工作效率高领导反而觉得你活少，该怎么表现出很忙的样子？
有的网友表示，自己的工作效率是非常高的，比如说这个工作在三个小时之内能完成，自己在一个半小时之内就完成了，而在这个时候，万万没有想到，老板却嫌弃自己的工作量比较低。其实有的时候我们应该要学得聪明一些，慢慢的去降低自己的工作效率，有的时候我们感觉到自己会提前的干完这个工作就可以选择去玩儿一玩儿。因为有的老板他们在进行巡查的时候，发现你没有在进行工作，就会觉得你的工作量是比较低的，所以就会选择去批评你。
一、该如何解决这个现象？当我们把这个工作做完之后，如果手头上还有其他的工作的话，也是可以选择在这个时间段当中把其他的工作给做完，这样就能够很高效的去完成工作。而当老板在指出这些问题之后，我们可以理直气壮的告诉老板，自己把手头上的工作都给做完了，只要大家做得好，也不怕老板去进行检查。但如果说老板的事情非常多的话，那么我们就可以选择看到老板来了之后，就假装在进行工作。也可以选择降低自己的工作效率，多花一些时间来休息。
二、职场当中的问题。在职场当中，我们不要总是表现得非常死板，老板在视察几次的时候，你都在无所事事，老板肯定是会觉得非常的生气。但如果说老板在视察工作的时候，你在忙碌，即使是工作没有完成，老板也肯定会觉得是因为你的工作量太大。
三、总结。有的时候老板只会看表面，因为老板觉得自己偶尔视察一次，你都没有再进行工作，那么平时肯定也是在偷懒。在这个时候我们就没有必要去跟对方进行争吵，降低自己的工作效率，多花一些时间去休息，只要工作能够完成就可以了。
很多上班的人都有过这样的郁闷：就是自己做事时领导看不见，一闲下来领导就过来了。明明自己辛辛苦苦干了大半天，可是在领导眼里，你好像一直都在玩一样。
其实领导也不会无的放矢，除非是真的对你有什么意见看法，想给你穿小鞋。一般情况下他如果有这种想法，肯定是他看到了什么，或者听到了什么，你就要注意了。
领导很忙的，他不可能一天24小时待在你工作的地方，就算去了，也不可能第一时间清楚了解所有人的工作状态。他只能从你的产能和效率。来做出一个基本的推断。
有些人觉得这个是无所谓的，也没什么大不了。无论领导怎么看，反正我也没闲着，我把一天的事情都做完了。其实这种想法是非常的消极的，也是很危险的。
因为事情有轻重缓急，也有主次之分，虽然你一天是在工作，可是在领导眼里，你并没有产生相应的价值。所以你即使整天都在忙，那也只能是瞎忙而已。
所以如果想要改变领导对你的看法，不让自己的努力白费的话，你最好能做到以下几点：
一、随时反馈你的工作进度和工作情况，让领导对你今天的工作效率和工作状态有一个基础的认知。这样即使领导看见了你没在工作，也不会有什么不好的印象。
二、领导安排了什么工作，你完成之后，不要等领导来催催问你的进度，要主动的告诉他。这样就不会在他的脑中形成一个你办事拖拉的形象。
三、工作时间最好不要做其他事情，哪怕你的工作任务完成了，那你也可以做一些相关的辅助工作。不能等领导过来之后看到你清闲的状态，这样领导就会认为你很闲。
所以为了自己得来不易的工作，还是不能偷懒的，如果给领导留下不好的印象了，会对前途有很大影响的，毕竟现在金融危机，还是好好珍惜吧！
感谢阅读，希望我的回答能够让您满意。
2、改变与上级的相处方式，完成工作的基础上积极与上级沟通、交流，两个目的：
一是为了告诉上级你已经完成工作，而且是积极主动完成的，工作态度以及效率没问题；
二是得到上级的肯定，并且能够让上级提出意见跟建议，在上级建议的基础上对工作进行完善，这样才能让上级满意自己的工作结果。
3、也可以在工作出现困难或者有疑问的时候去找上级征求意见或者汇报自己的工作进展，这样是为了保证自己工作的方向没问题，也是在告诉上级我没有摸鱼而是在专心工作。
4、在工作完成以后没问题的前提下，如果精力允许可以主动要任务，毕竟我们身在职场，在还没有站稳脚跟之前，努力锻炼自己的“内职涯”才是升职加薪的基础。
工作效率高领导反而觉得你活少，该怎么表现出很忙的样子？1、保持好自己高效率的工作习惯，不要因为上级的态度而改变，比如跟其他人一样去磨洋工，这样是要不得的。
2、改变与上级的相处方式，完成工作的基础上积极与上级沟通、交流，两个目的：
一是为了告诉上级你已经完成工作，而且是积极主动完成的，工作态度以及效率没问题；
二是得到上级的肯定，并且能够让上级提出意见跟建议，在上级建议的基础上对工作进行完善，这样才能让上级满意自己的工作结果。
3、也可以在工作出现困难或者有疑问的时候去找上级征求意见或者汇报自己的工作进展，这样是为了保证自己工作的方向没问题，也是在告诉上级我没有摸鱼而是在专心工作。
4、在工作完成以后没问题的前提下，如果精力允许可以主动要任务，毕竟我们身在职场，在还没有站稳脚跟之前，努力锻炼自己的“内职涯”才是升职加薪的基础。
1、保持好自己高效率的工作习惯，不要因为上级的态度而改变，比如跟其他人一样去磨洋工，这样是要不得的。
2、改变与上级的相处方式，完成工作的基础上积极与上级沟通、交流，两个目的：
