医保报销后雇主责任险能报吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
法律分析：可以，按照先后顺序来报销。雇主责任险属于商业保险，与保险公司签订了合同，事故后可通过合同获得赔偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
答：法律分析：可以，按照先后顺序来报销。雇主责任险属于商业保险，与保险公司签订了合同，事故后可通过合同获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其...
答：报销的部分是不可以重复的，可以先进行新农合报销，剩余的再走雇主险的医疗部分进行报销。雇主责任险的基本保障范围包括：1、被保险人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡...
答：在医院如果用了医保卡的话，是不可以报销雇主责任险的。他们都是单向的，不可能两个都可以给你报的。
答：一、工伤走了医保还能报工伤吗 1、工伤走了医保则不能再申请工伤保险的赔偿。 工伤保险和医保二者的保险责任是不一样的,工伤保险是当工作期间发生意外的伤害时的保险,而医疗保险是非工伤患病的保险。工伤保险是雇主责任险,个人是不用缴纳的,而医疗保险是福利性质,双方都要进行缴纳。工伤保险,是...
答：在某些情况下，雇主责任险和医保可以同时赔付。例如，如果雇员在工作中发生了意外事故，导致住院治疗，那么医保可以报销医疗费用，同时雇主责任险也可以对雇员的伤害进行赔偿。但是需要注意的是，如果雇主已经对雇员进行了赔偿，那么医保可能不会再对医疗费用进行报销。总的来说，雇主责任险和医保是两个不同的...
答：不冲突 好医保长期医疗保险是针对个人无论是疾病还是意外发生的高额医疗费用的报销，一般只包含住院或特殊的门急诊治疗，同时有门槛，一般在社保报销完成以后还要扣掉10000免赔以上才能报销，更多的是解决个人重大医疗的负担。雇主责任险是保险雇主的风险，当然可以约定有对被保险人7*24小时的意外保障，如果...
答：不包括。第三方责任险是指保险公司为保障被保险人因意外事故造成他人财产损失或人身伤害而承担的赔偿责任的一种保险。它主要包括交通事故责任险、雇主责任险、产品责任险等。而医保外用药险是指在医保范围之外的药品费用报销保险。从定义上来看，第三方责任险和医保外用药险并不属于同一种保险类型，因此第...
答：如果员工的职业不符，可能会影响理赔，意外伤残赔付则依据行业标准和工伤规定，医保已报销部分不计入赔付范围。对于个体工商户等非法人组织，保险责任有特定规定。理赔时，必须提供赔偿凭证以明确赔偿责任。总体而言，这款产品特别推荐给企业主和1-4类职业员工，对于5-6类职业，建议选择团体险作为更合适的...
答：不可以互相支付的。医保和工伤的不同：1、保险责任不同 工伤保险：当工作期间发生意外伤害的保险；医疗保险：非工伤患病的保险。2、保险主体不同 工伤保险：是雇主责任险，个人无须缴纳；医疗保险：福利性质，双方都要缴纳。工伤期间不能用医保卡看病看各地对保险政策的理解和运用不同而不同。
答：雇主责任险的医疗费用，仅报销工伤/社保范围内用药，且不能重复报销。雇主责任险正常对接的是工伤保险，工伤才报；医疗保险对接的是医疗保险。但现实操作中，很多小的意外都走医保不走工伤。
