为什么职场中越大的领导越没架子，但是越小的领导架子却很大？
一些公司管理者认为权力是身份的象征，是耀武扬威的筹码。这种权力认知本身就是一种思想的变异，价值观的扭曲，错误的认识！正是因为这种认识，他们在工作中，处事蛮横，装腔作势，官位大，严重影响公司形象和工作效率。大部分公司管理者把权力当成责任，是做实际工作的一种辅助手段！这种权力认识赋予他们使命感，沉甸甸的期待！因为这种认识让他们带着大家努力奋斗，带领大家携手向共同目标迈进！他们工作时很严格，但为人正直，公平，公证，让人觉得没有官僚架子！
那么为什么大领导越大越没有架子，越和蔼小领导架子越大越牛逼呢。主要原因往往是领导人的觉悟越高，越能理解权力的真正意义是一种责任、使命，而不是把权力作为自我吹嘘的筹码。所以领导越大，没有架子，越和蔼！为什么领导越小架子越大，领导越大没有架子？真相是什么？领导越小，他们的工作就越关系到你！做事讲究效率，完成上级制定的目标。要想实现目标，持证人必须带着所有人有力地工作，掉下来的人接受教育、受到警告或处罚等具体处理方案取决于职员的实际情况！
往往接近基层的小领导职权范围越小，工作弹性越小。公司决议确定后，合格的持有人只有一个选择，那就是严格执行上级指定的任务，带着所有人努力。为什么很多人觉得小领导架子越大越牛逼？当然，一些持有人不排除对权力的认知错误，更多的是上级领导任务已经下达，持有人必须执行！正好你们是小领导的直属下级，或者下级下属，你们是他们的“病”，他们怎么能保证你们工作顺利进行呢？不使用他们手里掌握的职权“棒子”，怎么能让一些懒汉职员跟着队伍走呢！因此，小领导很难避免误解。拿着大架子很牛逼的样子！
那为什么大领导越大给人一种没有架子的感觉呢，那是因为你们不在他们的直觉范围内。因为你们离他远点！其实你们不知道你们的上级、上级的上级面对大领导的时候，心里是什么样的“翻滚”和“满感交集”！俗话说：你的孩子是你教的，他的责任由他承担！老实说，大领导不需要要求你们，管理你们，惩罚你们。不然他们越权，越界，失业了！如果大领导这样干事，其智力、情商、职相都不合格，建议回到火炉上再创造、降级或解雇！
对于很多刚步入职场的青年来说，在初次和上级的接触过程当中往往会觉得上级特别和善，而且越大的上级越没有架子，而工作一段时间以后，反而会觉得自己的直属上级架子大难以相处，而且在工作当中会处处给自己找问题，因而会产生一种错误的认知，单纯地认为职场中的上级越大越没有架子，反而是小上级更难以相处，实施却是恰恰相反。
首选，大上级没有架子只是对于一般的小角色而言，因为在这些人面前摆架子没有意义。对于职场的生态而言，人和人之间却是存在着阶级划分，不同的人扮演着不同的角色，完成不同的工作任务，对于上级而言，其主要工作内容管理好下属副职，必要的时候可以管理单位中层，至于说基层的人员管理，大上级是不会在意的，这些人自然由其直属上级管理，因而，在大上级面对这些基层人员的时候，往往是十分和善的，在这些人员面前摆架子只能显示自己太没水平，同时，由于对这些人的工作实际情况并不清楚，因此也不方便随便摆架子。
其次，直属上级之所以架子大，其原因主要包括两个方面。一方面，直属上级由于直接管理基层人员，因此在工作当中对于基层人员会提出要求，而在基层人员有其他意见的时候会进行一定的打压，同时，也会本着对工作负责的态度，对基层人员落实的工作提出各种意见，甚至在严重的时候直接批评基层人员，而且工作这种事情天天有，以这样的态度面对基层人员，久而久之就会给人造成直属上级不好相处的印象，甚至会有一种故意给自己找事的感觉。
另一方面，直属上级架子大也是因为大上级的原因所致。在管理当中基本上都是上行下效的管理现状，直属上级之所以会对下属摆架子，更多的是因为其在大上级那里就是受到这样的待遇，而且因为职务更高的原因，其受到的批评甚至更为严重，而对于这些情况，其不可能直接告诉基层人员，因而只有更加严格的要求基层人员工作，避免其少犯错误，这样直属上级也就会少挨批评，很多时候工作的要求都是一层层传下来的，并不是直属上级的故意要求。
最后，作为基层人员，即使在工作中与大上级发生冲突，其也不会对基层人员摆架子。在很多时候摆架子都是无用的行为，而作为大上级一旦认为基层人员对其不敬，就会在各种涉及基层人员晋升或者是调工资的重要事情上直接否定，毕竟作为大上级对于核心事务都是有着绝对的把控，因此，很多大上级对于基层人员虽然很和善，但更多而都是出于表情习惯，而直属上级架子更大，更多的也是工作需要，事实上，真正阻止一个人在职场中进步的往往都是其认为的和善大上级，而真正帮助一个人成长的也多半是摆架子的直属上级。
大领导不直接管你，所以要展示一个平易近人的形象。你不知道的是，大领导对自己的直接下属小领导可能也是霸道无理的。因为直接管理，讲究恩威并济，萝卜棒子都得用。直接下属没做好，肯定得批评。
另外，当领导不能事无巨细，一般是抓住下面几个管理者就好，管好几个关键人，下面的队伍再由关键人去进行管理。所以到了基层就会看到，大领导平易近人，自己的上司却霸道无理。
