华为阿里职级对应关系
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-12
1. 华为的职位级别范围从13级至23级，其中13至18级为普通员工，19至22级则涉及领导岗位或专家职位，而23级以上则属于高级管理层。
2. 阿里巴巴的职级体系采用专家路线的P序列，从P4至P14依次代表初级工程师到科学家等不同级别，其中P4至P7为工程师级别，P8至P10为高级工程师及专家级别，P11至P14则包括资深专家、研究员、高级研究员及资深科学家。
华为阿里职级对应关系
答：1. 华为的职位级别范围从13级至23级，其中13至18级为普通员工，19至22级则涉及领导岗位或专家职位，而23级以上则属于高级管理层。2. 阿里巴巴的职级体系采用专家路线的P序列，从P4至P14依次代表初级工程师到科学家等不同级别，其中P4至P7为工程师级别，P8至P10为高级工程师及专家级别，P11至P14则包括...
华为阿里职级对应关系
答：华为阿里职级对应关系如下：1、华为职位级别分为13到23级，员工为13到18级，19到22级为领导或者专家，23级以上为高级别boss。2、阿里得职级体系是专家路线P序列，P4到P14分别为初级工程师，中级工程师，高级工程师，专家，高级专家，资深专家，研究员，高级研究员，资深研究员，科学家，资深科学家。
阿里p9对应华为级别
答：1. 阿里巴巴的P9级别与华为的19级相对应。2. 在阿里巴巴，P9级别代表一级域架构负责人。3. 这一级别的职位在华为相当于19级及以上，可能负责四、五级部门的部长职务。4. 达到这一级别的员工通常拥有12至15年的工作经验。5. 这些员工在各自领域内是顶尖的专家。
华为20级对标阿里多少级
答：华为的20级岗位与阿里巴巴的P9级别相对应。根据2023年10月份的网易新闻报道，华为的20级职位属于总监级别，担任这些职位的员工通常是公司中的中高层领导，并且是公司核心管理层的一部分。在阿里巴巴的职级体系中，P9级别代表资深专家，也是高级管理层的一部分。因此，可以认为华为的20级与阿里巴巴的P9级别在职...
百度和华为的职级对应
答：1. 百度和华为的职级对应是一个复杂的话题，因为每家公司都有自己独特的职业发展体系。2. 对于百度来说，他们的级别架构分成四条线：技术序列 T、产品运营序列 P、后勤支持部门 S 以及管理序列 M。3. 在技术序列 T 中，从 T3 到 T11，T5/T6 是部门骨干，非常抢手。在百度，T3 通常对应于阿里的...
2021互联网大厂职级对应薪资一览表 (华为、阿里、字节跳动、腾讯、百...
答：字节跳动的薪酬体系独具特色，1-10级职级保密且不强调title，但2-2级大致对应阿里巴巴的P7，年薪区间为90-130万。绩效考核采用八级分布制，结合OKR和360度反馈。华为作为研发力量的巨头，13-22级的职级体系与任职资格紧密相连，新入职本科员工从13C起步。薪酬结构包括基本工资、年终奖和分红，其中分红受...
华为15级相当于阿里P几
答：华为15级相当于阿里的p6。在华为，职级和工作年限的对照一般是这样的：工作 1-3 年是 13 级，3-5 年是 14 级，5 年以上会进入 15 级和以上级别。大部分人会卡在 18 级以内，在往上升较为困难，需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。19 级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工...
华为薪资等级结构表_华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘...
答：1. 阿里巴巴的薪酬体系主要包括16薪加奖金，分为P序列（从P4开始的14级）和M序列（最高M10）。P5至P8的需求较高，尤其是专家级别的P6-P8级，考核非常严格，业绩和价值观各占50%，每季度评审，晋升需要达到上年KPI的3.75分并顺利通过委员会面试。2. 腾讯采用14级（4-17级）的新职级制，注重业绩...
