技术储备干部是什么
男怕入错行，你对自己有一个职业考虑，这是非常不错的。
一个人的选择比努力更重要，如果你一开始就选错了方向，你再努力也是枉然。
从你的文字表达，我并不是十分清楚你的两个选择是具体情况，例如：公司所在位置，这个很重要，要是在北方是一个很大的城市，而南方是一个小城市，那你没得选择，只有选择大城市。因为就现在来讲，社会环境对你的影响很大，你在一种高压和社会快节奏的生活之中，你做事效率肯定是比低压下做事高，而且你学到的东西，做事的方法都会有很大幅度的提升，这是不自觉的。
既然这两个都不是你的专业，我觉得你的地域条件是第一位。因为大的城市即使你现在选错了，今后的机会还是很多。
现在就假如你所选择城市相当，但是南方相对北方来说，容易出成绩，更容易锻炼自己的能力，也利于你今后做事业。
从你的两个选择来讲，你的南方储备干部对你的提升更快，做技术往往只能是技术，你可以想象到你十几年或者几十年之后是一个什么样子。而南方储备干部，我认为只要你肯努力，肯学习，前途还是很开阔，你可以从市场、营销、销售整个流程跑下来，这样是很锻炼人的。而且你还得到了老板的赏识，这一条很重要，只要你肯努力，表示你的决定，他的经验是可以让你提升很快。
而且你喜欢安静，南方的气候和生活条件适合安静的人。但是我告诉你，要做大事的人，性格不可以改变，但是可以压制。
其实在你提问的时候，我觉得你已经做出了决定。
我只想告诉你，年轻人现在的稳定不是稳定，现在的金钱不是钱。在这个需要学习的时候，你应该是用金钱换经验的时候。所以你勇敢的去面对，给自己多一些自信和勇气，你一定会做好的。
在你进去了解行情之后，我希望最好给自己一个目标，把目标分解一下，有目标的做事这样效率会更高，进步也会更快！祝你好运！
储备技术员指的是技术人员的储备力量。
岗位职责：
1、按要求完成生产计划；
2、按岗位操作流程进行生产和设备的技术操作；
3、学习生产线的关键操作技术；
4、熟悉工厂产品生产的流程和工艺技术；
5、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与其它部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。
储备技术员之后会成为技术人员，然后技术员经过几年的实践后可以晋升为工程师。
常见的有工程技术员、信息技术员、电子技术员、电脑技术员、农业技术员等等。
扩展资料：
储备人才，通常指企业管理阶层的储备干部，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
注意事项
对于应聘储备干部有几个方面是你首先必须要了解的：
1、待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去。
2、公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力。
参考资料：百度百科-储备人才
一、技术储备干部主要工作内容如下：
1、对新产品开发进行科学的技术预测与经济预测，搞好新产品的开发规划；
2、加强技术人才的培养，使他们具有丰富的技术知识、技术经验和优良的素质（包括思想品质、工作态度、解决问题的能力、创造力等），充分发挥作用；
3、依靠先进的试验手段和现代化的工业生产装备；
4、正确处理基础研究、应用研究和技术开发三者之间的关系；
5、完成领导交办其它工作内容。
二、技术储备干部岗位要求如下：
1、大专及以上学历，计算机及相关理工科专业毕业；
2、热爱软件开发行业，善于学习和总结分析；
3、做事认真、细心、负责，能够专心学习技术；
4、有良好的工作态度和团队合作精神；
5、优秀的应往届毕业生可适当放宽条件。
技术学成功后高级领导随时按排你就职重要岗位，以辅助高级领导的工作。
答：1、技术储干是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。2、企业管理是对企业生产经营活动进行计划、...
答：储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才...
答：储备干部指的是企业或组织为了未来发展而提前培养、储备的具备管理潜力的管理人才。关于储备干部的具体含义，可以从以下几个方面进行解释：一、基本定义 储备干部是企业或组织为了应对未来扩张或其他战略需求，提前招聘并培养的一批具备领导潜能和管理能力的人才。这些人才通过实习、轮岗、培训等方式，逐渐掌握核...
答：企业管理阶层的储备人才。造纸厂技术部储备干部是一个普通的岗位员工，是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。技术部主要负责产品研发，产品研发是产品内容的实际制造和开发。
答：就是储备干部,招聘储干的主要目的就是在越来越激烈的人才竞争中，提前招揽合适优秀的人选，加以培养，为日后的发展建立人才储备.储干职位一般要求有上进心、吃苦耐劳的品质和团队精神，就意味着储干需要积累丰富的经验和能力，因此一般企业都要求储干从基层做起.好好干那....
答：储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。下面是我整理的储备干部详细内容，一起来看看吧！储备干部是什么意思 "储备干部"其实并不是一个固定的职位，而是某些公司为了自己长期的发展而采取人才储备的一项战略，简单而言就是公司为了自己的发展而培养的管理...
答：生产技术储备干部，这个一般是针对毕业生招聘的称呼，就是招进去做生产技术岗位的，至于储备干部只是一个比较好听的说法而已，以后能否当上干部完全看个人努力和机会了。
答：储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才...
答：储备干部。由于毕业生的无限增多，企业想选择更合适的人才为不同的岗位服务，在招聘之初并没有决定毕业生的最终岗位，而是分到各种岗位进行培训实习，等培训结束后，再结合个人的意愿和主管意见分配到合适的岗位。
答：我们还可以把储备干部理解为优秀员工，因为职位没有空缺，但他又比普通员工优秀，但因为能力有限，需要历练。所以，企业怕人才流失，就给其安排了一个高于普通员工又低于管理层的职位，旨在留住他。一旦历练到位，且能力有所提升，那么他就会被正式提拔为管理人员。一些比较大的企业，甚至还会自己办大学来...
