在职场中，领导说不干活就不干活怎么办？

在职场中，领导除了安排每个员工具体的工作内容之外，还有对员工的工作进度进行监督。而在现在有的职场中。有些领导经常会觉得员工工作非常不积极，经常说员工安排自己做什么就做什么，不安排就不干活。如果碰到领导这样说，自己应该怎么解释呢？

首先，如果自己的本职工作已经完成了，在领导规定的时间期限内将今日的工作都妥善地安排好，并且也给领导过目过了，那我们就可以与领导解释自己的工作已经完成了，并且也已经检查好，只等下面一个环节的继续执行，让其他部门的人与自己接通就可以了。并不是自己不干活，是自己能把目前所有的工作都做完了，让领导看到自己并不是不干活，而是已经非常努力地完成了今天的工作内容，让领导看见自己的积极性和工作能力。

其次，如果真的是因为自己在工作中有所疏忽，或者是有偷懒的现象，那么可以与自己的领导解释自己只是短暂的休息，是为了用更好的状态，更多的精力投入到接下来的工作中。并且自己的工作一直在做，进程也一直在推进，并不是工作不积极主动。可以向领导汇报自己工作已经做到了哪一步，接下来将需要做什么以及需要多长时间完成，让领导明白自己过去、现在和未来都有什么打算，未来时间是怎么安排的，领导就不会觉得自己是在偷懒。

最后，也可以向领导解释自己的本职工作就是这些，没有必要再去做自己本职工作之外的工作。如果领导让自己做本职工作之外的工作内容，那么可以让领导给自己补贴，或者是让领导给自己加工资。因为在入职的时候，自己的工作内容都是劳动合同中规定明确的，领导是没有权利让自己的员工去做本职工作之外的工作的。