有多少人在国企，不属于正式工，而是劳务派遣的？

国企中的员工大多数都是劳务派遣来的，因为编制是比较少的，所以只能与员工签订劳动合同或者劳务合同。之所以有很多劳务派遣的员工，是因为工作比较的繁琐，有编制的员工根本就不能完成，只能再进行招聘。

相信很多人都看过自己家乡的招聘网站发布过这样的通知，说某事业单位或者国企招聘员工，但只能先去这家公司中笔试加面试，通过之后才能通过劳务派遣去正规的公司中工作。这就是我们所理解的劳务派遣，与正式员工的待遇是不一样的，但是在大公司工作是比较体面的，所以有很多人趋之若鹜，去进行竞争。所以你与国企之间并不是劳动关系，而是别的公司派遣过来的员工，国企对员工的相关事情是不负责的。在发工资的时候，也不是国企给你发，而是劳务派遣公司给你发。如果在工作的时候发生了一些意外事故，可能很难找到人进行赔偿，这也是一大痛点。

从劳务派遣的员工变成正式工是非常难的，一般来说根本就不可以。因为编制内的员工都是一个萝卜一个坑，如果想招聘的话，也只会面向社会，让优秀的人进行面试加笔试，然后才会给予这个人编制。而已经成为劳务派遣的人就只能干一些脏活或者杂活，是没有能力接触到核心业务的。不过待在国企有很多的好处，比如说父母非常的满意，走出去给别人说自己的工作也是比较体面的。再加上福利待遇，虽然比不上正式的员工，但总体来说也还是不错的，加班没有那么的紧张，比待在实习好的多。最后国企离自己的家里面比较近，可以照顾父母，也不需要在外面奔波劳累。

如果你享受到了劳务派遣员工的福利，就要相应的放弃一些东西，这样才能活得比较开心。

大概有百分之六七十的人，很多的国企都是使用劳务派遣的，他们本身的员工不是特别的多，派遣的那些员工既可以帮助他们工作，也可以节省他们的成本。

起码有20%左右的人在国企，不是属于正式工，而是劳务派遣的。

260人 只有20是单位合同，其他都派遣

应该占了60%。现在很多国企都会选择这种方式，这样能够降低用工的成本，有时候也可以降低风险。

很多人都进国企是为什么,他们都傻吗?
答：虽然如此，我们国家还是有着很多的人群想要进入到国企内去工作。但是值得我们注意的是，现今国有企业的用工方式其实跟之前不同了。在以前的市场发展当中，我们只要进入了国有企业工作，那么我们就属于拥有正式国企编制的事业人员。但是现如今我们想要拥有着正式的编制，无疑是非常的困难。这也是因为现今国有...

在国企的人说说,怎么才能成为正式编制员工?
答：首先我要说明一点，在国企里面并不存在正式编制员工，只存在正式员工和非正式员工，也就是劳务派遣工和合同制员工。想要成为正式员工主要可以通过以下三方面途径来实现：01、公开形式招聘 通过公开招聘形式成为国企正式员工中的一员，这是最常见的一种方式。每年的春招、秋招，各大国企都会去一些优秀的院校...

国企里有正式员工、合同工、临时工?
答：一、​合同工=正式工 以国企为例，很多人对于国企的招聘还停留在“铁饭碗”思维，觉得正式工=铁饭碗，而合同工则意味着没有编制。其实不然，国企改革后，现在用人单位和劳动者都是要签署合同的。即正式工=合同工（和用人单位签合同）。在国企，签订合同后，如果工作中没有出现重大失误或者你自己...

为什么有的国企现在也是合同制,还有那么多人想进去?
答：派遣的待遇往往要差点，但是正式的人员即使跟公司签订了劳动合同，就是正式工，待遇都一样。所以在国企发招聘公告的时候一定要分辨清楚，如果是派遣工就没必要去了，毕竟去了就是二等公民，待遇差一大截，心理会有落差。总体来说，国企是非常不错的，明眼人都知道，所以才有那么多人对之趋之若鹜。

国企正式员工有编制吗?
答：正式员工是指企业拥有合同编制，受国家法律保护的员工，其权力受到严格的限制，其工作内容、薪酬和福利也需要按照国家规定来确定。国企是有编制的。国企编制主要包括两种，一是国企正式员工，也称编内员工、正式工，二是劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。

什么样的工作,才算得上是国有企业的正式工?为什么?
答：国企现在没有“正式工”这一说，但是他们摇身一变，改成“全民工”，就是改了个称呼，那种不接受你的档案的情况就是所谓的“临时工”，要么给劳务公司签合同，要么给国企的“三产”签合同，现在不叫“三产”，但是还是归国企管，姑且叫“下属公司”，管理这个“下属公司”的国企被叫作叫“主业公司”...

被国企录用了,说是合同工,是正式的吗
答：二、合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工；而劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工；

同是企业为什么国企央企有分正编跟合同工,而且薪资相差那么大?_百度...
答：国企分为正式工与合同工，两者本身的工作，可能是类似的，他们工作的环境也都差不多，但是薪水待遇可能不一样。因为正式工是企业的正式人员，有编制的人员，送管理人员和那些合同工临时派遣的，他们属于临时性质的。有编制的员工与普通员工也就是那些临时工，当然不一样的呀，他们是正式的职工，在企业...

现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
答：其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在的工作单位，签订劳动合同，那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工，其实现在更多的称之为是合同制用工。文章图片1 那么还有一种情形，就是劳务...

国企现在也是合同制,为什么还有那么多人想进去?
答：大部分能够一份工作中一直干得离休也没有谁会无缘无故辞退你！但是这和私人企业里边你同公司签订的合同书区别多不多呢？自然非常大，乃至这类区别能够说成实质上的区别！这也是为什么目前许多国企招聘的全是合同制职工，但仍然或是有那麼多的人抠破头想进国有企业的真正的缘故所属！