请问，我公司服务行业，是不是有规定工作时间不得超过多少小时？超过了有什么说法么，工资上面
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
劳动法有规定说服务行业每个星期得工作48小时，这一说法吗？
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
服务行业其实也是特殊行业。
你既然入了这个行，也就只能遵守行规。
虽然你确实属于加班了（超过每周40小时），但是这个行业这种情况比比皆是。你就算告也告不到什么。
你如果要论法律，1 调休：这个比较普遍，但是，你会发现即使你有这个权利，也没有这个时间。最后你只能放弃。
2 结加班工资：这个也有，不过，我相信你的基础工资很低，低到也许只有最低工资标准。那好，比如是1000元，这样你的日工资就是46，加班就是69（1.5倍算），一个月4天就是276。虽然能多拿就多拿，可是这么点钱实在是不多。
而且，这些还要建立在你们单位还是相对规范的企业。你不能是劳务派遣啊~
所以，你实在受不了就应该赶快脱离这个行业，否则你将来工作时间长了，对行业有了依赖性就跳不到别的行业去了。
这是长久之计。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
依据劳动法及劳动合同法规定
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
同时每周工作40小时，每周至少有一天休息
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纵横法律网-北京东元（厦门）律师事务所-于平律师
1、工作日延长工作时间的依法支付150%的工资。
2、休息日加班不能补休的依法支付200%的工资。
请问,我公司服务行业,是不是有规定工作时间不得超过多少小时?超过了有...
答：根据我国《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作...
服务行业休息如何规定?
答：服务行业休息的规定是：一般是每天工作8个小时，超过8个小时的算加班，加班用人单位应当按照法律的规定支付其加班费。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休...
劳动法规定的法定假期 我单位是服务行业,我们的岗位是24小时不离人的...
答：行业与岗位持殊，基于工作需要这样安排作息时间，是基本合理的。如果有人单位的安排经劳动社会保障部门批准并备案了，就合理、合情、合法了。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，...
请问服务行业的税收是如何规定
答：通常服务行业需要缴纳的是营业税。营业税（Business tax），是对在中国境内提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产的单位和个人，就其所取得的营业额征收的一种税。营业税属于流转税制中的一个主要税种。2011年11月17日，财政部、国家税务总局正式公布营业税改征增值税试点方案。2015年5月，营改增的最...
服务行业员工守则
答：有的就不要隐藏了、... 有的就不要隐藏了、 展开 我来答 1个回答 #热议# 生活中有哪些成瘾食物?匿名用户 2013-08-16 展开全部 服务行业员工守则员工守则宗旨“服务至诚 精益求精;管理规范、进取创新。”是我们的质量方针。对此 每一个员工务必深刻领会 贯彻落实到一言一行中。物业管理是服务行业 树立...
我公司是服务行业,小规模纳税人,管理费用的招待费用不能超出多少的额度...
答：招待费用是无论如何都需要调整的。税法规定招待费税前抵扣的标准为当年实际发生招待费的60%与营业收入千分之五较低者为可抵扣金额。所以无论如何都需要纳税调整的。存在成本，提供的劳务的就存在劳务成本。劳务成本转入主营业务成本。但是如果该部分成本所占的比重不大的话就可以不确认主营业务成本，发生的...
我公司是服务行业,小规模纳税人,管理费用的招待费用不能超出多少的额度...
答：业务招待费是一这末作调整的。首先，对已列支的业务招待费的40%部分调整应税所得额，还要看60%部分是否超过收入的0.5%，对超过部分还要再作调整。对超过标准的，调增应纳税所得额，补缴所得税。不是“招待费的60%与营业收入千分之五较低者为可抵扣金额”。经营费用就是服务行业的成本。
服务行业受劳动法保护吗
答：我是一名餐厅的服务员,在这里我们的工作时间是一天9个钟一个月俩天休假,完全不符合劳动法的规定,请问我们可以去投诉他吗?还有他们要我们交一百快钱押金还压20天工资这样行吗?我们也没有签什么合同,如果要辞工是随时都可以的吗? 展开 我来答 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/19986812 新浪...
商业服务业营业执照的经营范围有哪些?
答：保税区内以***产品为主的仓储，分拨业务；国际贸易、转口贸易，保税区内企业间的贸易及区内贸易代理，货物及技术进出口（不含分销及国家禁止项目）；保税区内商业性简单加工；保税区内贸易咨询服务。二、常见行业经营范围有：⒈广告公司经营范围：设计、制作、代理、发布各类广告，电脑图文设计制作，影视...
