教师十三薪发放规定
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
法律分析：教师第十三个月工资问题，按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金（即第十三个月工资）取消，不再另行发放。
教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资，凡是属于财政全额拨款的事业单位正式编制的工作人员都有这个奖金的，教师的第十三个月工资可能由于实施了绩效工资收到了影响，金额减少了。
教师法第七十八条规定： 任何机关不得违反国家规定自行更改教师工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低教师的工资、福利、保险待遇，任何机关不得扣减或者拖欠教师的工资。
法律依据：《中华人民共和国教师法》 第十条 国家实行教师资格制度。 中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。
答：这部分人员身份尴尬，没这没那，委屈着呢。而且现在还在清理这类人员，把编制腾出来招聘公务员，他们的去向也成了问题。当然，这是题外话。《公务员法》规定，年终考核结果合格等次及以上的公务员，有享受年终奖的权利，因而“十三薪”的发放，是有法律依据和支撑的。造成不同地区间公务员工资收入差异的，...
答：法律没有明确规定企业必须发放十三薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，员工就不能强求单位必须发十三薪。反之，企业就应当按照规定或惯例向员工发十三薪。而十三薪的标准是一个月的基本工资还是全额工资或是其他数额，也完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的...
答：十三金就是十三薪。目前教师是13薪。教师每年发13个月的工资，其中第十三个月的工资是教师的奖励收入。教师的第13个月工资是全额发放，也就是说不扣公积金，不扣医疗保险，不扣养老保险，不扣各种其他的保险。这样第十三个月工资会比平时工资高。只是由于地方财政状况不同，发放的时间也不确定。但是第...
答：没有13薪，不论什么职级的教师都是按照国家统一薪资规定发放，不同的是不同岗位和职级薪资水平不一样。
答：大专老师没有十三薪。根据查询相关公开信息显示：教师第13个月工资按照国家政策规定取消事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金，即第13个工资取消，不再另行发放。
答：1、教师十三薪是用人单位自己的奖励制度，没有统一标准。2、对于退休教师发放十三薪，劳动法也没有具体规定，需要看劳动合同中是否有约定。如果没有约定只能协商解决。
答：不会。年终奖又叫十三薪，也就是平常说的第十三个月工资，取消年终奖就等于取消了十三薪。是按照相关规定和办法，每年发放的一次性奖励工资，主要包括基础工资，职务工资和工作津补贴等等。是一种福利待遇性质的奖金制度，在职员工只有在当年的年度绩效考核中，包括工作业绩，考勤表现和纪律作风等等方面，被...
答：这部分工资很多老师表示没听说过，有的表示公务员有，教师没有，很气愤，很无奈。十三月薪资 这个跟目标考核一样，不是全国都统一规定要发的，据调查显示，全国一半的地区会发这个工资，就像公司的十三薪年终奖，有的地区是多发和十二月工资一样的金额，有的地方是多发12月的平均工资。
答：镇江教师十三月工资没有了。根据查询相关公开信息：按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金，即第十三个月工资取消，不再另行发放。
答：16、反观教师，基本上就是做一辈子的教师，成为校长的可能性也不大，退休待遇比在职期间少了一大截收入差距以我所在的小县城为例，公务员可以享受十三薪政策，而老师只能拿到12个月的工资工作再怎么努力也没用，反正教师就是。17、我相信作为打工人，没有谁不喜欢收到更多的钱，否则一切都是突然义务教育...
