“00后”的就业观真的跟我们不同了么？
说到这个我想起了2015年的一封辞职信，当时非常火，辞职信的内容非常短，”世界那么大，我想去看看“，网友们都说最具情怀的辞职理由。就是这样的任性辞职信，领导还真的批准了，哈哈。
其实我想这是全国打工人的梦想，你说呢？大家都想出去看看，可是看看钱包，还是算了吧。
当然了，辞职信的主人公顾少强很幸运，也很幸福，辞职后到四川旅游，在成都遇到了共度一生的人。从学校的一名心理教师，变成了现在的心理咨询师。
再看看现在的00后，辞职理由更惊奇，00后的就业观，老板不懂！
”世界那么大，我想去看看“算是含蓄的辞职理由了。00后们可不会含蓄，我不爽就直接走人，是我把老板炒鱿鱼了。
今年，首批00后将正式步入职场，这一代小伙伴找工作的时候不会去关注什么“有钱途”“钱多事少离家近”，这是80后、90后的口头禅了。他们的就业观更能追随自己的内心，“领导不可以对我发火”这种要求80后、90后敢提出来吗？
在00后的眼中，舒心、合适很重要，“钱多事少离家近”的就业观不适合他们，那是上一辈的事了。有数据现实，超过半数的00后把职业与爱好的匹配度作为就业的首要考虑因素。
我本身也是90后一枚，真得不敢辞职，辞了怕找不到了，每天睡不够、工作忙不停。这在00后的眼中是不存在的，他们要双休，他们不加班，他们要月薪过万。曾经我想出去玩几天，可是找不到合适的理由去请假。这要放在00后这边，直接就请假说“想出去玩”。
我想社会上应该很多人应该都是不赞同00后的各种就业观的，要是这样想的话，真的太片面了。很多人说00后没有遭到社会“毒打”，工作几年后，棱角就会被磨平，我觉得并非如此，这种视角完全是用所谓的经验和道理，强加给00后的职场生存法则，就像父母让自己的孩子去相亲，的确，父母是孩子好，但还是在把自己的意愿强加给孩子而已。
相对于前辈们的就业观，00后更加关心自身感受，他们关心公司的人性化福利，他们关心晋升空间和通道，他们关心工作是不是自己喜欢的，干这份工作到底开不开心。能有这样的想法，有错吗？没有错？其实原因大家应该也都能明白，一些00后可能家庭环境比较好，更加关注氛围、环境等，而对薪资待遇等关心程度要低一些。
以前90后被说是垮掉的一代，现在轮到00后，过来人把一代不如一代、不争气、没上进心……扣到了00后的头上。的确，他们追求的、选择的，可能前辈们无法理解，但这不代表就不被大家尊重和认可。
我们的成长环境能和现在比吗？社会的发展必然会带来意识的差异，70后、80后喜欢稳定的工作，00后们享受着社会发展的成果，还有上一代的积累，他们更加的追求自我，他们有更多的选择，选择让自己愉悦的工作。
其实从这次疫情我们也能看出一个现象，很多00后投入到了长期的疫情防控工作，工作压力巨大。反观某些所谓的前辈职场人，钩心斗角、毫无斗志。00后们真的想做一件事，不会像我们很多人一样，去应付了事。
如今的对于00看待职业可能不单单是养家糊口的工具，更多的是一种热爱，一种奋斗的力量。时代让每一代的人的思维和生活出现鸿沟，但晚辈和前辈们只是旅途中的赶路人。每代人有每代人的向往，我们没理由指责谁。
当然了，工作和任何一个时代的人都密不可分，机会永远是留给有准备的人，这点毋容置疑，追随内向想法的前提，是需要自己有实实在在的能力，足够优秀，才有更多话语权。加油，所有人！
职场如战场，许多人要在职场打拼几十年，做好本职工作，只是在职场安身立命的基础，想要在职场过得滋润，里面学问可不少。
个人性格和人际交往能力，在职场中是很重要的，不少学生在刚走出校门，步入社会的时候，没有工作经验，缺乏底气表现得唯唯诺诺谨小慎微，对公司提出的要求更是不敢有一点不满。生怕自己不够优秀，无法达到公司的要求被辞退。