阿里p9对应华为级别
答：这个级别对应华为19级。阿里巴巴P9级别是一级域架构负责人，相当于华为19级以上职级的员工，这种级别的员工，在华为内部大概是四、五级部门的部长。这种级别拥有12-15年左右的工作经验，且是其中的佼佼者。
华为20级对标阿里多少级
答：该等级对标阿里的P9级别。根据查询网易新闻得知，截止到2023年10月份23号，华为20级是总监岗位，是公司的中高层领导，属于公司的核心管理层，而阿里的职级中，P9是资深专家，属于高级管理层，所以华为20级对标阿里的P9级别。
2. 阿里巴巴的职级体系采用专家路线的P序列，从P4至P14依次代表初级工程师到科学家等不同级别，其中P4至P7为工程师级别，P8至P10为高级工程师及专家级别，P11至P14则包括资深专家、研究员、高级研究员及资深科学家。
答：1. 华为的职位级别范围从13级至23级，其中13至18级为普通员工，19至22级则涉及领导岗位或专家职位，而23级以上则属于高级管理层。2. 阿里巴巴的职级体系采用专家路线的P序列，从P4至P14依次代表初级工程师到科学家等不同级别，其中P4至P7为工程师级别，P8至P10为高级工程师及专家级别，P11至P14则包括...
答：华为阿里职级对应关系如下：1、华为职位级别分为13到23级，员工为13到18级，19到22级为领导或者专家，23级以上为高级别boss。2、阿里得职级体系是专家路线P序列，P4到P14分别为初级工程师，中级工程师，高级工程师，专家，高级专家，资深专家，研究员，高级研究员，资深研究员，科学家，资深科学家。
答：1. 阿里巴巴的P9级别与华为的19级相对应。2. 在阿里巴巴，P9级别代表一级域架构负责人。3. 这一级别的职位在华为相当于19级及以上，可能负责四、五级部门的部长职务。4. 达到这一级别的员工通常拥有12至15年的工作经验。5. 这些员工在各自领域内是顶尖的专家。
答：华为的20级岗位与阿里巴巴的P9级别相对应。根据2023年10月份的网易新闻报道，华为的20级职位属于总监级别，担任这些职位的员工通常是公司中的中高层领导，并且是公司核心管理层的一部分。在阿里巴巴的职级体系中，P9级别代表资深专家，也是高级管理层的一部分。因此，可以认为华为的20级与阿里巴巴的P9级别在职...
答：1. 百度和华为的职级对应是一个复杂的话题，因为每家公司都有自己独特的职业发展体系。2. 对于百度来说，他们的级别架构分成四条线：技术序列 T、产品运营序列 P、后勤支持部门 S 以及管理序列 M。3. 在技术序列 T 中，从 T3 到 T11，T5/T6 是部门骨干，非常抢手。在百度，T3 通常对应于阿里的...
答：字节跳动的薪酬体系独具特色，1-10级职级保密且不强调title，但2-2级大致对应阿里巴巴的P7，年薪区间为90-130万。绩效考核采用八级分布制，结合OKR和360度反馈。华为作为研发力量的巨头，13-22级的职级体系与任职资格紧密相连，新入职本科员工从13C起步。薪酬结构包括基本工资、年终奖和分红，其中分红受...
答：华为15级相当于阿里的p6。在华为，职级和工作年限的对照一般是这样的：工作 1-3 年是 13 级，3-5 年是 14 级，5 年以上会进入 15 级和以上级别。大部分人会卡在 18 级以内，在往上升较为困难，需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。19 级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工...
答：1. 阿里巴巴的薪酬体系主要包括16薪加奖金，分为P序列（从P4开始的14级）和M序列（最高M10）。P5至P8的需求较高，尤其是专家级别的P6-P8级，考核非常严格，业绩和价值观各占50%，每季度评审，晋升需要达到上年KPI的3.75分并顺利通过委员会面试。2. 腾讯采用14级（4-17级）的新职级制，注重业绩...
答：这个级别对应华为19级。阿里巴巴P9级别是一级域架构负责人，相当于华为19级以上职级的员工，这种级别的员工，在华为内部大概是四、五级部门的部长。这种级别拥有12-15年左右的工作经验，且是其中的佼佼者。
答：该等级对标阿里的P9级别。根据查询网易新闻得知，截止到2023年10月份23号，华为20级是总监岗位，是公司的中高层领导，属于公司的核心管理层，而阿里的职级中，P9是资深专家，属于高级管理层，所以华为20级对标阿里的P9级别。
