在单位，如何与自己不喜欢的领导处理好关系？
首先，要分清各种领导。刚进入单位，领导有很多，大致分为主要领导（也就是本单位的党政一把手，或者是排位靠前的几个），分管副职领导（例如在乡镇一级的土地所工作，那么分管土地口的副镇长就是你的分管领导），其他领导（工作分属不同部门，基本没有交际，但是级别比你高）
第二，不同领导，区别对待。1、单位的主要领导与一般同志的接触并不多，有啥工作，一般安排给分管副职，由分管领导再继续往下安排。所以对待大领导只需要彬彬有礼，路上遇到了，主动打个招呼，问声“领导早上好”即可。真遇到千载难逢的与大领导一起工作的机会，一定要谨慎仔细，腿跑的快一点，少说多做，不要给大领导留下不好的印象就OK。不求有功但求无过，这是与大领导相处的原则。
2、自己的分管副职，是平时接触最多的领导。对待自己的分管领导，要做到有原则，有底线，不卑不亢，还要对领导有起码的尊重（至少是表面的），不在背后说领导的坏话，人多嘴杂，小心传入领导的耳朵，吃不了兜着走。具体而言，工作方面，领导安排的工作，一定要听清楚，如有不确定的地方，及时询问，以免工作做完了，结果与领导的意思相去甚远，那领导发火是小，影响自己的前途事儿就大了；领导安排的工作如果比较多，要分个轻重缓急，做事要调理，不能一团乱麻，如果部门有好几个人，可以分工协作。每遇到一个事情或者是做完一项工作一定要及时汇报工作，让领导心里有数。生活方面，免不了陪领导去吃吃饭，喝喝酒，在酒桌一定要见机行事，少说话，可以适时增光添彩，但不要喧宾夺主。如果觉得领导人挺好，关系比较融洽，私下也可以请领导吃吃饭，增进一些彼此的 熟悉。
3、其他领导。对于其他领导，需要做到，客气有礼貌，作为上一级领导还是希望得到下属的尊敬，所以遇到领导要主动打招呼，一般以名字和官职相称（例如，王书记，张主席，李部长等等）。其他领导如果给你安排一些小活，能帮忙就帮忙，只要不是具体工作，例如跑跑腿去财务领点东西，去超市买个水杯等等。作为一般同志不能太懒，腿要勤快，但是底线是不能接受一些不合理的要求。例如本该党政办值班的工作，交由你来做，那就不行了
世上领导千千万，所以一定要分清领导，区别对待。这样你才能在职场游刃有余。另外，一定要学会忍耐克制，无论何时，都不要在公众场合，当面顶撞领导。即使领导工作安排有问题，也可以散会后私下说明情况。记住一点，你如果让领导下不来台，他也绝不会让你好过。
注意事项
一、工作与生活要区别对待，与领导在工作中是上下级，下了班可以是好朋友，分寸要拿捏好
二、做工作也要有底线，不能任人欺负也不能自以为是。
三、谨言慎行，小心祸从口出
与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:
1.少说话,多做事.
2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.
4.服装得体
5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.
6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.
7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.
8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)
9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.
10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.
11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己.
怎样和领导相处，这是我们中间绝大多数人都必须面对的一个课题。从某种意义上说，下属和领导相处，融洽与否，小涉个人前途，大关集体以至社会稳定，实在不可小视。因此，部属注重心理调适，始终保持健康的心态，无论是对自身还是对领导者乃至对整个集体建设都是有益的。
一、任怨———防止自生烦恼而使关系笼罩“阴影”。受客观环境和现实条件制约，一个单位不可能在工作分工、利益分配、人事安排、业绩评估等方面绝对公平，除自然误差外，人为差错也在所难免。在这种情况下，当事人有想法是正常的，但注意不要把想法变成怨气，说风凉话，办撂挑子事，更不要将此转化成对组织、对领导者的怨愤。这种潜在的阴影一旦形成并长期困扰当事者，就会导致心理失衡，影响领导和部属的日常关系，进而出现对领导部署的工作消极懈怠，对领导的要求置若罔闻，对领导的威信恣意破坏……这样做贻害无穷。因此，从部属这一方讲，要把任劳与任怨统一起来，不要看重一时一事的得失，而要注重领导对自己的综合印象和整体评价。要相信这么一个事实：一事不公，不可能凡事都不公，只要踏踏实实工作，勤勤恳恳付出，必定得到领导的公正评价，必定收到相应的喜悦。
