怎么看出老板想让你走
1.看是否有“恶性竞争”（老板设置一些恶性竞争的规则，有淘汰机制，很可能老板在利用这种恶性竞争，然后员工主动辞退）
2.看是否受冷遇边缘（如果你领导不让你干活，你一直闲着，而老板埋怨你没有干活，很有可能是让你主动辞退）
怎么看出老板想让你走
怎么看出老板想让你走，在职场当中，很多时候老板的表达是比较委婉的，那么我们怎么才能正确的理解老板的意思呢？下面就教大家怎么看出老板想让你走，希望对大家有所帮助
怎么看出老板想让你走1
对你不再信任
如果老板想让你走，那么在他心里认为你走是迟早的事情，因此他不会再相信你做任何事情。
对你挑毛病
老板想让你走，那就是对你产生了看法，而且看你做任何事情都不顺眼，因此会对你百般挑剔，直到你无法忍受而提出辞职。
不再安排你事情做
有的时候。老板想要你离开，会采取不安排你事情做，把你晾在一边的办法，让你感觉到尴尬，而被迫提出辞职。
让别人做你的工作
老板经常会把你分内的工作安排其他人来做，其实就是不想再给你“饭吃”。
怎么看出老板想让你走2
这3种表现说明老板想让你走
1、找人代替你的主要工作。如果你的能力完全可以胜任这份工作，而老板却又让别人来代替你的核心工作，遇到这种情况，可能老板有赶人的意思了。
小阳是一个互联网公司的部门主管，业务能力强。老板非常赏识他的工作能力。但是小阳有一点不好的地方，就是太过于锋芒毕露，觉得对公司有功，就有点居功自傲。很多公司的骨干都看不顺眼。
而骨干们也私下里找老板聊过这个问题，老板也有赶人的意思，但是苦于小阳把一些业务都控制在自己的手里。最终老板出了一招，让公司一个新来的美女员工去做小阳的副手。因为小阳对该女生没有抵抗力。最终在女生的软磨硬泡之下，半年的时间，该女员工就把小阳的业务转到自己手上。小阳就这样被和平取代了。
2、给你的工作添加压力。一个人在职场上，能做多少活，老板都是知道的。而一旦老板有心想让你走人，又不想明着说，会给你添加很大的工作量，增加你的工作压力，从而让你知难而退。毕竟，你主动走，比开除了，在人事上要省事的多。
3、新账旧账一起算。如果你在工作上犯的错误比较多，而已经让老板不想让你继续待下去了，老板普遍的做法是，新账旧账一起算。让你深刻明白，自己犯下了多少错误，而这些错误老板都看在眼里，而你又没有在行动上改观，这就在一定程度上说明了，你是无法给老板提供价值的。既然价值不够，那老板就没有必要，再花金钱购买你的劳动力了。
而新账旧账一起算，也是给你的心理造成一定的压力，让你明白，老板已经给你很多次机会了。
职场当中，有许许多多的套路。有时候，不是我们夸大了这些套路，只是你还没有发现而已。
怎么看出老板想让你走3
以下11个迹象表示你的领导想让你走人!
1、建议被阻碍
你对项目或计划的每个建议都被阻碍。一个月前，你已经从邮件中听说你的项目被管理层批准了，但现在你的领导却表示“暂缓进行”。你问“为什么”，得到的答案是“因为我说了算”。
2、资源被剥夺
你的资源被夺走，本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务，但突然间，这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。
3、决策的权力
他们限制或禁止你做决策的权力，一个焦虑的主管会让你只能通过他/她与高层沟通。原因显而易见。如果你和组织里的高层定期沟通，他们可能会发现你比你的主管更加聪明、更有能力。
4、不再回复你
他们不再回复你的邮件或语音信息，作为老板，阻碍你团队成员的工作进程是轻而易举的。你需要做的，就是忽视他们的邮件和语音信息。如果你的老板正在这样对你，可能意味着你成为了他/她的.威胁。
5、任务中调离
他们将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离，当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时间的项目时，你就该知道你无意之中惹到了他/她。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失，而不会让你表现突出。
6、鸡蛋挑骨头
鸡蛋里挑骨头，想使一个高绩效团队成员慌乱，最好的方式就是在微不足道的过失上指责他/她，或是批评员工的决策。如果曾经给你很大自主权的领导，突然大小琐事都要控制管理，那么最可能的原因就是他/她不想让你不受牵制的工作!
