成熟度)的员工。现在的用人单位，尤其是比较灵活的“三资”企业与民营企业，用人比较活，喜欢特别的、有潜质的员工。
十二、实践应用能力强的人才。“来即能用，用即能战”。企业普遍欢迎有较强动手能力、实践能力的毕业生。而专业性强的科研部门则希望员工有独立的思想，“能提出问题”。
简单点说，就是先把工作做好，给领导争光，二是，任劳任怨，踏实肯干，让领导觉得，你小伙子工作能做的不错，又不至于危协他的位置，那你的好日子就来了，
认真做好自己，察言观色，日久见人心。
迎合领导
怎样做能够让老板赏识你?
答：在职场中，如果领导不吩咐就停下来，也从不问领导有什么是可以让去做的，或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的，总是要等领导吩咐或提醒才去做。作为领导，最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好不需要他去指导，最好是不需要他费脑筋，最好是不需要他吩咐才做，其实讲白了...
如何做一个让领导赏识和放心的下属?
答：四、保持冷静。在任何情况下都能保持从容冷静的人，往往会赢得荣誉。老板和客户都非常欣赏那些在困难或紧急情况下能出色完成工作的人。如果你始终保持从容冷静，那么一旦发生问题，你也能很快找到解决办法，而且能在老板和同事面前会使你变得精力旺盛，工作起来有条不紊，成为一名训练有素的职业能手。五、当...
在公司相处中,怎样的下属对老板来说是认可的?
答：1.立即执行任务的下属 只要大家仔细观察，就能发现那些被领导赏识的人，并不是拥有出人头地的能力，而是他们愿意听领导的话，能够给领导留下超强执行力的印象;他们在接到领导安排的任务时，都会说上一句马上去执行，然后再向领导汇报结果，可能下属的能力不是很强，但是这样的下属会让领导十分放心;领导在...
在职场中,如何获得老板与领导的赏识与重用?
答：1、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。3、谦逊。与领导交谈时请...
在职场中,如何做才能更容易得到领导的赏识?
答：1.将自己的工作做得又快又好。无论是哪个领导，都希望自己的下属可以将工作做好，因为只有把工作做好，才能够给公司创造更大的效益，这样的人才能够被公司所作用，如果连自己的工作都无法做好，而只是去做那些看起来很讨领导关心的举动，其实是不能够真正得到领导的赏识的，反而会让领导觉得是一个投机...
如何得到领导的赏识
答：一是，领导掌握不住你的工作动态，以为你一切顺利。二是，你不问也不汇报问题，领导会觉得你在工作中没有问题。从而放心让你去做工作。孰不知，你是有问题也不汇报。没事，多问问领导，多问问同事，工作该怎么做。没有错。3、熟能生巧 熟就是熟能生巧，他最起码反应出一个人身上的几个特点，一...
怎样才能得到领导的赏识?
答：很简单。只要看他能不能在短时间内完成工作任务即可。如果下属能很快地完成任务,说明这个人的业务能力强;如果一个人做事情总是拖拖拉拉,说明他根本没有能力胜任这项工作。2.忠诚度高的员工忠诚度高的员工往往更容易得到领导的赏识,因为这样的下属能够让领导放心。而且,这种员工的执行力也会很强,更值得...
职场中如何获得领导赏识 这几招让领导看重你
答：领导需要绝对的权威，做下属第一点要做的就是尊重领导，感觉领导能力不够，非议领导的行为，甚至蔑视领导是职场的大忌——即使你的领导真的能力不足。不要图一时口快，或者意气用事让你的前途从此蒙上阴影。态度决定一切，忠诚高于一切是领导信奉的，下属的信奉则是：领导永远是正确的，领导永远是权威的...
在工作中如何得到领导认可和赏识?
答：2.把握机会展示成果。如果有机会向领导展示你的工作成果，一定要把握好这个机会。例如，在会议上展示你完成的项目或者向领导递交一份详细的报告。3.让同事和下属反馈。同事和下属对你的工作也是有评价的。你可以向同事或下属询问对你工作的评价，并请他们给予反馈。他们的反馈可以作为证明你工作成果的证据...
怎样让领导更喜欢你?
答：1.坚持利他原则。勇于承担责任。每一个公司都喜欢有责任心有担当的员工。如果遇到问题的时候，你第一时间来逃脱，来回避问题，那么领导一定不喜欢这样。当遇到问题的时候一定要迎面解决，不要回避，也不要逃避，当犯错的时候，一定要勇于承担责任，这样才能受到领导的喜欢。做错事不可怕，可怕的是你连承担...
