00后入职会不会改变职场风气？
会从00后这一代开始改变，因为00后的处事方法，在职场上的发展都已经和之前的人完全不一样。
00后改变不改变先不说，我很纳闷为什么要把这个压力让00后扛。他们为什么要扛，到底让他们扛住什么。
先说说00后的特点
到今年，最早一批00后22岁，按主流读书年限算，正是大学毕业找工作的年纪。而今年我国高校毕业生规模预计达1076万人。在疫情犹在的形势下，这届大学毕业生的就业压力可想而知。
00后普遍比80后、90后更早接触职场，很多人在大一就频繁实习，在不同行业、不同企业、不同赛道中刷经验值。在这一过程中，他们认识了社会，锤炼了自我，提升了能力，也充分展示了年轻一代的职场观念：更追求自我实现的求职导向、更平等的职场人际关系、更自我驱动的工作内容、更宽松自在的职场氛围。
对个性和诉求的更高期许，也让00后对无效加班、上司画大饼和PUA、酒桌文化、薪酬与付出不对等、性别歧视等职场现象，容忍度更低。他们可以为热爱的工作自我施压、热情学习，也会在感受到不公、受了委屈时，“敢说敢做”。比如他们有在社交和视频平台上吐槽的习惯，也敢于辞职甚至裸辞。“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为他们职业表现的代名词。
我们到底再指望00后做什么
这种叫法就如同当初60、70的人们称80后为“垮掉的一代”一样的性质，总是喜欢给别人贴标签，就好像两个家庭妇女在那唠嗑“你家孩子咋样”“我家孩子咋样”。
00后，不是你们眼中的提线木偶，某些人的指望恐怕是空想。00后的确有自己的思想和方向，但是你们怎么知道他们就一定会去做改变，他们可以反抗公司的任何压迫，但从来没有说让公司改变制度吧。有的人别说有改变职场的想法和能力都未必想去做，能忍就忍了，何必花那么大力气去改变什么呢？！
同时，反问一个问题，到底要让00后改变什么！
由于成长的环境不同，接受的教育不同，对于世界观和价值观的形成也不同！不说共性的问
题，但是作为同一个时代成长起来的孩子们，看待主流问题的意见彼此之间未必会有颠覆性的
对立观点！
80后在平时工作的时候更喜欢保守，半规则。比如在办公室里我们喜欢将自己打扮的花枝招展，但遇到留长头发的男同事还是会反感。但是现在的很多00后就能够接受，这就是认知不同观念不同带来的影响。你能说这就是坏的吗。
所以我认为顺其自然最好
为啥这么说，有的老人总喜欢给新一代人扣标签，你应该是什么什么，别人凭什么按照你设定的方向前进，你是程序啊还是啥。00后有自己的方向，有自己的发展趋势，顺其自然我认为最好了，任何东西都别强求。
随着第一代00后大学生进入职场，微博出现热门话题“00后入职会改变职场风气吗“，随即，全网就社会对于00后性格是否存有刻板化印象的趋势展开讨论。
除此之外，更有学者称：“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为00后职业表现的代名词。
什么00后不开心就离职这些被玩烂的梗，确实成为了很多人对00后的刻板印象，但不能以偏概全，导致很多人谈起00后就觉得他们只是顾自己开心的一代人，
但事实是这样吗？我觉得并非如此，你们看，防疫一线上就有很多00后在自己的工作岗位上兢兢业业。
刻板印象，是人类大脑降低消耗的典型特征之一，容易以偏概全的，依靠少部分特征，来代替某一个人，或是某一类人群的整体。
大多数00后跟前几代人相比，很早就接触到了更多外面的世界，视野也更开阔了，更清楚自己的定位，个性会更鲜明，更敢于表达的自己的想法。
再者，现在的零零后才多大，谈婚论嫁对于他们来说太早了，既然这方面的生活压力比较少，既然没啥羁绊，为什么不活着随性开心一点呢。
我倒是觉得00后的工作态度，也很值得提倡，只不过年龄稍大的，就会背负着不同的压力，90后的房贷车贷，80后的子女教育，70后的上有老下有小，让他们不敢轻易辞职。
与其说是刻板印象，不如说是每代人的特点。不加班、不熬夜，无论哪个年龄段的人，大家都会举手赞成吧。
我也不喜欢无意义的加班、不熬夜是因为年纪大了真熬不动，也伤身体。（不过，要是加班熬夜996能逆天改命，谁不拼？）