随着社会的发展，人的思想也发生了不小的变化，00后作为“新新人类”，在互联网环境下成长起来，可以说他们十年见到的东西，比以前人20年见到的东西还要多。
见多识广不仅开拓了他们的眼界，也改变了他们的思想，就求职一事来看，00后与前辈们大有不同。比起前辈们对薪资假期等共性化的需求，00后对工作还有不少独特的个性要求。
00后进入职场打拼，择业观念和以前大不相同，同事们很是佩服
00后求职的独特，从面试就开始了，之前面试者大多是被动的，处于弱势的是被选择的一方。公司会对求职者进行背景调查等多方面了解，但求职者对公司往往知之不祥，很多求职者在面试阶段，不敢向公司询问，怕留下不好的印象。
00后不同，在幸福环境下成长起来的00后，大多有充足的勇气和自信，反过来对公司进行“背景调查”，对00 来说是很正常的事情。
00后的简历也很有特色，个人优势和兴趣爱好栏，就是他们发挥的舞台。他们在简历上展现真实的自我，让人在会心一笑的同时，也敬佩他们的勇气。公司面试官看了00后的简历后，觉得自己被上了一课，这样的想法真是很有创意。
入职后，00后的一些习惯也令部分同事很是佩服。愿意一个月少拿几百块的工资，换取不穿工装的自由；愿意换一份薪水更低的工作，因为喜欢晒太阳，之前的公司却没有落地窗；不喜欢加班，但工资给到位，能在工位睡，等等这些观念，让不少前辈感到震撼。
真是什么时代造就怎么人才，现在的00后和前辈们的观念有很大不同。他们把金钱看得比较淡，重视心灵感受，和技能成长。
有的00后认为，社会也是一所大学，选公司好比选专业，专业选对口学习效率也能提高。00后很重视在工作中成长学习，通过工作进行学习成长，对他们来说是人生中很重要的一环。能够提供完善的入职培训，在职期间有学习和成长空间，哪怕薪水低些他们也能够接受。
很多00后有个性有能力，想让他们安心工作，提供上升空间很重要
不少00后重视成长与学习，这也得益于他们敢于冒险，乐于探索的精神。很多人不满足于一眼看得到尽头的人生，积极寻求进步和突破。对于他们来说，不断地学习和成长就很重要，公司要留住优秀的00后，要给他们提供广阔的上升空间，让他们有前进的目标。
00后有这样的精神和他们所接受的教育是分不开的，教育是立德树人之本，00后正逢改革的浪潮，社会各个阶层，各个行业在变革中成长，教育也是一样。
从强调应试教育，到强调素质教育，00后的成长正处于改革期，改革的精神和素质教育带来的，强调发展个性，发展“人”，使00后拥有了敢于进取的精神。00后的教育面临许多选择，从小学开始，00后的学习生活就有很大的选择空间。
选修什么样的个性化课程，选择什么时候方向，后来学着学那几个文化学科，选择学文化课还是艺术或者体育课，社会为00后的生活提供了很多可能。使得00后不会一直安于现状，学习更多的知识，体会更多样的人生，成了很多00后的梦想。
00后个性十足，想要融入职场也要做一些妥协
不少00后崇尚自由，热爱生活一心想活得精彩的00后，初入职场难免会感到不适应。工作对人的约束不比学校少，00后要调整好心态，不能稍有不顺就离职，工作有磨合期，也许坚持一下度过磨合期，工作带来的幸福感也如期而至了。
00后步入职场要丰富自己的沟通模式，职场上同事的年龄差距相对较大，00后一些独特的沟通方式在与前辈沟通时并不适用。要达到高效的沟通，00后要丰富自己的表达方式。
00后敢想敢做有冲劲，为就业市场注入了富有活力的血液，希望职场和00们能够互相磨合。通过不懈努力，达到更好的状态。
经过调查，关于00后的就业价值观，有了以下的排名：
1. 成就感
