我在之间国企工作，有两个主管领导。领导A为副处级，分管部门，不到...
中国国企管理人员的行政级别采用行政五级划分为：
国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部、司、处、科”五级。
除国家级以外，其他四级就是我们经常提到的地方三级行政划分。 常见的股所级（股级）是介于副科级和科员之间的职级，是一种习惯的称呼，属于地方行政级别。
一般来说，省级行政单位为正厅级，市级行政单位为正处级，县级行政单位为正科级。但对四个直辖市来说，市级行政单位为正厅级，县级行政单位为正处级。
在现在的中国企业里是还有科长的。过去，国企管理人员与国家机关工作人员享受相同的政治经济待遇，可以互相调用。现在，除了工资等方面的经济待遇有差别外，其职务级别等方面的待遇是一样的。在许多地方，只有国企高管可以调任国家机关领导，或国家机关领导调任国企高管。
扩展资料：
一、我国行政单位级别分为12等15级。
1、国务院总理：一级。
2、国务院副总理，国务委员：二至三级。
3、部级正职，省级正职：三至四级。
4、部级副职，省级副职：四至五级。
5、司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级。
6、司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级。
7、处级正职，县级正职，调研员：七至十级。
二、省是部级，地级市是厅级，县是处级。一般来说，省级行政单位为正厅级，市级行政单位为正处级，县级行政单位为正科级。
参考资料：百度百科-行政级别
参考资料：百度百科-国企
一、根据您的描述，在A组您并不能得到快速的经验积累和能力提升，跟组长闹翻也说明您对职场文化没有足够的辨别及驾驭能力。二、在B组，工作压力和竞争会比A组激烈得多，但对您的快速成长和提升是很有裨益的。三、即使您留在A组，如果未来出现组长职位空缺，也绝不是简单的所谓论资排辈就会轮到您的。也有可能B组的优秀人才空降A组。综上所述，您需要自我评判一下，是否有勇气接受挑战，如果您是有理想有抱负的人，建议您争取进入B组淬炼自己，年轻人还是应该把眼光放得更长远些，祝您好运！ 来自职Q用户：杨先生
国企两个字已经告诉你应该怎么办了，跟组长以上领导打好关系才是最重要的。吃吃喝喝玩玩啥的必须配好，你才有发展！国企的领导一定不是业务最好的！但是一定是跟领导关系好的！你要是能放弃节操，等你公司老大过生日或者过年的时候，认干爹！你的发展将是火箭式的！记住一句话，国企的拼搏，拼的是关系和裙带！还有拼的是不是不要脸！记住以上的话你公司未来的老大就是你！但是你这性格够呛.... 来自职Q用户：冯英男
原因：
1 你见过几个人道歉讲几句话就解决事情了的，别人真原谅你了；中国人不吃嘴上道歉这套，只看行动，像两口子吵架，需要讲对不起么，看行动；
2 你们领导不同意你的原因是认为你要走，稳定性不强，还正面和侧面和你沟通过；把你提上来，如果你走了，兄弟，领导的脸在哪里？？要你是领导你提不，为自己的面子和工作考虑风险不？。。。。。。冰冻三尺非一日之寒，你要马上搞定，他是你亲戚可能性还大点；就即使是你亲戚，你先前没给他面子得罪了，也不好办，对不。
3 千万别送礼、拍马屁；找死；领导喜欢拍马屁送礼给自己的下属？都知道这样的人靠不住。
建议解决办法：表忠心，透过你兄弟向上面美言的同时手上更要做，你领导会看到的；自己做的事要学会负责，先前的事先要有买单的勇气，正面面对；你也是，怎么能搞得都知道呢，这种叛逃的事实机密啊。不过以后又经验了；所以你得交学费三。心态要调整，事在人为的意思是尽力，尽力就行了，不可逆天，自有天定；
最后提醒：你把领导看成拦路虎，你的一只脚在棺材里；你能把他看成天使，你和他是自己人，你就是核心团队的成员，你自己看着办。
同感。10年前的经历。
很多人都在找两全其美的办法，我也尝试过。回过头看，可能吗？问题不是出在你身上，你的工作做得多好（多坏）的结果差不多，总会有一个人不满意。
很快你就会发现，自己会“被选择”站队。再忍耐一段时间吧，这段时间多留意一下，做好形势判断，看看自己的眼力和运气。
另外，千万不要“直接反驳”，这是国企的大忌，闯了祸谁也帮不了你。
答：直接找领导沟通，解释自己已经没有离开公司的意思，表达自己在公司做的决心与忠心；同时送点礼品，常言说的好，礼多人不怪嘛；沟通注意场地和领导的心情；一定要坦诚；——这样做你死定了！！原因：1 你见过几个人道歉讲几句话就解决事情了的，别人真原谅你了；中国人不吃嘴上道歉这套，只看行动，...