公司是一个主体，公司有公司的制度流程，按照规章制度，大领导并不会直接越级管理下属，所以没必要在下下属面前表现的凶巴巴，表现的平易近人那是维护自己大领导的形象而已。但大领导对于直属下属也是骂骂咧咧的，比方说总经理不会骂最基层的员工，但会骂部门经理，因为总理是直接管理部门经理，部门经理管理主管，主管管理组长、组长管理基层员工，由高到低一级级管理。
因为不是直接上下级关系。另外就是见个面没必要板着脸，要是直接上下级关系，必须有许多工作上不一致意见，有情绪化都是正常的。
在基层工作的人，接触的都是具体事和人，承担的具体工作，要靠业绩和成果来说话，只有执行权，没有决定权！而权利的发布者都是上级领导，导致了屁股决定了脑袋的决策，导致了下级领导无法实施或者难以实施。被上级领导层层下压的压力，对员工无法客客气气，只有按时完成工作才行。上级领导为了平衡各种关系和人脉，上嘴唇加下嘴唇靠嘴皮子都是忽悠＋谎言＋扯淡来对待员工！上级领导是老好人，下级领导是恶魔，就是这个原因导致的！
这个也是看人的吧，有些人小人得志，以前被人欺负之后，当官之后架子便大了，而有些人一直生活的很幸福，生活没什么波折，所以不会有什么架子。
两者的性质是不同的，其次也是因为领导的地位越大，他们的心境越好，而且也是比较体谅员工的，但是职位小的领导，他们就会选择拿着鸡毛当令箭。
因为大领导不会直接管你的，小领导会直接管你的，他们爆发出一些脾气，是为了更好的管理你。
因为越有本事的人越没有脾气，越没有本事的人脾气越大，这就是人性。
答：因为不是直接上下级关系。另外就是见个面没必要板着脸，要是直接上下级关系，必须有许多工作上不一致意见，有情绪化都是正常的。在基层工作的人，接触的都是具体事和人，承担的具体工作，要靠业绩和成果来说话，只有执行权，没有决定权！而权利的发布者都是上级领导，导致了屁股决定了脑袋的决策，导致...
答：第一、你离他“距离”很远。你和他的“生存”距离差了好几个层级。他的架子和威严是给离他近的人的，所以你没有感觉到他有架子。第二、你的职位对他不构成威胁，甚至你的前途命运都被他掌控。你还没被他说关注，所以你没感觉到他有架子。第三、即便你犯错误被追究责任，下纠两级也追究不到你...
答：第二、我们和大领导没有直接工作往来很多人觉得小领导摆官架子，不和蔼，深怕别人不知道自己是个“官”。这也是一种错误认识。因为我们都无意识地把这个小领导对号入座成了自己的直接上司。以下这样一种经历大家试着体验一下。假如你是一个普通员工，张科长一直都是个科长，小领导。当你们不是上下级关...
答：那是因为;越大的领导，不仅工作业绩巨大，而且越能和民众溶恰交流，民众中凝聚着无限能量，大领导能从中涉取能量，取之于民，用之于民，所以官级能越做越大。反之越小的领导，就如半瓶醋，直晃荡没效果，架子还大，脾气很坏，动则喝斥下属，不愿意接近民众，老以为自已做了官，就成了人上人。却不...
答：为了在团队中获得认可和尊重，他们可能会采取一些摆谱的行为。他们希望通过显示自己的权威和地位来强调自己的能力，以获得下属的服从和尊重。然而，这种行为往往会导致下属对他们的反感和不信任，从而阻碍了团队的有效合作。总的来说，大领导之所以没有架子，是因为他们有足够的经验和智慧来理解团队合作的重要...
答：很多人也就纳闷了，为什么对于越大的领导越没架子还可亲，而对于这些越小的领导反而个个牛的不行呢？这当然是存在很多原因的，首先一方面大领导的心胸格局，为人处世的态度都要比小领导高很多。当然了，有些人觉得大领导总是一副和蔼可亲的样子，其实这主要也是因为两者之间差了很多，对于一个大领导完全...
答：公司就出现了问题，也就是相应管理者的责任。如果老板直接看到错误，他就不会有好脾气，也会责怪管理失误。此时，没有架子的大老板的看法将彻底改变。有时候，并不是领导越大，你就越不傲慢，你的处境就不值得生你的气。同样的道理，我们会对周围的人发脾气，而不是对地上的蚂蚁发脾气。
答：很多人也就纳闷了，为什么对于越大的领导越没架子还可亲，而对于这些越小的领导反而个个牛的不行呢？这当然是存在很多原因的，首先一方面大领导的心胸格局，为人处世的态度都要比小领导高很多。当然了，有些人觉得大领导总是一副和蔼可亲的样子，其实这主要也是因为两者之间差了很多，对于一个大领导完全...
答：大的领导一般有大的胸怀，其实越大的领导，他就对于人才越是欣赏，越是渴求有更好的人才去为他工作，因此，他本身就不会摆架子，说摆架子，可能会造成人才的流失。其次，大的领导，他们接触的人也是上层人士，因此，他们本身的素质也比较高，因此，他不会小肚鸡肠，也不会鼠目寸光的去摆架子，因为...
答：在职场中经常可以看到这种现象，大领导对于单位职工往往和颜悦色，而职工的直接上级领导却对下属相当苛刻，因此，很多人不免产生一种“小鬼难缠”的感觉，那么，为什么职位越大的领导越没有架子，而职位小的领导反而脾气较大呢？首先，在职场当中，每个人都有着自己的脾气，只是因为面对的人群不同，因此，...