二、制怒———防止行为偏激而产生情感“疮疤”。现实情况是，领导者在每个人的成长进步中起着重要的作用，僵化了和领导者的关系，不能不说影响到自己的事业和前途。我们常说“一个锅里捞勺子难免磕磕碰碰”，部属和领导在性格上有差异、思维上有分歧、工作中有冲突，并且由之引发一些日常生活中的矛盾是难免的。作为部属，对这些矛盾要正确对待，科学处理。一是面对批评要虚心。领导批评部属，包含很多关心下级、对工作负责的成分，部属要多从这个角度理解领导批评的用意，虚心对待，诚恳接受，“有则改之，无则加勉”，切莫勃然大怒，闻批则跳。二是面对误会要冷静。冷处理，是消除误会的良方。许多事例证明，在误会面前表现出沉着冷静的部属，误会消除后会得到领导的更加信赖与赏识。每一个部属应当记住，当你被领导批评错了的时候，当你该得到褒奖而被疏忽的时候，当领导听信谗言而疏远你的时候，你需要做的不是大发雷霆，这个时候，沉默并且一如既往地干好工作，也许更重要。然后，再选择时机，做好解释，沟通工作。此时，别人对你的了解必然进入一个全新的层面。
三、趋同———防止心理逆反而导致配合“梗阻”。通过深入了解，部属心理上疏远甚至敌视领导的现象，在不少单位和部门程度不同地存在着。虽然这种现象平时不易发现，但对言行细致分析，还是能察出端倪的。探究其深层原因，固然有领导者人品官德、领导方法等方面的原因，但也包含一些部属思想观念、思维方式、站立角度偏执的因素。有的受封建社会官民关系的影响，总认为领导和百姓水火难以相容；有的以神化的方式苛求领导者，稍不如愿，就埋怨指责；有的对领导者的缺点和不足扩大化、片面化，甚至单从缺点去评价看待领导，等等。这些都是不妥的。作为部属，既要看到领导的职务，把领导看成是上司，又要把领导从职务中分离开来，把领导当作朋友、老师甚至兄长；要深刻认识到领导从事的工作与单位的命运、个人的事业息息相关。在这个前提下，自觉和领导者在目标上趋同，眼往一处看，在尽好当参谋、提建议责任的同时，把个人的奋斗目标和单位的工作目标一致起来，用小目标的实现推动大目标的实现，以大目标的成功带动小目标的前行；在思想上趋同，心往一处想，积极围绕单位的工作意图想点子、提建议，围绕领导层的思路定计划、拿措施；行动上趋同，劲往一处使，协力抓工作，合拍抓落实；在情感上趋同，情往一处聚，生活上相互关心，彼此间经常交心，真正做到共事时心情舒畅，分手后念念不忘。
四、减压———防止负荷过重而引发行为失态。有位职员到心理诊所倾诉：“领导把我提拔到重要的岗位上，又给我解决了房子，我觉得自己应该拼命工作才能回报关怀，因此吃饭、走路甚至夜里做梦都想把工作干好，可越是这样，我的工作越是出差错，因而越觉得愧对领导。”据了解，类似这个职员的情况不少人程度不同地存在。有的视领导定的高标准为工作目标，凡事完不成就愧疚万分；有的对领导无意说出的一两句话自己看得过重，搅得自己心神不宁；有的希望时时刻刻与领导亲近，一旦受冷落心里就失落。但作为部属，既要尊重领导，又不能过分看重领导，更不能把领导看成是自己前途和命运的主宰者；既要感谢领导的关怀，同时又要看到领导是代表组织履行职责，更多地把感谢的账记到组织的头上；要在工作中和领导建立纯洁的感情，而不能整天琢磨怎样接近甚至讨好领导。只有这样，才能保持健康的上下级关系，工作、生活才能自然、和谐、充实。
在单位里头和领导的关系不好，而且领导还不喜欢你的话，想要出人头地真的很难了。虽然说不一定会被穿小鞋，但是影响你的正常工作和升迁那是绝对的。那么如何才能处理好你和领导之间的关系呢？
首先你得搞清楚领导为什么会不喜欢你，通常做到管理层不会轻易的讨厌自己的下属，除非你做了什么让他讨厌的事情，下面就盘一下会被领导讨厌的几种行为。
第一种：祸从口出，身在职场绝对不要随便乱说话，尤其不能和同事随便乱说话，可能在你眼中随口一说的八卦，就会成为别人暗地里伤害你的杀手锏。比方说你和同事说了领导的八卦，这事传到领导那了，你觉得领导会不讨厌你吗？遇到这样的情况，你要么老实认错，说说好听的话，要么就用实力重新获取领导的好感，然后再慢慢的改善你们之间的关系。
第二种：功高盖主，有的朋友不知轻重，功高盖主了还不知所以然，人家混到管理层，自然不会是什么省油的灯，你抢了人家的功劳，还想要人家喜欢你，那简直就是不可能的事啊。如果你是这样的情况，那么强烈建议你公开表示一下，是领导带的好之类的，拍拍马屁，基本上也就能缓和关系。