成就感成为00后第一首选的就业要素。对于工作中的意愿和价值，更在意在工作中不断取得成就、得到赞扬或者实现目标。
大多数人都希望在工作中得到来自领导和同事的赞赏和信任，这都能让他们感到非常有成就感。
2. 人际关系
人际关系在00后的就业中重要性次之。00后大学生希望工作中的同事相处起来使人感觉愉快，舒服。他们就认为这是很有价值的事。
在选择企业单位时，他们重点考虑员工年龄与自己相近的公司。在这样的公司里，同事跟自身年龄相仿，相处起来会更容易。
当自身具备处理人际关系的能力时，工作选择也就更加宽泛。
3.舒适度
调查也显示，舒适也是00后比较看重的一项，大多人都希望自己的工作单位会有一个良好的待遇，并且更加追求舒适、轻松、自由、优越的工作环境。
这就比较适合工作流程明确、作息规律的单位。外企、国企、事业单位等作息规律，更加符合他们的需要。
4.管理需求
00后毕业生在就也是也比较看重管理的权重，在工作中他们希望可以获得支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
在社会地位与声望中，让他们觉得极为受到他人的尊重。
重视管理比较适合从事与管理有关的职业，如企业中的各类管理职位、管理咨询顾问等。
除了在公司成为经理等管理性较强的职业外，也可以考虑自行创业，实现对管理的追求。
5.安全感
在工作中需要具有稳定性，不会因为奖金、裁员或辞退、调动工作等经常提心吊胆。
6.社会声望
期望自己从事的工作有较高的社会声望，使自己得到他人的重视与尊敬。
7.利他主义
工作的目的和价值在于为大众的利益尽一份力，具有极强的奉献精神。
8.独立性
希望在工作中更加具有独立性和主动性。按自己的方式、想法和意愿去做事，不受他人的干扰。
9.经济报酬
希望自己的工作能够明显地改变自己的财务状况。获得的薪资能够满足自己的物质需求，能让自己有足够的财力去购买自己想要的物品。
10.智力刺激
在工作中需要不断学习以及探索新事物，解决新问题。
说到这个我想起了2015年的一封辞职信，当时非常火，辞职信的内容非常短，”世界那么大，我想去看看“，网友们都说最具情怀的辞职理由。就是这样的任性辞职信，领导还真的批准了，哈哈。
其实我想这是全国打工人的梦想，你说呢？大家都想出去看看，可是看看钱包，还是算了吧。
当然了，辞职信的主人公顾少强很幸运，也很幸福，辞职后到四川旅游，在成都遇到了共度一生的人。从学校的一名心理教师，变成了现在的心理咨询师。
再看看现在的00后，辞职理由更惊奇，00后的就业观，老板不懂！
”世界那么大，我想去看看“算是含蓄的辞职理由了。00后们可不会含蓄，我不爽就直接走人，是我把老板炒鱿鱼了。
今年，首批00后将正式步入职场，这一代小伙伴找工作的时候不会去关注什么“有钱途”“钱多事少离家近”，这是80后、90后的口头禅了。他们的就业观更能追随自己的内心，“领导不可以对我发火”这种要求80后、90后敢提出来吗？
在00后的眼中，舒心、合适很重要，“钱多事少离家近”的就业观不适合他们，那是上一辈的事了。有数据现实，超过半数的00后把职业与爱好的匹配度作为就业的首要考虑因素。
我本身也是90后一枚，真得不敢辞职，辞了怕找不到了，每天睡不够、工作忙不停。这在00后的眼中是不存在的，他们要双休，他们不加班，他们要月薪过万。曾经我想出去玩几天，可是找不到合适的理由去请假。这要放在00后这边，直接就请假说“想出去玩”。
我想社会上应该很多人应该都是不赞同00后的各种就业观的，要是这样想的话，真的太片面了。很多人说00后没有遭到社会“毒打”，工作几年后，棱角就会被磨平，我觉得并非如此，这种视角完全是用所谓的经验和道理，强加给00后的职场生存法则，就像父母让自己的孩子去相亲，的确，父母是孩子好，但还是在把自己的意愿强加给孩子而已。
