教师十三薪发放规定
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
教师十三薪的发放规定涉及多个方面，具体包括：
1. 基于每月授课天数计算底薪。
2. 核算周末补课的工时。
3. 计算加班费。
按照国家的政策规定，教师第十三个月工资实质上是年终奖励，原年终一次性奖金已取消。这通常影响财政全额拨款的事业单位正式编制工作人员。绩效工资的实施可能导致了教师第十三个月工资的金额减少。
此外，任何机关都不得违反国家规定擅自更改教师的工资、福利、保险政策，也不得扣减或拖欠工资。
教师这一职业，不仅是教育生，也是人类社会最古老的职业之一。他们根据法律法规和行业规范，执行教育政策，维护社会稳定，培养高素质或实用人才。在社会发展中，教师扮演着文化科学知识继承者和传播者的角色，同时也是学生智力和个性的开发者。因此，教师被誉为“人类灵魂的工程师”。
绩效考核结果是分配绩效工资的主要依据。对于完成岗位职责和学校规定的教育教学工作任务的教师，应全额发放基础性绩效工资。有突出表现或贡献的教师，将根据不同情况发放奖励性绩效工资，确保分配合理并向骨干教师和有突出成绩的教师倾斜。
法律依据包括《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》的第五条，强调绩效考核结果在绩效工资分配中的重要性，并提倡合理确定奖励性绩效工资分配等次。
教师十三薪发放规定
答：教师十三薪的发放规定涉及多个方面，具体包括：1. 计算每月上课天数：根据教师每月的实际授课天数来确定其工作量。2. 计算底薪：基于每月上课天数，按照既定的薪资结构计算教师的底薪。3. 核算周末补课工时：对于参与周末补课的教师，应按规定的工时计算方法进行核算。4. 核算加班费：根据教师加班的时间来计...
教师十三薪发放规定
答：教师13个月薪水是按下列方式发放：1、计算每月上课的天数；2、根据上课天数计算底薪；3、核算周末补课的工时；4、核算加班费。教师第十三个月工资问题，按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金取消，不再另行发放。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是...
教师十三薪发放规定
答：法律分析：教师第十三个月工资问题，按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金（即第十三个月工资）取消，不再另行发放。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资，凡是属于财政全额拨款的事业单位正式编制的工作人员都有这个奖金的，教师的第十三个月...
教师十三薪发放规定
答：1. 法律分析：关于教师第十三个月工资的发放，根据国家政策规定，在实行绩效工资制度后，原有的年终一次性奖金（即第十三个月工资）已取消，不再单独发放。2. 奖金性质：教师第十三个月工资实际上属于事业单位的奖金范畴，是一种年终奖励，而非常规工资。所有财政全额拨款的事业单位正式编制员工均有资格获...
教师十三薪怎么计算
答：一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，...
教师的十三月工资怎么发?
答：从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职(合格)及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年1月份兑现。关于十三薪，有几点是非常明确的：第一，不是机关事业单位都有十三薪，十三薪只有公务员有，事业单位不发放十三个月的工资，以绩效工资即大家...
合同制教师有13薪吗
答：对于所谓的十三薪，国家是有规定的，除了拿12个月的工资外，还有13个月的工资，也称年年终一次性奖金，机关的干部是职务工资和级别工资之和，工人是等级工资和岗位工资之和，事业单位的是岗位工资和薪级工资之和，但是前提条件是必须当年的年度考核要称职以上。与公务员不同,教师并不单独发放年终一次性奖金...
新教师第一年工作可不可以发十三个月工资
答：“第十三个月工资”，无论考核结果如何，都会发放的，一般称为“年底双薪”；而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。教师的第十三个月工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资。新教师第一年工作，如果不满一年，或达不到考核...
深圳编制教师,发14个月工资是什么意思?
答：说明深圳市有编制的教师，除正常发12个月工资外，还有年终加薪的“第13个月工资”以及第14个月工资也叫一次性奖金。第13个月工资:该金额相当于前一年12月1日到当年11月30日期间收入的十二分之一,计算标准是基本工资,加班费,超时工作费,佣金等.在12月24日之前支付;第14个月工资:金额相当于目前一般...
十三个月工资发放规定?
