我签了劳动合同书，未入职，不想去了，想解除劳动合同，没有经过培训，提前了一个多月通知，算违约吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
签订了书面劳动合同，并未入职，则劳动关系尚未建立。你不想去了，可以随时告知对方不想与之建立劳动关系，不需要提前一个月告知，也不需要承担违约责任（约定了违约责任的除外）。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果你已经签了劳动合同书，但还没有正式入职，通常情况下，你可以和雇主商议解除合同。然而，具体情况可能因地区和国家的法律而异，建议你咨询当地的劳动法律和政策，以确定你的权利和责任。
通常情况下，如果你提前一个多月通知雇主，让他们有足够时间寻找其他员工替代你的岗位，那么你不会被视为违约。但是，如果你的劳动合同中有关于提前通知期限和违约金的规定，你需要仔细阅读并遵守这些规定。
需要注意的是，如果你在签订劳动合同书之前和雇主已经达成口头协议，如果你没有履行这个协议，可能会被视为违约。因此，你需要仔细考虑你的决定，并与雇主协商解决问题，以避免任何不必要的法律风险。
就是我刚签了劳动合同,但我没有入职工作。我不想去了。这算违约吗?
答：1. 劳动合同一旦签署即生效，双方均应履行合同义务。若劳动者尚未开始工作便决定不入职，这通常被视为未按合同约定行事，用人单位可能视情况追究违约责任。2. 根据《劳动法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知即可解除合同。即便如此，劳动者此举仍属违约...
签了实习合同还未入职但是不想去了怎么办
答：劳动者签了实习协议不想干了，可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、签订了试用期劳动合同又不想去了怎么办?就我个人而言，工作试用期第一天签了劳动...
劳动合同已签,但还没入职,不想去了,算违约吗?
答：法律分析劳动合同已签，不去工作是属于违约的。是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只能限定三种情形，即服务期、竞业限制、保守商业秘密。无论签订的是固定期限的还...
就是我刚签了劳动合同,但我没有入职工作。我不想去了。这算违约吗?
答：可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
我签了劳动合同书,未入职,不想去了,想解除劳动合同,没有经过培训,提前...
答：签订了书面劳动合同，并未入职，则劳动关系尚未建立。你不想去了，可以随时告知对方不想与之建立劳动关系，不需要提前一个月告知，也不需要承担违约责任（约定了违约责任的除外）。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
签了合同没入职可以直接走吗
答：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
签了合同没有入职算违约了吗
答：签了合同没有入职算违约。具体如下：1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，也不用承担任何赔偿和违约金的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。劳动合同违约的处理如下：1、用人单位只能...
签了劳动合同,但是还没入职,不想去了怎么办?
答：这种情况可以跟用人单位说明就可以了。用人单位开解除合同证明。
今天签了劳动合同还没入职,不想去了,想去更好的厂做事。可以吗_百度...
答：签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。二、劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位...
劳动合同已签,但还没入职,不想去了,算违约吗
答：属于违约。是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。辞职与赔偿 1、试用期内辞职的，应提前3天通知。2、转正后辞职的，应提前1个月书面通知。3、经与单位协商一致的，可以马上离职。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果你已经签了劳动合同书，但还没有正式入职，通常情况下，你可以和雇主商议解除合同。然而，具体情况可能因地区和国家的法律而异，建议你咨询当地的劳动法律和政策，以确定你的权利和责任。
通常情况下，如果你提前一个多月通知雇主，让他们有足够时间寻找其他员工替代你的岗位，那么你不会被视为违约。但是，如果你的劳动合同中有关于提前通知期限和违约金的规定，你需要仔细阅读并遵守这些规定。
需要注意的是，如果你在签订劳动合同书之前和雇主已经达成口头协议，如果你没有履行这个协议，可能会被视为违约。因此，你需要仔细考虑你的决定，并与雇主协商解决问题，以避免任何不必要的法律风险。
答：1. 劳动合同一旦签署即生效，双方均应履行合同义务。若劳动者尚未开始工作便决定不入职，这通常被视为未按合同约定行事，用人单位可能视情况追究违约责任。2. 根据《劳动法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知即可解除合同。即便如此，劳动者此举仍属违约...
答：劳动者签了实习协议不想干了，可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、签订了试用期劳动合同又不想去了怎么办?就我个人而言，工作试用期第一天签了劳动...
答：法律分析劳动合同已签，不去工作是属于违约的。是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只能限定三种情形，即服务期、竞业限制、保守商业秘密。无论签订的是固定期限的还...
答：可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
答：签订了书面劳动合同，并未入职，则劳动关系尚未建立。你不想去了，可以随时告知对方不想与之建立劳动关系，不需要提前一个月告知，也不需要承担违约责任（约定了违约责任的除外）。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
答：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
答：签了合同没有入职算违约。具体如下：1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，也不用承担任何赔偿和违约金的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。劳动合同违约的处理如下：1、用人单位只能...
答：这种情况可以跟用人单位说明就可以了。用人单位开解除合同证明。
答：签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。二、劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位...
答：属于违约。是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。辞职与赔偿 1、试用期内辞职的，应提前3天通知。2、转正后辞职的，应提前1个月书面通知。3、经与单位协商一致的，可以马上离职。