答：本人也在国企上班，结合一下我自己现在所处的环境来回答一下你的问题。首先顶撞这种方式是不可取的，你会让领导很没面子，尤其是在有其他人员在场的情况下，会更显尴尬。不管是什么原因，在采取方式上这是不可取的。其次，你需要在很短的时间内去和你的部门主管去沟通，道歉是必须的，在态度上你必须...
答：国有企业领导干部调动，主要指国营企业中一级企业主要领导的激发。国企因为属于国有制注资所组成的企业或者公司，尽管在己经淡化了公司的职务级别，可是国有企业领导党员干部还是得参考一定的职务级别来管理与使用，有些是从政府机关激发到国企，有的人是从其他公司激发到国企。国有企业领导党员干部，尤其是...
答：当然我们不清楚你的工作是否跟“关系”有关系，就算是没关系，就更没必要去说了，凡事靠自己。不过你要是觉得凡事靠“关系”的关系，那么很可能没有共同语言。我不知道你的“关系”究竟有多大，有多高，但是我肯定比你“关系”的关系硬的大有人在，比如某个正在回帖的人~...
答：身边有太多的年轻人，进了企业之后，在同一个岗位上一干就是十几年，工作出色的晋升为主管，表现平淡的也混了个工作也稳定，他们的路越走越窄，工作十几年，小伙子变成了大叔，小姑娘变成了大妈，大家都变成了螺丝钉。 可是，在这个剧变的社会，没有什么能够恒久远...
答：有关系也就做个小组长之类的就到头了。 试想一下,如果你在国企做一个最高层的领导,你自己的亲兄弟被你提拔到某个岗位上,他提升的条件不符合,工作能力又一般,造成工作内容完不成,考核指标不达标,最终无法达成工作目标!你怎么办?你会陪他一起继续走下去?达到最后双双下岗的地步? 在国企,有些人是高学历低能力...
答：二是我那个国有企业是老国有企业，管理体制落后，分派站队非常严重。而我性格直率，想法单纯，年轻冲动，持才自傲，又经常讲真话实话，也不知道怎么站队，关键没有本钱去送礼讨好领导，所以一直没有得到哪个领导的喜欢。领导只用他的人，他的人，再年轻，再没有能力，都是火箭提拔。在那里，背后没有靠山...
答：老板不怪员工，而是怪部门主管。因此，领导更害怕什么都不做的员工。除了在部门中占有一定的员工配额外，无所事事的员工将不能按时完成工作，这将严重拖累公司。随着时间的推移，你将被公司解雇。第二，经常抱怨的人 抱怨是最大的无能。总是抱怨的员工只会给团队带来负面价值。一个总是抱怨的员工通常...
答：所以去国企上班还是私企上班好,这还要从自已的自身件,学历,专业,性格,理想等多方面去考虑。 职场上的名言:性格决定命运,这句话是有道理的。一般而言,性格较为沉稳的、内敛的毕业生,我是建议去国企就业了。这是因为国企的最大特点就是一个字:稳!但安稳的背后,其实也隐含了一个让人沮丧的事实:在国企想要发财、...
答：平均薪资为14942元。国企主管是负责国企一个领域的主管人员，相当于科长一级，国企老总一级是上层领导，那么国企主管就是中层干部，例如国企财务主管，就是相当于国企的财务科长，负责国企全部的财务工作，平均工资为14942元。