一是为了告诉上级你已经完成工作，而且是积极主动完成的，工作态度以及效率没问题；
二是得到上级的肯定，并且能够让上级提出意见跟建议，在上级建议的基础上对工作进行完善，这样才能让上级满意自己的工作结果。
3、也可以在工作出现困难或者有疑问的时候去找上级征求意见或者汇报自己的工作进展，这样是为了保证自己工作的方向没问题，也是在告诉上级我没有摸鱼而是在专心工作。
4、在工作完成以后没问题的前提下，如果精力允许可以主动要任务，毕竟我们身在职场，在还没有站稳脚跟之前，努力锻炼自己的“内职涯”才是升职加薪的基础。
1、保持好自己高效率的工作习惯，不要因为上级的态度而改变，比如跟其他人一样去磨洋工，这样是要不得的。2、改变与上级的相处方式，完成工作的基础上积极与上级沟通、交流，两个目的：一是为了告诉上级你已经完成工作，而且是积极主动完成的，工作态度以及效率没问题；二是得到上级的肯定，并且能够让上级提出意见跟建议，在上级建议的基础上对工作进行完善，这样才能让上级满意自己的工作结果。3、也可以在工作出现困难或者有疑问的时候去找上级征求意见或者汇报自己的工作进展，这样是为了保证自己工作的方向没问题，也是在告诉上级我没有摸鱼而是在专心工作。4、在工作完成以后没问题的前提下，如果精力允许可以主动要任务，毕竟我们身在职场，在还没有站稳脚跟之前，努力锻炼自己的“内职涯”才是升职加薪的基础。
1、保持好自己高效率的工作习惯，不要因为上级的态度而改变，比如跟其他人一样去磨洋工，这样是要不得的。
2、改变与上级的相处方式，完成工作的基础上积极与上级沟通、交流，两个目的：
一是为了告诉上级你已经完成工作，而且是积极主动完成的，工作态度以及效率没问题；
二是得到上级的肯定，并且能够让上级提出意见跟建议，在上级建议的基础上对工作进行完善，这样才能让上级满意自己的工作结果。
3、也可以在工作出现困难或者有疑问的时候去找上级征求意见或者汇报自己的工作进展，这样是为了保证自己工作的方向没问题，也是在告诉上级我没有摸鱼而是在专心工作。
4、在工作完成以后没问题的前提下，如果精力允许可以主动要任务，毕竟我们身在职场，在还没有站稳脚跟之前，努力锻炼自己的“内职涯”才是升职加薪的基础。
答：我认为肯定应该辞职，然后去找一个更好的公司去发展。
答：当然，这种简单的小事我们需要以快速的形式来进行汇报，自然就不会说耽误领导的时间了，而又能让领导都知道你做了这些事，尤其是做了领导直接安排的事，他则会记在心上，知道你忙活了。Part 02 工作量大的事汇报要勤 “我其实下了很多功夫，费了很多心思在做这件事，但领导却觉得我什么都没做，对...
答：那么你改变不了这一现况，你也就想办法去融入他吧。你需要剖析下，你喜欢什么？这一工作中对你的职业发展是否有协助，假如有协助，努力工作，要是没有协助就走人。有的时候我认为这类管理不规范的中小企业很能锻炼人的。只需累不死就做吧。直到有一天你请假了，领导干部突然觉得没你在吃不开的情况...
答：可能是你工作效率实在太高了，每次用的时间比较少，所以领导就认为你工作不认真。因此你可以发现，很多人在工作的时候，明明一份很简单的工作，但是他们却花费了很长的时间去完成，那是因为他们想让老板看到自己的付出，所以大家在工作的时候，不要太实诚，而是要学会动一些小心思，这样才能得到老板的认可...
答：所以，如果公司给配了工作机，就直接使用工作机，不要用自己的手机，不然手机瘾真的挺难扛得！2、每天制定计划 其实我以前也是个工作效率非常低的人，基本上周一领导交代的工作要到周五才能完成，这样在领导眼里，我基本上是个不努力工作的人，但其实我有努力在工作，可能效率比较低。也就是做一件事情...
答：4. 与同事合作：与同事合作完成任务时，你可以向领导展示你所承担的职责和贡献，并请求同事为你提供证明或反馈。5. 参与会议和活动：在公司的会议和活动中，你可以积极参与，并向领导展示你的工作成果和所做出的贡献。总之，要让领导知道你干了很多活，你需要保持高效率和高产出，并定期与领导沟通和...
答：一、提前制定工作计划 工作没有计划，就容易盲目，找不到努力的方向。所以，要提前制定符合自己的工作计划，合理安排工作时间，并严格遵守执行。我们可以利用敬业签多分类、易归纳的优点，提前制定出工作计划，为每项工作安排合理的时间，高效利用工作的每一小时。二、对工作任务进行优先级排序 首先要明确自己...
答：因为领导也需要政绩，能干的人可以帮忙干出政绩，但吊儿郎当的人无法达到这个效果。所以，工作越出色，活儿越多。吊儿郎当，活儿越少。其实，你不平衡的根本原因，并不在于活儿多，而在于活儿干得多却没有回报，所以只能退而求其次，抱怨活多。如果干活的性价比，远高于不干活的，那谁会抱怨？谁不会...
答：一般的领导，肯定喜欢加班少工作效率高的，领导的主要任务是带领团队完成各方交待的各种任务，就是干活，加班少工作效率高，能又多又好的干好活的下属，谁都会喜欢，特别是一些靠技术吃饭的员工，一般而言这种类型的领导是做事的，她本人也是工作为重的，经常周末思考工作周一开会布置给我们。不一般的领导...