上班提高效率、下班享受生活，这不才是打工人的奋斗目标吗？
如果有需要，00后也可以加班，熬个大夜，没啥大不了的。年轻时不搞事业要干嘛？
问题是，你工作效率、流程没搞好，下班前10分钟通知开会，然后各领导分别讲话，和该工种无关的同事也被迫听几个小时的会。也别用下班的早晚，来衡量一个员工对公司、领导是否上心。
并不会，不要看网上的短视频太多，哪怕有也只是极少部分人，但是也不是改变职场风气，只是个人对领导的管理模式不认同。
与80后、90后相比，00后成长环境和时代经历都有明显的不同。当00后成为打主场，这一波汹涌的“后浪”，会给职场带来多大的“风浪”。
1，更多样化的职业，更大的自主选择度。因为她们是知识的一代，掌握的知识学历都比较高，所以择业的时候更有主动权。
2，更多的学习热情和追求。从他们身上，看到了我们这种工作了很多年的人没有的学习热情和追求。他们把除生存以外的时间都花在了工作上，可以一醒来就立马工作，周末也想着要给自己学习充电。
我认识就中有一个女生程序员，她很喜欢做手工，比如滴胶、钩线、乐高等等，市面上几乎所有手工她都接触过。这些都与审美、感性有关，但她的工作又是刻板、遵循客观规律的程序员，这就形成了一个反差。但她说这两者没有很大区别，都是需要搭好一个大框架，再进行拆分和细节的补充。
他们在心智上还不是很成熟，比较缺乏耐心。比如我们最近在拍视频，他们觉得很有趣想要尝试。我们也很鼓励他们，觉得他们可以从零做起，慢慢积累流量，形成个人IP。他们也做了，但是坚持不了几天就放弃了。他们的斗志很容易被点燃，也很容易被熄灭。
不过工作能力是可以慢慢培养的，我觉得他们还有很大的成长空间。
我比较佩服的是他们的勇敢，如果对于公司层的决策不满意，他们是敢于直接说不的。
比如，公司周六下午会有固定的下午茶，今年因为行业下行加上公司效益也不是很好，想要取消掉。我们是无所谓的，但是00后不满意，他们就在公司群里很直白地反对，最后下午茶还是保留了下来。
□葛轩琪（苏州城市学院）
临近毕业季，第一批“00后”高校毕业生即将步入职场，走进社会。但似乎，这批职场新人在网络上呈现的形象有点特别。这群曾经不被看好的“Z世代”青年，时常以准点下班、拒绝团建、反对PUA、仲裁公司的“叛逆”形象吸引住一众网友的目光，开始被职场前辈们寄予了“整顿”职场乱象的希望。“00后能拯救职场乱象吗”“00后是如何整顿职场的”等话题频上热搜。
然而，真正能改变职场乱象的，是“00后”吗？很大程度上并不是。
不可否认的是，“00后”的成长环境确实使得他们更具平等观念，这对改变职场乱象确实有一定帮助。这代年轻人的生活条件普遍较好，除了温饱，他们对自我价值的实现、内心情感的满足也有着较高的追求。数字信息时代成长起来的他们，接受的信息更多，有着相较于前人更为开明开放的思想，也更擅长使用法律武器维护自己的合法权益，这在一定程度上会对职场不良风气产生影响。
但实际上，“准点下班、拒绝团建、反对PUA、仲裁公司”这些敢于“叛逆”的职场人形象，并不能代表所有的“00后”。仅仅根据网络上曝出的个别成功案例来判断一群人的能力，往往会产生幸存者偏差。其实，“敢于”或者说“能够”与盛行已久的职场乱象成功说“不”的还是少数人。迫于环境压力，职场人很难拒绝加班、拒绝团建，对职场PUA行为也难以揭露，申请劳动仲裁的复杂性更是劝退了一大批人……每一代职场年轻人都曾与职场乱象斗争过，但少数人的成功无法真正撼动根深蒂固的不良风气。整治职场乱象的希望不能总是寄托在一批又一批的年轻人身上，而是要从源头拔起。
要想拯救职场风气，最重要的是要强化法律的执行。就以加班风气为例，早在2021年8月发布的《劳动人事争议典型案例（第二批）》中，就明确了“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。但实际情况是很多企业并不会明文规定加班，而是将加班与奉献精神、职位升迁考核等挂钩，使得员工不得已“自愿”加班。此类法规的执行难度较大，还需要相关监管部门细化举措，真正地让法律落地。
