绩效奖金被扣劳动仲裁有用吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为：
1、绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。
2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
有关劳动争议仲裁的新规定
（一）申请劳动争议仲裁的时效延长。时效为1年（原规定是60日）。加大了对劳动者诉求权利的保护。
（二）劳动仲裁申请的受理期限缩短：要求在收到仲裁申请5日内受理（原规定是7日）。
（三）申请仲裁前，当事人可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请（而以前无和解制度，撤回仲裁申请还需要仲裁庭审查）。
（四）仲裁裁决时限缩短。从原来最长90日缩短到最长60日。
（五）对部分案件实行有条件的终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金、不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（以前无规定）。对此裁决，劳动者不服的可以自收到裁决后十五日内向人民法院起诉，而用人单位不服的，须依法申请中级人民法院撤销，不能起诉。这样的规定更倾向于保护劳动者。
（六）对仲裁员的资格条件提出更高要求：从原来要求劳动行政部门人员从事劳动争议处理工作3年以上提高到5年以上。
（七）劳动争议仲裁不收费。这一规定降低了劳动者维权的门槛。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
绩效奖金被扣劳动仲裁有用吗
答：绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为：1、绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。有关劳动争议...
绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
答：绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为：1、绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共...
克扣绩效工资能劳动仲裁吗?
答：克扣绩效工资能劳动仲裁，在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资，或者是不及时的支付绩效工资的话，完全是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报的方式解决。 一、克扣绩效工资能劳动仲裁吗?克扣绩效工资能劳动仲裁。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问...
绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
答：绩效工资被扣问题可以通过劳动仲裁解决。首先，当遇到薪资争议时，保持沟通至关重要，理清工资计算规则，明确是否存在克扣情况。我国法律明确指出，工资不得随意扣罚，包括固定工资和奖金部分，除非有明确规定或员工严重违纪等特殊情形。在与公司协商无果后，劳动仲裁成为可能的解决途径。然而，如果公司声称减发...
绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
答：当绩效工资遭遇扣减时，通过劳动仲裁寻求解决是合法且有效的途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法明确了劳动关系中的纠纷处理范围，其中包括因绩效工资问题引发的争议。该法规定，用人单位不得非法扣减工资，只能根据合法的绩效考核制度调整薪酬，且劳动争议仲裁委员会负责管辖区域内劳动争议...
绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
答：结论是，当劳动者遭遇绩效工资被非法扣减的情况时，通过劳动仲裁寻求解决是有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁制度为劳动者提供了保护，适用于各种与劳动合同相关的争议，如工资问题在内。该法明确了劳动争议仲裁委员会的管辖范围，包括因绩效工资纠纷产生的争议，无论是劳动...
绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
答：如果发现用人单位在绩效发放上有违规行为，仲裁机构会支持劳动者索要被扣的绩效工资。申请劳动仲裁的流程通常包括提交仲裁申请书，内容需包含双方信息、仲裁请求和事实依据。劳动争议应在知道权益受损之日起一年内提出。申请人需要提供书面申请，并附上证据。《劳动争议调解仲裁法》列举了多种适用此法的劳动...
绩效工资被扣劳动
答：绩效工资扣减问题可以通过劳动仲裁寻求解决。劳动法赋予了劳动者在特定情况下申请仲裁的权利，以解决与工资相关的争议。以下是申请劳动仲裁的关键步骤和适用范围：绩效工资的扣除涉及劳动权益，当遇到此类问题时，劳动仲裁是一个有效的途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，境内雇主与员工之间...
提成工资被扣劳动仲裁有用吗怎么办
答：绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为:1.绩效工资被扣属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。2.发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。提成没发劳动仲裁具体...
绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
答：绩效工资被扣劳动仲裁有用。首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间，其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度，最后要看员工是否符绩效发放条件，如果经审查用人单位确在绩效的发放方式、时间、数额上存有违规行为，仲裁机构可以要求用人单位向劳动者支付绩效工资。仲裁，是指将争议...
1、绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。
2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
有关劳动争议仲裁的新规定
（一）申请劳动争议仲裁的时效延长。时效为1年（原规定是60日）。加大了对劳动者诉求权利的保护。
（二）劳动仲裁申请的受理期限缩短：要求在收到仲裁申请5日内受理（原规定是7日）。
（三）申请仲裁前，当事人可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请（而以前无和解制度，撤回仲裁申请还需要仲裁庭审查）。
（四）仲裁裁决时限缩短。从原来最长90日缩短到最长60日。
（五）对部分案件实行有条件的终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金、不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（以前无规定）。对此裁决，劳动者不服的可以自收到裁决后十五日内向人民法院起诉，而用人单位不服的，须依法申请中级人民法院撤销，不能起诉。这样的规定更倾向于保护劳动者。
（六）对仲裁员的资格条件提出更高要求：从原来要求劳动行政部门人员从事劳动争议处理工作3年以上提高到5年以上。
（七）劳动争议仲裁不收费。这一规定降低了劳动者维权的门槛。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
答：绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为：1、绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。有关劳动争议...
答：绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为：1、绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共...
答：克扣绩效工资能劳动仲裁，在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资，或者是不及时的支付绩效工资的话，完全是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报的方式解决。 一、克扣绩效工资能劳动仲裁吗?克扣绩效工资能劳动仲裁。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问...
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答：当绩效工资遭遇扣减时，通过劳动仲裁寻求解决是合法且有效的途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法明确了劳动关系中的纠纷处理范围，其中包括因绩效工资问题引发的争议。该法规定，用人单位不得非法扣减工资，只能根据合法的绩效考核制度调整薪酬，且劳动争议仲裁委员会负责管辖区域内劳动争议...
答：结论是，当劳动者遭遇绩效工资被非法扣减的情况时，通过劳动仲裁寻求解决是有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁制度为劳动者提供了保护，适用于各种与劳动合同相关的争议，如工资问题在内。该法明确了劳动争议仲裁委员会的管辖范围，包括因绩效工资纠纷产生的争议，无论是劳动...
答：如果发现用人单位在绩效发放上有违规行为，仲裁机构会支持劳动者索要被扣的绩效工资。申请劳动仲裁的流程通常包括提交仲裁申请书，内容需包含双方信息、仲裁请求和事实依据。劳动争议应在知道权益受损之日起一年内提出。申请人需要提供书面申请，并附上证据。《劳动争议调解仲裁法》列举了多种适用此法的劳动...
答：绩效工资扣减问题可以通过劳动仲裁寻求解决。劳动法赋予了劳动者在特定情况下申请仲裁的权利，以解决与工资相关的争议。以下是申请劳动仲裁的关键步骤和适用范围：绩效工资的扣除涉及劳动权益，当遇到此类问题时，劳动仲裁是一个有效的途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，境内雇主与员工之间...
答：绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为:1.绩效工资被扣属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。2.发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。提成没发劳动仲裁具体...
答：绩效工资被扣劳动仲裁有用。首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间，其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度，最后要看员工是否符绩效发放条件，如果经审查用人单位确在绩效的发放方式、时间、数额上存有违规行为，仲裁机构可以要求用人单位向劳动者支付绩效工资。仲裁，是指将争议...
