辽宁省邮政储蓄银行A、B类员工合同，是怎么回事？辽宁省邮政储蓄银行到底有几类合同？
邮政储蓄银行的合同工和正式工有区别。严格来说现在都是合同工，只是分为派遣合同工（合同工）和正式合同工（正式工）。 正式合同工：现在的正式工都是合同工。只不过是和银行直接签订合同，享受正式工的待遇。一般合同是3至4年续签一次。一般新入行员工都有一个试用期，这时候工资比较低，不享受五险一金等福利。一年的试用期后，如果没有问题，就顺利转正。这个时候就是银行里的正式工了，享受与行里员工同样的工资和福利签订正式劳动合同，享受应有福利，一般无重大过错，合同到期均会进行续签；派遣合同工（合同工）：按一定年限签定临时劳动合同，工资比正式合同工少，合同到期如不续签即解除劳动关系。 派遣员工与正式员工的区别如下： 1、签合同的甲方和合同期限不同。 1）派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。 2）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。 2、解除劳动合同的方式不同。 1）派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 2）正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。 3、工资结算周期不同。 1）派遣员工计算工资的周期较为灵活，可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式，是由派遣单位和派遣员工共同决定的，因为劳务派遣具有较大的不确定性。 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。 2）正式员工计算工资的周期固定为按月发放。《劳动合同法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
现在的正式工都是合同工。只不过是和银行直接签订合同，享受正式工的待遇。一般合同是3至4年续签一次。一般新入行员工都有一个试用期，这时候工资比较低，不享受五险一金等福利。一年的试用期后，如果没有问题，就顺利转正。这个时候就是银行里的正式工了，享受与行里员工同样的工资和福利。
您好您说的ABC是邮政系统的 他们才是ABC制 A是正式工 B是聘用工 C是劳务工
如果是银行 没有这个说法 银行有 在岗 聘用 和三方 还有你可能没有听过的永久合同
还有 有人说错了 劳务工也是有公积金的 只是没有别人多
如果你能明白这银行的一类网点 二类网点 和三类网点 就知道哪个是ABC制 哪个是我说的了 不懂可以再问
A类合同就是所说的正式工，B类合同就是与邮政局签的临时工合同，还有一种是劳务合同，但也有三险没有住房公积金
答：您说的ABC是邮政系统的 他们才是ABC制 A是正式工 B是聘用工 C是劳务工 如果是银行 没有这个说法 银行有 在岗 聘用 和三方 还有你可能没有听过的永久合同 还有 有人说错了 劳务工也是有公积金的 只是没有别人多 如果你能明白这银行的一类网点 二类网点 和三类网点 就知道哪个是ABC制 哪个是我...
答：邮政储蓄银行员工A类为正式职工，B类为聘用工，B类有机会转成A类，最大的区别就是B类没有住房公积金，其他都一样， 都是正式合同工 。银行（Bank），是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行、政策性银行、商业银行...
答：按照你的情况 到邮政局的话属于合同B类职工， 邮政局职工分四类：合同A（正式工）、合同B（聘用工）、合同C（劳务工）、W（非全日制工）。相互之间可以晋升，当然A和B差不很多。刚入局的话每个月工资2000~2500吧
答：A类。A类员工是通过校招进入邮政银行，一年只招一次，属于合同工。B类员工是通过社招进入邮政银行，也属于合同工，C类员工同样通过社会招聘进入邮政银行，不过属于劳务派遣制员工。
答：1、员工种类不同：A是合同工，B是聘用工，而C是劳务派遣工，合同工A类的员工很多都是邮政的老员工。2、工资不同：A类的老员工工龄是比较高的，工资拿的也比较多，B类和A类一样但是如果算工龄还是差了一些，C类公积金和基本工资还有医疗保险这些要比AB类要少很多。3、要求不同：A类的员工一般是将...
答：我不了解邮储制度,但看你内容很明白,不和银行人力部(不是人才中心)签合同不是正式员工.
答：邮储银行属于企业，用工性质上只有合同工和劳务工，合同工也就是平时说的正式工啦，合同工目前分为A类和B类两类，A类是在邮储银行成立前属邮政局正式员工的，在银行成立后划归银行；还有就是通过校园招聘，社会招聘等渠道直接招聘入行的正式工。B类是以劳务工身份进入银行后经过考核后与银行签订合同，转...
答：一，银行B类，意思是合同工二，邮政分A，B，C，D，4类，其中AB两种也称为正式工，工作待遇的话，在邮政是分工种的。。具体有几十档次。。你可以根据的工种去查看待遇。不过B类的话3险1金是保证了。。至少比CD两类好。。至于A类，基本是原来的老员工。。待遇的话，你别指望和A类比了。。而且...
答：合同A，合同B，劳务派遣三类。合同A是工作了20年以上的，相当于长期合同，跟银行签约。合同B是通常意义的正式工，3年或者5年跟银行一签。劳务派遣不用说了吧，就是临时工，跟人力资源公司签。
答：邮政局b类工是合同工即聘用工，聘用工不享受银行职工的待遇，工资按约定的数额发放。B也可以转A但是要求很高，要省级、全国的技能大赛有荣誉称号的可移转。邮储银行abc类员工的区别如下：1、员工种类不同：A是合同工，B是聘用工，而C是劳务派遣工，合同工A类的员工很多都是邮政的老员工。2、工资不同...
