十五岁可以兼职吗
法律分析：15岁是不可以兼职的，只有满16岁以上的才可以。对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动法》等七部法律的决定》 一、 对《中华人民共和国劳动法》作出修改（一）将第十五条第二款中的“必须依照国家有关规定，履行审批手续”修改为“必须遵守国家有关规定”。（二）将第六十九条中的“由经过政府批准的考核鉴定机构”修改为“由经备案的考核鉴定机构”。（三）将第九十四条中的“工商行政管理部门”修改为“市场监督管理部门”。
15岁可以做一些简单的兼职，可以锻炼自己的综合能力。但前提是不影响学业，未成年人还是应以学业为重。
各国法律一般并不禁止职工或学生兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职，要看各种情况而定。
中国有关劳动法规规定：科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位，根据工作需要，可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。
此外，中国还有一些兼职是不另取报酬的。如科技人员兼任学术团体领导职务，学生兼职期间如果和自己在学校的学业和学习发生冲突时，还是要以完成学业为主。
特点：
1、行业佣金比例：
由于企业的发展需求，越来越多的行业开始着眼于是否让推广商或者代理商先富起来，作为产品内容服务商更多的是提供相应的支持给予推广商与代理商。而这一转变在丁博士兼职推广却得以革新，它更多的是考虑让兼职推广人员先富起来。
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以上内容参考：百度百科-兼职
15岁可以打暑假工吗
一、十五岁可以打暑假工
1、十五岁可以打暑假工，暑假工属于临时的工性质；
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法 》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、十五岁打工算是童工吗
1、15岁打工是童工：
（1）根据法律规定最低打工年龄是16周岁；
（2）正规企业招录你，让你打工，就涉嫌违法；
（3）但对于使用童工的用人单位，要给该单位予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系；
（4）童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护，其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。
2、依照法律依据《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童，而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
三、《禁止使用童工规定》
第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
答：15岁是不可以兼职的。只有满16岁以上的才可以。对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。雇佣童工导致什么结果？用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在...
答：法律分析：15岁是不可以兼职的，只有满16岁以上的才可以。对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特...
答：15岁是不可以兼职的，只有满16岁以上的才可以。对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。未成年工和童工的区别是什么未成年工和童工的区别分别是：1、年龄段不同。法律规定童工为16周岁以下的未成年人，未...
答：不可以“15岁是不可以兼职的,只有满16岁以上的才可以。对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担。15岁可以打暑假工吗一、十五岁可以打暑假工1、十五岁可以打暑假工，暑假工属于临时的工性质；2、法律依据《...
答：只要是年龄不满十六周岁的都算是童工，未成年可以兼职吗可根据具体情况。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年人保护法...
答：你好，15的未成年经过父母的同意，可以兼职，只要兼职的内容是合法的，那15岁孩子的兼职是不犯法的。
答：暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
答：法律分析：兼职有年龄限制。根据《劳动法》规定：最小工作年龄是16周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定...
答：法律分析：不可以。根据相关法律规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未...
答：年满16周岁可以打工兼职。最小工作年龄是16周岁，要求用人单位不得招录未满16周岁的未成年人，换言之，能够做兼职的最小年龄其实就应该是16周岁。若单位有招录童工的行为，必然就要对用人单位作出相应的处罚。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加...
