68岁老人在村里工厂上班受伤,厂里没有给上工伤保险合法吗？十级伤残该提出什么样的赔偿，多少合适
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
68岁在厂里上班发生伤残事件按什么赔偿条款寻求赔偿按工伤赔偿还是按人身意外
上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担;单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。
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如何认定工伤
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤保险待遇与伤者职工的个人工资，伤残等级已经所在地的工伤保险政策法规有关，条件不足无法估算。
建议伤者职工尽快到劳动局工伤科申请工伤认定，然后在病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。
申请工伤认定有关事项可以咨询12333转所在地劳动局工伤科，咨询工伤保险待遇事项可以咨询12333转工伤保险赔偿窗口。
根据《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
对于厂里上班工伤争取赔偿的内容你不是完全了解，可以咨询华律网在线律师得到具体答案。
引用法条
[1] 《工伤保险条例》第十七条
[2] 《工伤保险条例》第二十一条
[3] 《工伤保险条例》第三十三条
[4] 《工伤保险条例》第三十七条
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厂里上班工伤怎么赔偿
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因为68岁的老人就是工厂给你上保险 社保局也是不会保你的 ， 过了60岁以后，老人去工厂打工，是没有工伤保险的
你说的这个情况，如果厂里没有给办工伤保险。那么老人的所需要的治疗费用应该由厂里出，工伤保险并不是强制办理。
68岁的老人在村里工厂上班受伤了，当然其实这已经不符合劳动法了，雇佣这么大岁数的老人，所以当然应该给予赔偿。
肯定是不合法的啊，这种情况收集所有的充足证据，然后去举报投诉他，用法律的武器来维护自己的权益
68岁上班受伤算工伤吗
答：法律分析：68岁在工厂工作中摔断腿不能认定工伤,由用工单位进行赔偿。 68岁的人应当退休或者早已退休,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不适用《工伤保险条例》,不能认定工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得...
68岁老人在村里工厂上班受伤,厂里没有给上工伤保险合法吗?十级伤残该...
答：所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。华律网 如何认定工伤 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申...
68岁在工厂上班摔断腿算工伤
答：68岁在工厂工作中摔断腿不能认定工伤，由用工单位进行赔偿。68岁的人应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》，不能认定工伤。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)...
68岁在工厂上班没签劳动合同腰4压缩性骨折现在上了钢板医药费工厂付了...
答：即使没签订合同，工厂也脱不了干系。你先去做个伤残鉴定，然后按伤残等级，去申请相应额度的赔偿。
68岁老人去上班路上发生交通事故可以找用人单位工伤赔多少?
答：你好 一般情况下，男60岁，女55岁，即达到退休年龄，与单位就无法建立劳动关系。无法适用上下班途中发生交通事故，劳动者非主要以上责任属于工伤的规定。但法律也有例外，符合下列规定的可以认定工伤。《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》第二条： 达到或超过法定退休年龄，...
今年68岁在一家个体工厂上班巳经13年了没上过保险 问 我不干了 能得到...
答：本身在好多地方，男性一般超过45周岁就不让缴纳社保了。所以说你这个人家肯定也没有什么事我可给你交
68岁老人再国企上班8年可以申请退休金吗?
答：什么叫申请退休金？？？退休金，现在叫养老金。任何人达到法定退休年龄时，累计缴纳养老保险满十五年，才能依法享受养老金。没参保或者不足15年，没有养老金。
在工厂上班,厂里什么保险都沒给工人买,辞职的话能索赔吗?
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 按劳动法的规定 企业有义务为员工购买社保 如果工地没有为工人购买社保当然可以要求索赔 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 更多回答(1) 其他类似问题 2020-12-31 我在厂里上班以转正式工厂里是不是该给我买保险? 4 2020-01-18 进工厂上班...
在北京,12000的退休金是什么水平?
答：据我了解:北京一般2009年以前的“企业退休”人员,(现在大约在68岁以上老人)他们的退休工资大约在4200元至6400元之间(这里面有职称、工龄的差距),北京是晚退休一年,退休工资基本增加100元,然后每年涨工资由于工龄、65岁以后差别又高低不同!我与老伴就是这样!以后退休人员差距加大了,比如军队人员、央企有“年金”的!
急需要一个谜语或者是脑筋急转弯谜题
答：4 冬天，宝宝怕冷，到了屋里也不肯脱帽。可是他见了一个人乖乖地脱下帽，那人是谁？ 答案：理发师 5 老王一天要刮四五十次脸，脸上却仍有胡子。这是什么原因？ 答案：老王是个理发师 6 有一个字，人人见了都会念错。这是什么字？ 答案：这是“错”字 7 小华在家里，和谁长得最像？ 答案：...
68岁已经不是劳动合同法适用的范围了，所以具体是参照工伤还是人身伤害得双方协商了，当然个人觉得应该参照工伤。
十级伤残的工伤待遇，可参阅《工伤保险条例》第三十七条的规定。
但关键是应先申请认定工伤和劳动能力鉴定，其次才是依法享受相应的工伤待遇。
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华律网
如何认定工伤
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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根据《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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[1] 《工伤保险条例》第十七条
[2] 《工伤保险条例》第二十一条
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答：4 冬天，宝宝怕冷，到了屋里也不肯脱帽。可是他见了一个人乖乖地脱下帽，那人是谁？ 答案：理发师 5 老王一天要刮四五十次脸，脸上却仍有胡子。这是什么原因？ 答案：老王是个理发师 6 有一个字，人人见了都会念错。这是什么字？ 答案：这是“错”字 7 小华在家里，和谁长得最像？ 答案：...
