签过劳动合同的，没到时间想辞职不干了，该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
签过劳动合同的，没到时间想辞职不干了，该怎么办
法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务，劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系，一些人在与公司签订了劳动合同之后，在没有说明自身条件的情况下，选择离职，那么该行为严重损害了用人单位的利益，那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之，我们应该遵守相关的法律制度，才能尽可能的避免纠纷的发生，引发经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
签过劳动合同，没到时间想辞职不干。
你在劳动合同期内辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；也可以先找公司领导协商辞职，如果公司领导同意你辞职，你就可以马上办理辞职手续。
没到时间想辞职不干那可损失大了，剩余的工资公司有权扣除、公司不会给你开离职证明等，你面临的问题还有社保缴费与新公司衔接不上，社保转移是个问题，跟公司好好协商吧，最起码等公司招聘会顶替你的人你才可以走吧，你不仁公司可不义呀，希望我的回答能帮到你。
即使切了劳动合同，没到时间去想辞职不干也不要紧，只要提前一个月提交辞职报告。一般来说，用人单位都不会为难你的。这个还要看合同里关于辞职方面的条款。
签订劳动合同的，没到时间就不想干了离职，需要正当程序而行，提前一月用书面形式写好辞职报告，然后交于人事部进入档案，方可办理离职手续。
签过劳动合同的,没到时间想辞职不干了,该怎么办?
答：劳动合同签了没到时间可以与单位协商，协商一致，可以解除，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除，劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
我签了劳动合同,但没有做满一个月,现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可 ...
答：如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据相关法...
上班第一天签了合同第2天不干了怎么办
答：【法律分析】：需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照...
签过劳动合同的,没到时间想辞职不干了,该怎么办?
答：4. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。5. 尽管劳动者可以解除劳动合同，但如果违反合同约定，可能需要承担违约责任。6. 兼职劳动合同的签订同样受法律保护，兼职劳动者可以随时提出辞职...
我今天签的劳动合同,明天上班,可我不想去了,这算违约吗?我需要把合同拿...
答：合同不需要拿回来。法律分析如果单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，即出现这种极端情况，签了合同第二天不去了不构成违约。关于不去了导致的违约责任方面，在劳动合同法中规定，只有竞业限制和...
签过劳动合同想辞职该怎么办?
答：综上所述，如果劳动者签订了劳动合同后，想辞职是可以的，只需要提前三天告知该用人单位就可以了，对于辞职请求不需要用人单位同意的，但是如果有责任心的话，那么交接完工作再离职当然是最好的了。在离职申请的时候，可以要求用人单位支付一定的赔偿金。
工人签了劳动合同没有到期不干了违法吗
答：给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”所以劳动者在解除合同时一定要遵守程序性规定，否则自身也会遭受损失。2、如果在劳动合同中约定了违约责任，因劳动者自身原因提前解除合同时需支付违约金。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
签了劳动合同第二天不想干了怎么办
答：签了合同没干满要赔违约金吗签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的但是有以下两种情形可以约定支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...
如果我签过合同的,递交辞职信后 ,没有到一个月就走了,那样算违法吗?因 ...
答：公司不能强制你继续履行合同，而且公司需要按照要求与你办理离职手续和出具解除劳动关系证明书等。如果公司不配合你，你可以向劳动局投诉处理。如果因为公司未出具解除劳动关系证明而导致你未能与新的公司签约，导致你工资损失，你可以要求原来的公司承担赔偿责任。有需要可以再百度知道我们。祝好！
劳动合同签了又不想干了怎么办
答：和公司签订劳动合同之后不想干了可以和用人单位协商解除劳动合同，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可按公司流程办理离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者解除劳动合同应和...
签过劳动合同的，没到时间想辞职不干了，该怎么办
帮你分析一下：肯定需要向用人单位进行申请，如果得到同意，当然可以正常办理离职手续，否则是不能随意自动离岗的，毕竟一切都要按照《劳动合同》办事，遵循《劳动法》的相关规定。建议你协商解决，千万别自作主张，否则后果会很严重的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同签了没到时间可以与单位协商，协商一致，可以解除，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除，劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务，劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系，一些人在与公司签订了劳动合同之后，在没有说明自身条件的情况下，选择离职，那么该行为严重损害了用人单位的利益，那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之，我们应该遵守相关的法律制度，才能尽可能的避免纠纷的发生，引发经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
签过劳动合同，没到时间想辞职不干。
你在劳动合同期内辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；也可以先找公司领导协商辞职，如果公司领导同意你辞职，你就可以马上办理辞职手续。
没到时间想辞职不干那可损失大了，剩余的工资公司有权扣除、公司不会给你开离职证明等，你面临的问题还有社保缴费与新公司衔接不上，社保转移是个问题，跟公司好好协商吧，最起码等公司招聘会顶替你的人你才可以走吧，你不仁公司可不义呀，希望我的回答能帮到你。
即使切了劳动合同，没到时间去想辞职不干也不要紧，只要提前一个月提交辞职报告。一般来说，用人单位都不会为难你的。这个还要看合同里关于辞职方面的条款。
签订劳动合同的，没到时间就不想干了离职，需要正当程序而行，提前一月用书面形式写好辞职报告，然后交于人事部进入档案，方可办理离职手续。
答：劳动合同签了没到时间可以与单位协商，协商一致，可以解除，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除，劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
答：如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据相关法...
答：【法律分析】：需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照...
答：4. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。5. 尽管劳动者可以解除劳动合同，但如果违反合同约定，可能需要承担违约责任。6. 兼职劳动合同的签订同样受法律保护，兼职劳动者可以随时提出辞职...
答：合同不需要拿回来。法律分析如果单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，即出现这种极端情况，签了合同第二天不去了不构成违约。关于不去了导致的违约责任方面，在劳动合同法中规定，只有竞业限制和...
答：综上所述，如果劳动者签订了劳动合同后，想辞职是可以的，只需要提前三天告知该用人单位就可以了，对于辞职请求不需要用人单位同意的，但是如果有责任心的话，那么交接完工作再离职当然是最好的了。在离职申请的时候，可以要求用人单位支付一定的赔偿金。
答：给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”所以劳动者在解除合同时一定要遵守程序性规定，否则自身也会遭受损失。2、如果在劳动合同中约定了违约责任，因劳动者自身原因提前解除合同时需支付违约金。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
答：签了合同没干满要赔违约金吗签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的但是有以下两种情形可以约定支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...
答：公司不能强制你继续履行合同，而且公司需要按照要求与你办理离职手续和出具解除劳动关系证明书等。如果公司不配合你，你可以向劳动局投诉处理。如果因为公司未出具解除劳动关系证明而导致你未能与新的公司签约，导致你工资损失，你可以要求原来的公司承担赔偿责任。有需要可以再百度知道我们。祝好！
答：和公司签订劳动合同之后不想干了可以和用人单位协商解除劳动合同，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可按公司流程办理离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者解除劳动合同应和...