第三种：没有分寸，平时工作或是日常相处的时候没有掌握好分寸，要知道领导虽然有时看起来很平易近人，但是如果你不拿人家当回事，真的当普通同事对待，他心里绝对会不舒服的。所以千万要拿捏好相处的分寸。过去的肯定的不能挽回，但是未来拿捏好分寸，渐渐的也是可以缓和关系的。
如果说你不想低头，还想处理好双方的关系，那基本上是不可能的，不过你要是有了更好的靠山，或是你的实力极其强劲，那么也就影响不到你了。
应该和自己的领导处理好表面上的关系，同时也应该和对方避免一些过多的接触。也应该调整自己的工作状态以及自己的效率，不要让对方找出毛病。也应该避免直接的冲突。
在职场中如果自己不喜欢领导，一定要调节好自己的情绪。尽量少和不喜欢的领导直接沟通。做好自己的分内之事。
不可以表面上就表达出来对待领导的不满，并且还要将领导安排的事情处理的很好，让两个人可以和平相处就好。
自己再不喜欢他也是单位的领导，首先应该尊敬领导。其次对领导吩咐的工作一定要爽快答应，并尽自己最大的努力高质量的完成工作人。另外，在工作中应该多征求领导的意见。这样就会慢慢改善你和这个领导的关系。
答：工作上怎样和自己不协调领导，朋友处理好关联，你也就持我须生提议见解，可能能够解决困难！领导干部分成二种，一种是谆谆教导，待属下很亲切的那类，企业人人都喜欢，但这类领导干部非常少很少，第二种便是较为严格，办事呆板要求严格的领导干部，这样的人大家都很讨厌，但不得不承认别人工作效能还是很好...
答：不求有功但求无过，这是与大领导相处的原则。2、自己的分管副职，是平时接触最多的领导。对待自己的分管领导，要做到有原则，有底线，不卑不亢，还要对领导有起码的尊重（至少是表面的），不在背后说领导的坏话，人多嘴杂，小心传入领导的耳朵，吃不了兜着走。具体而言，工作方面，领导安排的工作，...
答：不管是企业单位还是事业单位，不管是大企业还是小单位，我们都有很大的概率遇到一些素质低下、心术不正的领导。也许我们很讨厌他们，也许我们会受不了他们，但毕竟在一个单位里低头不见抬头见的总要去面对。那么我们该如何与这类素质低下、心术不正的领导相处呢？就让我用自己不多的职场经验来给你出出...
答：尽可能的远离这位领导，如果一定要有工作上的问题需要请教，也要表达出自己的想法，才能让领导对自己刮目相看。
答：面对“工作狂”上司——甘败下风这类上司往往认为自己是天下最能干的人,加上精力过剩,热衷于工作,而且希望下属也都和他(她)一样,变成“工作狂”。面对这样的老总,最佳对策就是甘拜下风,不断向他请教,令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作,并取得成就的,这样反而还可以得到他的赏识。面对霸道的上司—...
答：3、用结果来证明 领导是否看好一位员工，或者说信任一位员工的能力，一般是看这位员工能够创造什么样的结果。所以，你想要跟领导处理好关系，不仅仅是私底下对领导的关心和追随，还要在工作上做出一定的成绩。一方面，自己在公司的价值能够被体现出来，另一方面，领导也觉得带着你非常有面子，因为在外人看...
答：一个员工如果在工作中表现消极的话，领导能喜欢他吗？……不可能啦！所以，你说那个领导针对你，就不一定是那个领导的问题了，而很可能是你自己的问题了……于是，自己面对这种情况到底如何处理，就值得深思了……一走了之，干净利落，但是如果你带着这样的状态离开，去了新单位，还可能遇到同样的问题...
答：4..切忌插手同事工作。在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就会处处防着你！如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的本职工作，干好自己的就行。5.切忌交谈没...
答：总会遇到赏识你的领导。你要相信，在不远处，就像爱情一样，总有个爱你的人在等候你。再说，凡事都是变化的，谁先离开不一定。你单位工资待遇那么好，为什么你要离开呢，跟你的领导耗下去，等待时机。领导往上还有领导，他需要有功劳和业绩向上汇报，这会倚赖他的团队，团队成员所做的事情。你可能做了...
答：5、自身隐私 自我隐私也是不能告诉别人的，比如说你身体有病，特别是传染病等，一定不能告诉同事，一旦你说了，那么会很快传遍整个公司，别人会很害怕你，会对你敬而远之，领导也会疏远你。隐私随便告诉别人，可能会成为别人攻击的工具，对自己产生很大的伤害。6、职业规划 面试的时候，HR往往喜欢问你...