只有同时满足这两个条件的下属，才是领导放心的下属，你认同吗？
什么样的员工是老板心中的好员工，在竞争激烈的今天，“职场如战场”，作为小员工的我们，怎样做一个让领导赏识的员工，来获得更好的发展呢？1、勤勤恳恳，恪尽职守。任何领导都不会喜欢那种消极懒散，动辄要名要利并且好表喜功的员工。如果员工不埋怨工作环境，不挑剔薪资待遇，不过分追求回报，而是刻苦耐劳，勤勤恳恳，这样至少在态度上一定会获得领导的首肯和赞许。2、少说多做。少说多做，就是说要扎扎实实做事，少发牢骚，少出评论，而抽出更多的时间和精力来处理实实在在的事情，将满门心思放在具体的工作行为上。如果埋头苦干，并且业绩突出，远比那些总是夸夸其谈，经常立下宏伟的目标，但很少付出实际行动兑现诺言的员工更富有说服力，毕竟事实胜于雄辩。 3、工作高效。展示你超高的工作效率，绝对是让老板“惊艳”的最好方法。如果你觉得工作效率下降，那就赶紧想办法调整状态。4、敢于承担责任，责任感强。如果员工富有工作责任感，做事认真细致，一丝不苟，精益求精之下自然很少会犯错，工作任务就常常完成得比较圆满；再者，如果犯错后，对自己犯下的错误或失误，敢于承担责任，而不会推诿给他人或者刻意隐瞒，至少表明其胸襟宽阔，光明磊落。如此的坦诚一般容易获得领导的原谅和理解。这类员工既能做到尽力地避免犯错，有能对犯下的错误敢于承担责任并且知错能改，怎么不会赢得领导的欢心呢。5、品德良好。
一、有主见。在工作中有主见，勇于开拓创新的人，才是有创造潜能的人，他们给老板们带来的收益是高附加值的。二、尊重上司。永远不要忘记你老板的时间比你的更宝贵。当他交给你一项特殊任务时，请记住不管你正在忙什么，老板交待的活更重要。如果他出现在你的面前，你正在打电话，请马上挂掉。让老板等候哪怕一秒钟时间都是一种缺乏尊重的表现。当然，如果，你正在与客户谈一笔重要的生意，那么你在接电话的同时，要对老板的出现作出反应。用目光交流，用嘴形告诉他你正在与客户谈生意或快速写张纸条说明一下。
三、穿着得体。衣着得体，修饰得当，并具有良好的个人卫生习惯非常重要。公司职员的衣着，特别是高级职员的衣着与周末休闲时的随意和摩登恰恰相反，它是保守和反摩登的。如果你的穿着像一名高级经理，人们在与你交谈时便会不自觉地把你视为一个重要的谈话对象。
四、保持冷静。在任何情况下都能保持从容冷静的人，往往会赢得荣誉。老板和客户都非常欣赏那些在困难或紧急情况下能出色完成工作的人。如果你始终保持从容冷静，那么一旦发生问题，你也能很快找到解决办法，而且能在老板和同事面前会使你变得精力旺盛，工作起来有条不紊，成为一名训练有素的职业能手。
五、当机立断。一旦你成为决策者，做决定时要快速而坚决，不要优柔寡断或过于依赖他人意见。小心谨慎地权衡意见、及时迅速地作出决定是成功决策者的必要条件。
六、任劳任怨。将“那不是我份内的工作”这句话从你的字典中删掉。当老板要你接手一份额外工作时，请把它视作一种赞赏。这可能仅仅是一个小小的考验，看看你是否能承担更多的责任。千万不要对你的老板说“不，我没时间。”那听起来就像你不愿服从他，你应用“我真的很想做这项工作，但是你想让我先完成哪一项工作呢”来回答。
七、亡羊补牢。一旦工作出现失误，要快速对情况作出评估，制定出控制损失积极的可行性计划，然后直接找老板告知问题所在以及你准备采取的解决办法。决不要没有准备好你自己的建议就带着“我该怎么办”的问题去找老板。
八、乐观开朗。人们更愿意同乐观开朗、生活态度积极的人交往。在你最沮丧的日子里，也要向老板和同事显示出你最快乐的一面。
九、敬业。表现为干一行爱一行，而那些这山望着那山高、常常“跳槽”的人，就很难讲敬业了。
十、有一技之长(职业核心能力)。有一技之长本身就说明个人素质，尤其是在职业素质上超过一般人，如果能够创造一个恰当的环境，他仍旧可以成为企业的骨干，甚至成为老板们的得力助手。
十一、综合素质强(职业成熟度)的员工。现在的用人单位，尤其是比较灵活的“三资”企业与民营企业，用人比较活，喜欢特别的、有潜质的员工。
十二、实践应用能力强的人才。“来即能用，用即能战”。企业普遍欢迎有较强动手能力、实践能力的毕业生。而专业性强的科研部门则希望员工有独立的思想，“能提出问题”。
在职场中如何获得领导或老板的赏识
简单点说，就是先把工作做好，给领导争光，二是，任劳任怨，踏实肯干，让领导觉得，你小伙子工作能做的不错，又不至于危协他的位置，那你的好日子就来了，
认真做好自己，察言观色，日久见人心。
迎合领导
答：在职场中，如果领导不吩咐就停下来，也从不问领导有什么是可以让去做的，或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的，总是要等领导吩咐或提醒才去做。作为领导，最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好不需要他去指导，最好是不需要他费脑筋，最好是不需要他吩咐才做，其实讲白了...