相对于前辈们的就业观，00后更加关心自身感受，他们关心公司的人性化福利，他们关心晋升空间和通道，他们关心工作是不是自己喜欢的，干这份工作到底开不开心。能有这样的想法，有错吗？没有错？其实原因大家应该也都能明白，一些00后可能家庭环境比较好，更加关注氛围、环境等，而对薪资待遇等关心程度要低一些。
以前90后被说是垮掉的一代，现在轮到00后，过来人把一代不如一代、不争气、没上进心……扣到了00后的头上。的确，他们追求的、选择的，可能前辈们无法理解，但这不代表就不被大家尊重和认可。
我们的成
是的，他们选择职业更多的是，偏向自己是否喜欢，而不是自己是否能赚钱。
答：劳动者应树立：自主择业观、平等就业观、竞争就业观和多种方式就业观。实现方法：1、认清形势，转变观念。对学历不要看得太重，不要总是把自己的学历和实际工作联想到一起。2、把握机遇，理性选择。我们应积极把握机遇，同时又要理性选择，走最适合自己发展的道路，不能盲目跟风。3、克服不足，提高内功...
答：这时候和这帮人谈工资,可能还真的没办法留住他们。 时代在变化,就业环境也在发生变化,在95后世界里,在很多人生下来的那一刻,便觉得很多事情都是理所当然得,很多时候就是这样的,相比较于70,80后的求职观,他们觉得裸辞是追求自己喜欢的,拒绝自己不喜欢的,这很正常。月薪3000,每个月花掉2800买自己喜欢的东西,就...
答：四、大学生自身原因，就业观的调整，出现“佛系就业”心理。（如下图调研所示）五、用人单位片面追求高学历，用工制度不合理造成大学生就业难，用人单位一味要求高学历，影响大学生就业。🔺如何理性看待大学生毕业送外卖进厂现象？🔺首先，我们要坚定一个观点：“不管你是送外卖还是进厂，...
答：2、对相关法律足够了解非常明确，8个小时工作制才是符合劳动法的工作制，想要加班，想要996，必须要给加班费。法定节假日不休息，必须要给双倍工资。不给也没有关系，反正能从地图上搜到本地区的仲裁单位在哪里，“看嘛，咱法庭上见！”3、更加现实一些由于时代的发展，00后接触各种信息的宽度和广度...
答：九成00后认可未来成功需要靠自己奋斗；绝大多数00后认可善良宽容、自信自强、谦虚礼让等传统美德，价值观没跑偏……进入2018年，第一批00后均已成年。5月4日青年节QQ携手中青报等发布《00后画像报告》，为00后的家庭观、就业观、兴趣喜好等多元内容进行大数据画像。报告显示，00后对未来乐观，九成00后认为...
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答：对不少名校毕业生来说，二三线城市经济尚可，教师职业相对稳定，发展前景可期，待遇水平还行，其实算是不错的就业选择了。同时，名校毕业生、高学历人才充实到二三线城市基础教育学校，也有利于推动地方教育生态的改善与整体教育水平的提升。事实上，教育是“不封顶”的事业，是人才密集型行业。教育大计，...
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答：但是，送外卖对于从业者的要求却比较低，入职工作的门槛不高，只要自己具备基本条件，就可以做这一行。因此，送外卖就是一种入行门槛低，但是对个人毅力，以及吃苦精神的要求非常高的工作。当然了，送外卖的收入也非常高。……这样说起来，也算是对自己辛苦付出的回报。正因为有了送外卖这份工作，我们...
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