我公司有一人要休产假，她的工作需有人来代理，那我是最后一个被选为做代理人的，为什么？

我是做总代理的代理人如果有人问我是那个团队的我要怎么说

直接说

你好。她似乎是就是想要告诉你，她喜欢你。你觉得这还能有其他 意思吗？

或许你对这样的安排很不满意，可是领导的决定又不能改变，那只有换种方式来想：也许领导认为我是最合适的人选，我应该感到很幸运，能够得到领导的赏识！这样一来，心里是不是觉得平衡多了．生活中不要因为一些琐事而影响自己的心情，多开心一点会让自己会漂亮的！

本来就是代再吗.也没几个月,再说以后大家都还是同事.就全当是多熟悉一项目工作吧.

这是你表现的一个机会，如果可以的话，我希望你可以做，但如果你真的不喜欢，那就不要做了。

不想做就跟老板说

先做做再说吗,什么工作都要有人来做,不是吗?

一般男员工陪产假多少天?
答：陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。比如《山东省人口与计划生育条例》 第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

我过几天就要请陪产假了,一个月左右,我想问一下,在我请假其间我需要接客...
答：对你来讲，你不接以后也别想在这好好上班了，可是你接吧 又不属于产假心里不高兴。因此这属于你没有资源没有团队造成的。

有些孕妇生产前几天还在上班,为什么有些人怀孕就辞职了?
答：对用人企业来说，中断了一年多的职业生涯，重新给出的职位肯定不会高，能和原来相当已经非常不错了。还有相当数量的女性，有了孩子之后，家人都有事情做，就顺便继续在家里带孩子了，等孩子上了幼儿园再考虑工作机会，与社会脱节的时间更长。而一直处于工作状态的女性，只是休了国家法定的产假，4个多月...

有没有专门招聘孕妇的工作
答：工作需要注意的事项 一是保证精力，合理安排工作计划。孕早期的孕妈妈都比较容易疲劳，所以当工作比较累的时候，可以给自己一个短暂的休息时间，这个时间里暂时放下工作，可以到外面走走，或者是闭目养神，这样有助于缓解工作疲劳。还有要合理安排自己的时间。二是寻找释放压力的途径。首先是向上级反应看...

怀孕的时候,你准备了多少存款?都需要什么?
答：1.最好找个有社保的工作,工作半年以上再怀孕,这样,生的时候,生育险已经缴纳一年以上,可以带薪休产假,还有生育津贴,以我所在的城市,2015年生老大,生育津贴报了1.4万,2018年老二,报了1.7万。如果此前没存款,母乳喂养的宝宝,这一万多也够养孩子大半年了。 2.如果有老人帮忙带,那么就不用考虑月嫂的费用,单就生孩...

还有2个月就临产了,应该请产假3个月呢?还是辞职带孩子满周岁呢?_百 ...
答：一、建议你不要辞职，继续与工厂保留劳动关系。你所当心的经济问题是非常现实的问题；和孩子住在一起，上班不会影响孩子的生活和教育的；二、从法律上讲，你有权利请产假，且工厂应当给你支付正常工作时间工资。

员工生病住院期间有工资吗
答：以上两种情形下职工的工资待遇不同。职工治疗工伤住院期间享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支件，根据伤害部位不同而享受的月数不等。劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者患病或者非因...

同样都是教育,为何有的一人带俩很轻松,有的请保姆还心竭力疲?_百度知 ...
答：休完产假之后熙瑶也回到了教师的工作岗位上，比较尴尬的是保姆好请、真正能够留下来或放心带娃的并不多，为了让保姆能够更好地照顾好孩子，熙瑶欲打算让亲妈在家里面坐镇，这个提议也得到了双方父母的一众支持，由于熙瑶和她的丈夫又都是独生子女，那么熙瑶的孩子自然就是四个老人的软肋了，尤其是爷爷...

人大代表第三次建议夫妻合休产假,你认为这一建议可实施吗?
答：其实大部分的公司对男性员工都没有太多的要求，因为男性员工并不会面临生子这一困扰，他们的孩子在出生后他们依然能够在公司工作，但是女性就不行了。生孩子本来就是夫妻共同的事情，只有女性休产假似乎生孩子只是女性一个人的事情，所以我觉得应该让夫妻双方共同休产假，夫妻双方共同休产假的好处还是非常多...

为什么很多的妈妈生孩子以后,就不去上班了?
答：你认为孩子生完就得去上班？孩子谁照顾，工作没她不行，还是孩子没有妈妈不行？生完宝宝的妈妈不上班，在家很闲吗，还是照顾孩子是顺手拈来的事情，没有什么大不了，居然赋闲在家不去上班？生完宝宝后有部分妈妈没办法去上班，孩子需要照顾，没有人帮忙不得已只能全职。有部分妈妈还是产假休完回到工作...