华为22级是什么级别
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-13
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近日，一位简介为华为工程师的朋友发文向大家介绍了华为员工工资和级别的差异。我们一起来了解一下。
01
岗位职级
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。
新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩)，技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，
形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。
正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。
当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。
19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
02
岗位薪酬
据华为财报，华为公司2018年总收入7212.02亿元人民币，净利润593.45亿元，薪酬总成本1465.84亿元。
据此估算，2018年华为平均每位员工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润，人均薪酬77.97万元。
当然，与BAT一样，华为贫富差距很大，高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。
华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。
在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。
03
如何做好职级体系
看了华为的职级体系及对应的薪酬体系，不得不感叹:真是太厉害了!
如果我们将薪酬体系比喻为一座房子，那职级体系在我看来就是这个房子的根基，它会直接影响到员工的固定薪酬、绩效薪酬、福利以及长期激励等方面。
所谓基础不牢，地动山摇，如果我们搭建的职级体系无法顺应企业经营发展战略的话，那这套体系注定是失败的，不光无法成功落地实施，还会影响到后续的薪酬管理，从而无法达到对员工激励约束的效果。因此，搭建职级体系并不是一件随意的事情。
华为级别划分
答：华为等级划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了...
华为22级是什么级别
答：总之，华为公司的22级通常是指中高级别的员工，他们在公司中扮演着重要的角色，具备丰富的管理经验和专业技能，是公司发展的重要支柱。
华为员工级别1到22级对应工资?
答：华为员工的级别从1至22级，对应的工资级别如下：- 级别13：应届本科和硕士入职的起点，工资范围在9000至13000元。- 级别14：博士入职的起点，工资范围在13000至17000元。- 级别15：工资范围在17000至21000元。- 级别16：工资范围在21000至25000元。- 级别17：工资范围在25000至29000元。- 级别18及以上...
华为员工级别1到22级对应工资分别是多少?
答：21级：C级-49500元，B级-54500元，A级-59500元 22级：C级-59500元 此外，华为公司的工作时间分布如下：- 72.94%的员工每周工作40-49小时 - 21.86%的员工每周工作50-59小时 - 4.32%的员工每周工作60小时以上 - 0.88%的员工每周工作少于40小时 ...
华为等级怎么划分的?
答：5. 达到21级或22级的员工通常属于副总裁或总裁级别。6. 不同部门和个人的表现会影响晋升速度，晋升到16级通常需要大约7至8年的时间，而晋升到更高的级别则更加困难。7. 18级是一个关键的门槛，晋升到此级别后，员工需要重新接受考评和答辩。8. 技术岗位的员工通常在达到19级后面临晋升难题。9. 19...
华为级别及薪资,准确吗?
答：19-20级：高级管理层19级年薪150-200万，20级则提升到300-400万，这些级别主要为公司的高级管理者，如总监、副总监，对公司的整体运营有深远影响。21-22级：精英与领导者最后，21级年薪400-500万，22级专家/领导层的年薪更是高达500-650万，这些是华为中的精英和领导者，他们在公司的决策层起着...
华为职级怎么划分
答：华为级别划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了...
华为p12级别员工等级
答：5. P级职级代表执行层，即员工级别，与M级（管理层）形成区分。6. 华为的员工职级总共分为13至22级，每个级别进一步细分为A、B、C三个子级别。7. 华为的一级部门主管或副总裁通常位于22C至21B的职级范围内。8. 二级部门总监的职级范围大约在20A至20C之间。9. 三级部门主管的职级范围则在19A至19C...
华为阿里职级对应关系
答：1. 华为的职位级别范围从13级至23级，其中13至18级为普通员工，19至22级则涉及领导岗位或专家职位，而23级以上则属于高级管理层。2. 阿里巴巴的职级体系采用专家路线的P序列，从P4至P14依次代表初级工程师到科学家等不同级别，其中P4至P7为工程师级别，P8至P10为高级工程师及专家级别，P11至P14则包括...
华为公司14级15级什么待遇?
答：华为14级15级是华为公司的职位等级。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理人，20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级...
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01
岗位职级
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。
新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩)，技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，
形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。
正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。
当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。
19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
02
岗位薪酬
据华为财报，华为公司2018年总收入7212.02亿元人民币，净利润593.45亿元，薪酬总成本1465.84亿元。
据此估算，2018年华为平均每位员工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润，人均薪酬77.97万元。
当然，与BAT一样，华为贫富差距很大，高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。
华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。
在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。
03
如何做好职级体系
看了华为的职级体系及对应的薪酬体系，不得不感叹:真是太厉害了!
如果我们将薪酬体系比喻为一座房子，那职级体系在我看来就是这个房子的根基，它会直接影响到员工的固定薪酬、绩效薪酬、福利以及长期激励等方面。
所谓基础不牢，地动山摇，如果我们搭建的职级体系无法顺应企业经营发展战略的话，那这套体系注定是失败的，不光无法成功落地实施，还会影响到后续的薪酬管理，从而无法达到对员工激励约束的效果。因此，搭建职级体系并不是一件随意的事情。
答：华为等级划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了...
答：总之，华为公司的22级通常是指中高级别的员工，他们在公司中扮演着重要的角色，具备丰富的管理经验和专业技能，是公司发展的重要支柱。
答：华为员工的级别从1至22级，对应的工资级别如下：- 级别13：应届本科和硕士入职的起点，工资范围在9000至13000元。- 级别14：博士入职的起点，工资范围在13000至17000元。- 级别15：工资范围在17000至21000元。- 级别16：工资范围在21000至25000元。- 级别17：工资范围在25000至29000元。- 级别18及以上...
答：21级：C级-49500元，B级-54500元，A级-59500元 22级：C级-59500元 此外，华为公司的工作时间分布如下：- 72.94%的员工每周工作40-49小时 - 21.86%的员工每周工作50-59小时 - 4.32%的员工每周工作60小时以上 - 0.88%的员工每周工作少于40小时 ...
答：5. 达到21级或22级的员工通常属于副总裁或总裁级别。6. 不同部门和个人的表现会影响晋升速度，晋升到16级通常需要大约7至8年的时间，而晋升到更高的级别则更加困难。7. 18级是一个关键的门槛，晋升到此级别后，员工需要重新接受考评和答辩。8. 技术岗位的员工通常在达到19级后面临晋升难题。9. 19...
答：19-20级：高级管理层19级年薪150-200万，20级则提升到300-400万，这些级别主要为公司的高级管理者，如总监、副总监，对公司的整体运营有深远影响。21-22级：精英与领导者最后，21级年薪400-500万，22级专家/领导层的年薪更是高达500-650万，这些是华为中的精英和领导者，他们在公司的决策层起着...
答：华为级别划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了...
答：5. P级职级代表执行层，即员工级别，与M级（管理层）形成区分。6. 华为的员工职级总共分为13至22级，每个级别进一步细分为A、B、C三个子级别。7. 华为的一级部门主管或副总裁通常位于22C至21B的职级范围内。8. 二级部门总监的职级范围大约在20A至20C之间。9. 三级部门主管的职级范围则在19A至19C...
答：1. 华为的职位级别范围从13级至23级，其中13至18级为普通员工，19至22级则涉及领导岗位或专家职位，而23级以上则属于高级管理层。2. 阿里巴巴的职级体系采用专家路线的P序列，从P4至P14依次代表初级工程师到科学家等不同级别，其中P4至P7为工程师级别，P8至P10为高级工程师及专家级别，P11至P14则包括...
答：华为14级15级是华为公司的职位等级。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理人，20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级...