答：四、保持冷静。在任何情况下都能保持从容冷静的人，往往会赢得荣誉。老板和客户都非常欣赏那些在困难或紧急情况下能出色完成工作的人。如果你始终保持从容冷静，那么一旦发生问题，你也能很快找到解决办法，而且能在老板和同事面前会使你变得精力旺盛，工作起来有条不紊，成为一名训练有素的职业能手。五、当...
答：1.立即执行任务的下属 只要大家仔细观察，就能发现那些被领导赏识的人，并不是拥有出人头地的能力，而是他们愿意听领导的话，能够给领导留下超强执行力的印象;他们在接到领导安排的任务时，都会说上一句马上去执行，然后再向领导汇报结果，可能下属的能力不是很强，但是这样的下属会让领导十分放心;领导在...
答：1、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。3、谦逊。与领导交谈时请...
答：1.将自己的工作做得又快又好。无论是哪个领导，都希望自己的下属可以将工作做好，因为只有把工作做好，才能够给公司创造更大的效益，这样的人才能够被公司所作用，如果连自己的工作都无法做好，而只是去做那些看起来很讨领导关心的举动，其实是不能够真正得到领导的赏识的，反而会让领导觉得是一个投机...
答：一是，领导掌握不住你的工作动态，以为你一切顺利。二是，你不问也不汇报问题，领导会觉得你在工作中没有问题。从而放心让你去做工作。孰不知，你是有问题也不汇报。没事，多问问领导，多问问同事，工作该怎么做。没有错。3、熟能生巧 熟就是熟能生巧，他最起码反应出一个人身上的几个特点，一...
答：很简单。只要看他能不能在短时间内完成工作任务即可。如果下属能很快地完成任务,说明这个人的业务能力强;如果一个人做事情总是拖拖拉拉,说明他根本没有能力胜任这项工作。2.忠诚度高的员工忠诚度高的员工往往更容易得到领导的赏识,因为这样的下属能够让领导放心。而且,这种员工的执行力也会很强,更值得...
答：领导需要绝对的权威，做下属第一点要做的就是尊重领导，感觉领导能力不够，非议领导的行为，甚至蔑视领导是职场的大忌——即使你的领导真的能力不足。不要图一时口快，或者意气用事让你的前途从此蒙上阴影。态度决定一切，忠诚高于一切是领导信奉的，下属的信奉则是：领导永远是正确的，领导永远是权威的...
答：2.把握机会展示成果。如果有机会向领导展示你的工作成果，一定要把握好这个机会。例如，在会议上展示你完成的项目或者向领导递交一份详细的报告。3.让同事和下属反馈。同事和下属对你的工作也是有评价的。你可以向同事或下属询问对你工作的评价，并请他们给予反馈。他们的反馈可以作为证明你工作成果的证据...
答：1.坚持利他原则。勇于承担责任。每一个公司都喜欢有责任心有担当的员工。如果遇到问题的时候，你第一时间来逃脱，来回避问题，那么领导一定不喜欢这样。当遇到问题的时候一定要迎面解决，不要回避，也不要逃避，当犯错的时候，一定要勇于承担责任，这样才能受到领导的喜欢。做错事不可怕，可怕的是你连承担...
