合同中的"见习期"?我和单位签的合同里面有一年的见习期,这个在法律上和"试用期"有什么区别啊?
嗯.可以这么说
你的实习期其实就是他给你工资减半待遇没有的半免费学习期
这3个月的作用是在于教你一些东西.让你能够更快的适应当时的工作并且考核一下你
你想想.本身就属于半学习性质的试用期间怎么可能有合同和保险
如果你这3个月表现的不满意.公司就直接把你开除了.如果满意.那才回有合同和保险
国家实际上没有硬性的规定. 但是现在整个社会的规则就这样.所以期待你这3个月好好表现不会被刷下去
问：您好！1.我是教师，今年九月份我与一所公办学校签订了一年的《大中专毕业生见习期聘用合同书》，里面写的是见习期一年，试用期六个月，现在刚过了两个月，我是否可以根据劳动法提前三天书面申请辞职？教师见习期和试用期等同吗？如果要辞职，怎么依法做？2.学校已经明确态度如果我走就不给我档案，学校有权利这样做吗？如果想要回档案，去哪投诉最有效？仲裁有用吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
1、什么是见习期?见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准;表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。2、见习期和试用期区别?在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。不少有识之士已经提出，见习期制应尽早明确废除。在废除见习期制度之前，如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。3、见习期期间可以离职吗?如果员工在见习期内辞职，并与用人单位发生纠纷，由于这类纠纷从性质上说仍是基于劳动关系的存续与否而产生的，因此双方可以按照劳动争议的解决程序处理争议。
文章类型：法律问答 文章加入时间：2005年1月23日18:32
--------------------------------------------------------------------------------
什么是见习期？
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。
见习期和试用期有什么区别？
在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。不少有识之士已经提出，见习期制应尽早明确废除。
在废除见习期制度之前，如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。
见习期期间可以离职吗？
如果员工在见习期内辞职，并与用人单位发生纠纷，由于这类纠纷从性质上说仍是基于劳动关系的存续与否而产生的，因此双方可以按照劳动争议的解决程序处理争议。
乱
说得简单点，有见习期的都是干部，有试工期的都是工人～！这是最根本的区别了～！
答：合同八大要素 一、当事人信息 主要包括姓名（名称），住所，联系方法等等 二、标的 合同为何而立，标的就是关键 三、价款 为实现标的交易而需要支付的价款，包括付款方式、条件、定金等等 四、履行因素 包括期限、地点、方式等等 五、违约责任 违约金、定金、赔偿金、免责等等内容都包括在此 六、解决...
答：在合同文件中，常见的合同文本包括：主合同：主合同是整个合同的主体，它规定了双方当事人的权利和义务。附件：附件是主合同的补充文件，通常包括技术规格、价格清单、验收标准等。保密协议：保密协议规定双方在合同执行过程中必须保守的商业机密和机密信息。知识产权协议：知识产权协议规定双方在合同执行过程中...
答：合同标的是多种多样的，一般有四类：一是有形财产，指具有价值和使用价值并且法律允许流通的有形物，如生产资料与生活资料、货币和有价证券等；二是无形财产，指具有价值和使用价值并且法律允许流通的不以实物形态存在的智力成果；三是劳务，指不以有形财产体现其成果的劳动与服务，如运输合同中的运输...
答：法律分析：需是指需要，须是指必须，语气坚强。一般来说，合同中普遍使用需，在刑法等硬性条文中用需。其实不管用什么都不影响合同的权利与义务。须：“须要”强调事理上的必要，一般不用在对具体物件的要求上。需：强调重点不同，“需要”强调对可见可感物件的要求，主体与客体之间有这要求与被要求，...
答：一般有8个内容，例举如下：1、当事人信息：主要包括姓名、住所、联系方法等；2、标的：合同为何而立，标的就是关键；3、价款：为实现标的交易而需要支付的价款，包括付款方式、条件、定金等；4、履行因素：包括期限、地点、方式等；5、违约责任：违约金、定金、赔偿金、免责等内容；6、解决争议的方式：...
答：法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。第五百零一条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密...
答：对价是源自英国普通法合同法体系的一个独特概念。它是简单合同所必需的三个基本要素之一。无对价的合同视为无效合同。对价必须存在且必须充足，但对价可能不充足。同时，在法官的司法过程中，要警惕对价的滥用，注意平衡当事人意思自治和合同公平原则这两个价值。有效对价可能包括从一方向一方转移权利、利益...
答：一、免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。免责条款常被合同一方当事人写入合同或格式合同之中，作为明确或隐含的意思要约，以获得另一方当事人的承诺，使其发生法律效力。就其本意讲是指合同中双方当事人在订立合同或格式合同提供者提供格式合同时，为免除或限制一方或者双方当...
答：在合同中意思表示是指这个合同的条款代表双方的意思的同意，然后双方在合同上签字表达对合同上的异议并没有意见。
答：要约和要约邀请的区分如下：在合同实务中，要注意要约与要约邀请的区别。要约邀请，是一方当事人邀请另一方当事人向自己发出要约。要约是以订立合同为目的具有法律意义的意思表示行为，一经发出就产生一定的法律效果。而要约邀请的目的是让对方对自己发出要约，是订立合同的一种预备行为，在性质上是一种事实...