答：《公务员法》规定，年终考核结果合格等次及以上的公务员，有享受年终奖的权利，因而“十三薪”的发放，是有法律依据和支撑的。造成不同地区间公务员工资收入差异的，其实是各种福利、补贴，是精神文明奖、年终考核奖等地方性奖励，奖金由地方政府按照财政收入情况，决定是发放还是不发，决定发多少。这才是拉...
1. 基于每月授课天数计算底薪。
2. 核算周末补课的工时。
3. 计算加班费。
按照国家的政策规定，教师第十三个月工资实质上是年终奖励，原年终一次性奖金已取消。这通常影响财政全额拨款的事业单位正式编制工作人员。绩效工资的实施可能导致了教师第十三个月工资的金额减少。
此外，任何机关都不得违反国家规定擅自更改教师的工资、福利、保险政策，也不得扣减或拖欠工资。
教师这一职业，不仅是教育生，也是人类社会最古老的职业之一。他们根据法律法规和行业规范，执行教育政策，维护社会稳定，培养高素质或实用人才。在社会发展中，教师扮演着文化科学知识继承者和传播者的角色，同时也是学生智力和个性的开发者。因此，教师被誉为“人类灵魂的工程师”。
绩效考核结果是分配绩效工资的主要依据。对于完成岗位职责和学校规定的教育教学工作任务的教师，应全额发放基础性绩效工资。有突出表现或贡献的教师，将根据不同情况发放奖励性绩效工资，确保分配合理并向骨干教师和有突出成绩的教师倾斜。
法律依据包括《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》的第五条，强调绩效考核结果在绩效工资分配中的重要性，并提倡合理确定奖励性绩效工资分配等次。
答：教师十三薪的发放规定涉及多个方面，具体包括：1. 计算每月上课天数：根据教师每月的实际授课天数来确定其工作量。2. 计算底薪：基于每月上课天数，按照既定的薪资结构计算教师的底薪。3. 核算周末补课工时：对于参与周末补课的教师，应按规定的工时计算方法进行核算。4. 核算加班费：根据教师加班的时间来计...
答：教师13个月薪水是按下列方式发放：1、计算每月上课的天数；2、根据上课天数计算底薪；3、核算周末补课的工时；4、核算加班费。教师第十三个月工资问题，按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金取消，不再另行发放。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是...
答：法律分析：教师第十三个月工资问题，按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金（即第十三个月工资）取消，不再另行发放。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资，凡是属于财政全额拨款的事业单位正式编制的工作人员都有这个奖金的，教师的第十三个月...
答：1. 法律分析：关于教师第十三个月工资的发放，根据国家政策规定，在实行绩效工资制度后，原有的年终一次性奖金（即第十三个月工资）已取消，不再单独发放。2. 奖金性质：教师第十三个月工资实际上属于事业单位的奖金范畴，是一种年终奖励，而非常规工资。所有财政全额拨款的事业单位正式编制员工均有资格获...
答：一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，...
答：从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职(合格)及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年1月份兑现。关于十三薪，有几点是非常明确的：第一，不是机关事业单位都有十三薪，十三薪只有公务员有，事业单位不发放十三个月的工资，以绩效工资即大家...
答：对于所谓的十三薪，国家是有规定的，除了拿12个月的工资外，还有13个月的工资，也称年年终一次性奖金，机关的干部是职务工资和级别工资之和，工人是等级工资和岗位工资之和，事业单位的是岗位工资和薪级工资之和，但是前提条件是必须当年的年度考核要称职以上。与公务员不同,教师并不单独发放年终一次性奖金...
答：“第十三个月工资”，无论考核结果如何，都会发放的，一般称为“年底双薪”；而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。教师的第十三个月工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资。新教师第一年工作，如果不满一年，或达不到考核...
答：说明深圳市有编制的教师，除正常发12个月工资外，还有年终加薪的“第13个月工资”以及第14个月工资也叫一次性奖金。第13个月工资:该金额相当于前一年12月1日到当年11月30日期间收入的十二分之一,计算标准是基本工资,加班费,超时工作费,佣金等.在12月24日之前支付;第14个月工资:金额相当于目前一般...
答：《公务员法》规定，年终考核结果合格等次及以上的公务员，有享受年终奖的权利，因而“十三薪”的发放，是有法律依据和支撑的。造成不同地区间公务员工资收入差异的，其实是各种福利、补贴，是精神文明奖、年终考核奖等地方性奖励，奖金由地方政府按照财政收入情况，决定是发放还是不发，决定发多少。这才是拉...
