我入职时与公司签订了劳动合同，可是公司把两份劳动合同都收走了，没有给我一份，公司的做法合法吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各执一份，用人单位这么做肯定是不合理的、不合法的。这一点是可以肯定的。劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。同时，第第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正缉发光菏叱孤癸酞含喀;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。有空可以多看一些职场方面的信息，像六度伯乐，就很不错。
我入职时与公司签订了劳动合同,可是公司把两份劳动合同都收走了,没...
答：是属违法的，可以寻求相关部门帮助，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关...
我入职时与公司签订了劳动合同,可是公司把两份劳动合同都收走了,没...
答：1. 我在入职时与公司签订了劳动合同，但公司收走了两份合同，没有给我留一份。2. 这种做法是否合法？答案：这种做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未给您留一份合同，您有权要求公司提供一份。如果公司拒绝提供，您...
我入职时与公司签订了劳动合同,可是公司把两份劳动合同都收走了,没...
答：这一点是可以肯定的。劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。同时，第第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正缉发光菏叱孤癸酞含喀;给劳动...
入职两周,我签了劳动合同,但没有给我劳动合同!
答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应当将劳动合同文本交付给劳动者，企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。法律分析没有拿到劳动合同的劳动者究竟该怎么才能保障自己的权益：1、提前备份。如果每次都是在发生纠纷后被动应战，...
我与用人单位签订了劳动合同,但我想辞职,签订合同到辞职七天,是否可以...
答：与用人单位签订劳动合同，想辞职的，可以到签订合同七天内辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。表明入职七天工资也是需要正常支付的。即使当事...
我已经签订了劳动合同 但是我的体检不合格 公司要把我辞退 他们附和劳...
答：签了劳动合同，但是体检不合格，辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反...
我与公司签订的劳动合同是一年,可是试用期却是两个月,这种情况我可以法 ...
答：1、公司关于试用期的约定时间过长，是违法的，劳动合同是1年的，试用期不得超过2个月，对于超过的部分，应该按照正式的工人发放工资。法律依据 《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...
入职签劳动合同,不给我
答：一、签完劳动合同公司不给我应该怎么办? 1、如果用人单位签订合同后,未给劳动者一份的,可以要求公司给一份的。 2、《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第...
入职时签订了劳动合同,但是直到离职公司都没
答：劳动者入职就与公司签订劳动合同，但公司没有返回劳动者一份劳动合同书，劳动者索要劳动合同书，公司也不给你。那么公司做法违反劳动合同法规定，可以反映到就业局解决。
我新入职一个公司,已经签订了正式劳动合同,但是第一个月工资到账显示...
答：劳务费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，很多人会将劳务费和工资弄混淆 工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话，生活不仅没有保障，还会碌碌无为，失去价值和乐趣。但如果只工作的话，就没有时间...
答：是属违法的，可以寻求相关部门帮助，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关...
答：1. 我在入职时与公司签订了劳动合同，但公司收走了两份合同，没有给我留一份。2. 这种做法是否合法？答案：这种做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未给您留一份合同，您有权要求公司提供一份。如果公司拒绝提供，您...
答：这一点是可以肯定的。劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。同时，第第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正缉发光菏叱孤癸酞含喀;给劳动...
答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应当将劳动合同文本交付给劳动者，企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。法律分析没有拿到劳动合同的劳动者究竟该怎么才能保障自己的权益：1、提前备份。如果每次都是在发生纠纷后被动应战，...
答：与用人单位签订劳动合同，想辞职的，可以到签订合同七天内辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。表明入职七天工资也是需要正常支付的。即使当事...
答：签了劳动合同，但是体检不合格，辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反...
答：1、公司关于试用期的约定时间过长，是违法的，劳动合同是1年的，试用期不得超过2个月，对于超过的部分，应该按照正式的工人发放工资。法律依据 《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...
答：一、签完劳动合同公司不给我应该怎么办? 1、如果用人单位签订合同后,未给劳动者一份的,可以要求公司给一份的。 2、《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第...
答：劳动者入职就与公司签订劳动合同，但公司没有返回劳动者一份劳动合同书，劳动者索要劳动合同书，公司也不给你。那么公司做法违反劳动合同法规定，可以反映到就业局解决。
答：劳务费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，很多人会将劳务费和工资弄混淆 工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话，生活不仅没有保障，还会碌碌无为，失去价值和乐趣。但如果只工作的话，就没有时间...