除此之外，用人单位应当充分尊重劳动者权益，自觉守法守规，引导良好的职场风气。劳动者是用人单位的动力源泉，只有在尊重劳动者权益的基础上，主动抵制形式主义等不良作风，用人单位才有可能出现真正高效的合作氛围，形成双赢的局面，获得更长远的发展。
最后，整治职场乱象绝不是部分人的责任。当前形势下，还需要劳动者勇敢地维护自身权益，充分利用法律手段逐个击破职场乱象，只有大部分人都愿意站出来说“不”的时候，职场才有可能真正回归清净。在这件事上，“00后”也许被寄予厚望，但是更需要劳动者们团结的呼声。
00后入职并不会改变职场风气。我现在工作的主力军还是70后，80后和90后。虽然说00后现在有些人已经出来工作了，而且他们很有个性，但是压根就改变不了。毕竟有个性的只是少数。而且很多人吃了社会的亏后，往往会被大同化。
答：然而，00后要想真正倒逼职场改变，还需要克服一些挑战。他们需要具备足够的耐心和韧性，以应对职场中的挫折和困难。同时，他们也需要学会与不同年龄段的同事合作，尊重并理解彼此的差异。只有这样，00后才能真正发挥出自己的潜力，推动职场朝着更加多元化、包容和创新的方向发展。
答：当然我们无法否认的是00后确实因为所接受教育观念的不同以及生活观念的改变让他们更具有平等观念，也能够用法律来捍卫自己的合法权益，对于一些不公平的现象也能够积极进行改正，这些行为对于职场不良风气肯定会产生一定的积极影响，但仅仅想要依靠00后去改变职场乱象，这往往是不切实际的。因为他们的力量仅仅是...
答：对于职场上的旧文化坚决说不70后、80后迫于生活的压力，对于职场的一些文化了如指掌，他们也不会打破。但是00后完全不一样，比如一些老套的酒文化或者是团建，他们非常不愿意且会表现在脸上。这种大家都不愿意参与的无意义的活动，00后毕业生会直接大胆的说出来。也希望职场上因为有00后的加入，这些不好...
答：00后在职场中“横冲职场”，这样的行为对职场风气的利弊：无论是从自我提升或者社会环境来讲，这一届的00后不言而喻更加扩大开放、独立、信心，既认同主流价值观，又具有极强的身份认同。在他们看来，工作上不单单是得到收入养家糊口常用工具，都是进行职业价值的媒体。他们许多人在相对优异环境下发展，...
答：再看看现在的00后，辞职理由更惊奇，00后的就业观，老板不懂！”世界那么大，我想去看看“算是含蓄的辞职理由了。00后们可不会含蓄，我不爽就直接走人，是我把老板炒鱿鱼了。今年，首批00后将正式步入职场，这一代小伙伴找工作的时候不会去关注什么“有钱途”“钱多事少离家近”，这是80后、90后的...
答：当下,职场年轻化影响着各行各业,“00后”职场人开始对雇主进行“反向背调”,与企业的关系也由“被挑选”转变为“双向奔赴”,这反映出当代年轻人对“平等互利”雇佣关系的向往。 有人说,不良职场风气所滋生的“酒桌文化”“加班文化”等令人不快的职场潜规则和不合理要求,不只会让“00后”感到不适。“打工人”...
答：他们把在闲鱼小法庭的决策经验包装成“具有一定的法律咨询经验”，在工作中遇到不公会果断选择离职，辞职时如果雇主拖欠工资，他们会直接申请劳动仲裁。当00后批量进入职场，有人对他们充满期待，希望他们能“整顿”职场风气，有人则持怀疑态度，认为这些行为只是因为他们还没有经历过社会的“毒打”。二、00后...
答：仿佛给职场之中带入了新的风气，他们面对领导的加班请求往往会选择拒绝，同时如果公司要求996的话他们也会拒绝，他们不害怕辞职，敢于面对“强权”，使得很多公司都不适应00后这种做法。其实00后的这种做法恰恰是对职场的一种整顿，00后不同于70后80后，他们从小生活在优渥的环境中，所以他们并不...
答：只能是他们来支撑自己的生活和父母的生活。但是00后的话现在比较多的都是独生子女，家里人也是比较宠爱。所以面对职场上面观念可能就是不喜欢去替别人打工，可能会更偏向于自己创业。因为我觉得00后真的是经历了非常富裕的生活，因为从00后我们国家的经济也一直在上升，发展在物质生活上也有了质的改变。所以...
答：很多的00后毕业生更看重自己内心的需求和好恶，更看重用人单位的就业环境和薪资水平。