我公司是服务行业 问题1:有关城建税,教育费附加.营业税.水利建设专项资 ...
答：分别是营业税乘以相应的税率，城建税有5%,7%的税率的，教育费附加是3%，地方教育附加看当地规定。至于水利建设专项资金，各地规定不同，没法说。第二，企业所得税无论是否盈利，都需要申报，零申报跟不申报是两个不同的概念的。你可以应交税金是零，但是不能不申报。
服务业也属于劳动法的调整范畴的。肯定算了
＜劳动法＞
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
任何单位都是这样的，如果超过了劳动法规定的时间，应按规定支付加班费的．当然服务行业也不例外的．
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
服务行业其实也是特殊行业。
你既然入了这个行，也就只能遵守行规。
虽然你确实属于加班了（超过每周40小时），但是这个行业这种情况比比皆是。你就算告也告不到什么。
你如果要论法律，1 调休：这个比较普遍，但是，你会发现即使你有这个权利，也没有这个时间。最后你只能放弃。
2 结加班工资：这个也有，不过，我相信你的基础工资很低，低到也许只有最低工资标准。那好，比如是1000元，这样你的日工资就是46，加班就是69（1.5倍算），一个月4天就是276。虽然能多拿就多拿，可是这么点钱实在是不多。
而且，这些还要建立在你们单位还是相对规范的企业。你不能是劳务派遣啊~
所以，你实在受不了就应该赶快脱离这个行业，否则你将来工作时间长了，对行业有了依赖性就跳不到别的行业去了。
这是长久之计。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
依据劳动法及劳动合同法规定
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
同时每周工作40小时，每周至少有一天休息
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1、工作日延长工作时间的依法支付150%的工资。
2、休息日加班不能补休的依法支付200%的工资。
答：根据我国《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作...
答：服务行业休息的规定是：一般是每天工作8个小时，超过8个小时的算加班，加班用人单位应当按照法律的规定支付其加班费。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休...
答：行业与岗位持殊，基于工作需要这样安排作息时间，是基本合理的。如果有人单位的安排经劳动社会保障部门批准并备案了，就合理、合情、合法了。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，...
答：通常服务行业需要缴纳的是营业税。营业税（Business tax），是对在中国境内提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产的单位和个人，就其所取得的营业额征收的一种税。营业税属于流转税制中的一个主要税种。2011年11月17日，财政部、国家税务总局正式公布营业税改征增值税试点方案。2015年5月，营改增的最...
答：有的就不要隐藏了、... 有的就不要隐藏了、 展开 我来答 1个回答 #热议# 生活中有哪些成瘾食物?匿名用户 2013-08-16 展开全部 服务行业员工守则员工守则宗旨“服务至诚 精益求精;管理规范、进取创新。”是我们的质量方针。对此 每一个员工务必深刻领会 贯彻落实到一言一行中。物业管理是服务行业 树立...
答：招待费用是无论如何都需要调整的。税法规定招待费税前抵扣的标准为当年实际发生招待费的60%与营业收入千分之五较低者为可抵扣金额。所以无论如何都需要纳税调整的。存在成本，提供的劳务的就存在劳务成本。劳务成本转入主营业务成本。但是如果该部分成本所占的比重不大的话就可以不确认主营业务成本，发生的...
答：业务招待费是一这末作调整的。首先，对已列支的业务招待费的40%部分调整应税所得额，还要看60%部分是否超过收入的0.5%，对超过部分还要再作调整。对超过标准的，调增应纳税所得额，补缴所得税。不是“招待费的60%与营业收入千分之五较低者为可抵扣金额”。经营费用就是服务行业的成本。
答：我是一名餐厅的服务员,在这里我们的工作时间是一天9个钟一个月俩天休假,完全不符合劳动法的规定,请问我们可以去投诉他吗?还有他们要我们交一百快钱押金还压20天工资这样行吗?我们也没有签什么合同,如果要辞工是随时都可以的吗? 展开 我来答 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/19986812 新浪...
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答：分别是营业税乘以相应的税率，城建税有5%,7%的税率的，教育费附加是3%，地方教育附加看当地规定。至于水利建设专项资金，各地规定不同，没法说。第二，企业所得税无论是否盈利，都需要申报，零申报跟不申报是两个不同的概念的。你可以应交税金是零，但是不能不申报。