7、工作给别人
没有告诉你就把你的工作给了别人，每位能干的员工在某一时刻都会遇到这样的情形：同事问你“这些文件可以给我吗?”，你问“为什么”，得到的答案是“咱们的领导让我接手这个项目”。领导不会直接告诉你。这是领导诡计的一部分，以此来瓦解你、 削弱你的自信。
8、不参加会议
不再与你一起参加会议，如果领导错过2、3个与你一同参加的会议，那就是你上了他们的黑名单。不要重新安排、不要解释、也不要道歉。
9、被取消邀请
你长期参加的会议被取消邀请，某些会议你已经参加了两年，现在你却不在会议的邀请函之中。这意味着什么?意味着你的领导决定你不再是他/她的朋友，而是敌人。
10、无视你存在
当你和他们谈话时，他们搪塞、无礼或表现出恼怒，同样重要的是，一个小心眼儿的领导会无故的对你发怒和恼火。他们会提出不合理的要求。试图让你辞职因为没有开除你的合适理由。你该辞职吗?这取决于你做这份工作是为了得到什么，以及你有多接近。
如果曾经拥护你的领导变成了敌人你也不用感到沮丧。这是你增长实力的最佳声明!得知你的领导不站在你这边是很不容易的，但是如果不偶尔对某人产生影响，你永远不会知道你的专业知识和信誉在成长。
11、你的能干
坏领导不希望任何人比他们可信、能干!人生路漫漫!当你比现在还要更夺目，你的平台更广阔时，以前那个充满嫉妒心的领导会宣称这是他/她的胜利。
答：01 冷落、孤立你 冷落、孤立的方式很多，比如和其他同事关系比较好，但不怎么搭理你。作为领导对下属的关怀，给其他同事买小零食，但不给你买。每次讨论去哪里聚餐、做什么活动，只和其他同事沟通，从来不征求你的意见。很多信息其他同事知道了，但你却不知道。02 不主动找你聊工作 工作上从来不主动找...
答：老板暗示你走人的表现1 1、不闻不问：当领导对你“不闻不问”，说明领导对你并不是非常重视。过去，领导还对你的工作感兴趣，时常问一下你的工作情况，现如今对你不闻不问，就说明领导对你已经很失望了。在这样的情况下，朋友们在工作的时候一定要多动脑子，学会灵活一点，不能按照之前的方式跟...
答：第五：边缘化你，公司重要的项目不让你参加，重要的资料不给你看。很多人自己就受不了，就选择主动走人了。第六：带着其他的同事一起冷落你，孤立你，很多感情敏感的人，都受不了这种工作环境的。第七：还有一种领导会假装好心给你介绍另一方高薪工作，或者各种暗示你让你调部门，嫌弃你的心思，你...
答：2.工作量加大 当领导想让你辞职的时候，会增加你的工作量，让你忙不过来，进而找各种理由为难你。小胡在单位工作了好几年，最近领导经常小胡谈话:与他探讨工作。后来老板让小胡在增加相应工作，故意增加工作量，小胡自然忙不过来。老板就对小胡说:小胡，你看你做的工作，总没有干好的，你说怎么办...
答：1.看是否有“恶性竞争”（老板设置一些恶性竞争的规则，有淘汰机制，很可能老板在利用这种恶性竞争，然后员工主动辞退）2.看是否受冷遇边缘（如果你领导不让你干活，你一直闲着，而老板埋怨你没有干活，很有可能是让你主动辞退）
答：1、冷处理 对领导来说，如果想弃用一个员工，不一定需要直接说，把你的工作冷处理就可以。比如不安排你参加会议，不给你布置新的任务，甚至见面都不搭理你。尤其是职场上的中层干部，一旦得不到老板的信任，有想让你走人的念头，最常用的办法就是把你的岗位给架空了。我以前单位的老板就对我们有个...
答：1.领导不再主动找你如果在一个公司，领导不再主动找你，证明你有麻烦了。首先，不管领导找你是好事还是坏事，就怕领导不找你。我们日常工作中，很难避免与领导接触，领导也会时不时地找员工谈话，或者给他打打气，打打 "鸡血"。或者纠正一些工作细节，毕竟大部分的领导，都很清楚和员工沟通，为公司带来...
答：1、以工作能力为难 特别关照某位员工，对其工作百般刁难。有的老板懒得哄的，直接鸡蛋里挑骨头，用高标准、高规范来要求员工，说他们这也不行，那也不行，然后质疑其工作能力、工作态度，在接着就是找各种小鞋穿。2、以金钱方式为难 告知员工某岗位欠缺，以借调形势调离原岗位；或者直接通知公司业绩不好...
答：如果发现自己也被安排成这样子，那领导真的是打算让你走了。只不过没有办法直接赶你走，用这种方式逼你自己离开。其实职场中领导想让一个人走，方式方法或还挺多的。有些就直接劝退，有些不直说的，留慢慢折磨你，让你既得不到任何重用和晋升，反而还打击你工作的积极性，对你百般不顺眼，甚至在...
答：领导想辞退你的前兆：一、给你既多又累的工作 每个职场人，一天能做多少活，领导心知肚明。领导偶尔给你超过你能力和体力的工作，还能说是锻炼你成长。长期让你做很多工作，一个月，两个月，加班加点也做不完，那就是想逼你走的前兆。如果领导给资源，教方法，你还能熬过这段苦累时间，加速成长，...
