下岗失业期间算工龄吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-01
职工下岗后工龄仍然存在。
下岗职工的工龄是指其参与工作后取得合理收入之后的工作时间，这段时间反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。即便职工下岗，其累积的工龄并不会因此消失。下岗后，职工在满足一定条件下，如男性年满六十周岁、女性年满五十周岁，且连续工龄满十年，可以办理退休手续。此外，如果职工从事的是井下、高空、高温等特殊工种，或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。因此，下岗并不意味着工龄的终止，工龄仍然是职工退休待遇计算的重要依据。
工龄的计算方式：
1、工龄的起始点：通常以职工首次参加工作并缴纳社会保险的时间为准；
2、工龄的累计：包括全日制工作时间和非全日制工作时间，以及法律规定的其他应计入工龄的时间；
3、中断与恢复：如果职工中断工作，其工龄可能暂停计算，但在重新就业后可以继续累计；
4、转换与并入：职工在不同单位或行业工作时，其工龄可以进行转换并累计计算；
5、退休与终止：职工退休时，其工龄计算至退休之日，之后不再累计。如果职工去世或完全丧失劳动能力，工龄计算至相关事件发生之日。
综上所述，下岗并不意味着工龄的终止，工龄仍然是职工退休待遇计算的重要依据。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
下岗失业期间算工龄吗
答：职工下岗后工龄仍然存在。下岗职工的工龄是指其参与工作后取得合理收入之后的工作时间，这段时间反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。即便职工下岗，其累积的工龄并不会因此消失。下岗后，职工在满足一定条件下，如男性年满六十周岁、女性年满五十周岁，且连续工龄满十年，可以办理退休手续。此外，如果职...
下岗工龄怎么算
答：一、下岗工龄怎么算 下岗职工，在单位工作期间，其视同缴费年限以及实际缴费年限都可以计算工龄，下岗以后继续缴纳养老保险的，可以和在单位上班期间的工龄合并计算， 与普通职工计算方式一样，缴纳满15年养老保险可以办理退休手续。 根据国家目前有政策规定，领取失业救济金期间，养老保险不用缴费。
下岗期间两年没交社保算工龄吗
答：没交社保也可以计入工龄，工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。社保补缴时效是什么 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
领失业金算不算工龄
答：法律主观：下岗之后领失业金不是按照工龄算的，而是按照购买失业保险的年限算的，累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。 依据《社会保险法》第四十...
失业后个人自己继续缴纳社保,退休时算工龄吗
答：失业期间继续缴纳社保仍算工龄，否则失业期间不能计算工龄。个人缴纳社保方法如下：1、个人申请。申请人持身份证、户口本及其复印件、社区开具的居住证明，两张近期一寸免冠彩色照片（非本市户籍人员还应提供本市居住证及复印件），填写《西安市个人身份人员参加企业职工基本养老保险情况登记表》，向其户籍...
失业期间算工龄吗
答：领失业金期间算不算工龄，需视情况而定：1、领取失业保险金的两年，如果没有缴纳养老保险的，不算缴费年限，也就不算工龄，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准，另外重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算；2、如果在领取失业保险金的两年内，缴...
下岗职工下岗期间未交社保工龄如何计算?
答：下岗期间不缴社保，这段时间不能计入缴费年限。不工作很显然也不能算工龄。如果原单位缴纳过失业保险，职工下岗失业期间能领取一定的失业金。
下岗和失业有什么区别
答：下岗指离开执行任务的岗位，或者说是失去职位或工作等等。【拓展内容】失业期间继续缴纳养老保险金仍算工龄，否则失业期间不能计算工龄。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。职工以工资收入为生活的...
待业算工龄有正式文件
答：现在待业，失业期间，只要缴纳养老保险，就可以计算工龄，不缴纳养老保险，就是在职职工也不计算工龄，全部是根据缴费决定工龄的。待业和待岗是有区别的，待业是人在社会上没有工作，也没有工作单位，而待岗则首先是单位职工，但由于没有合适岗位，所以在家待岗，如果有岗位空缺，就可以上岗工作，你的情况...
失业期间算工龄吗?
答：领取失业金的这两年，算不算工龄，主要是看这两年能不能缴纳养老保险，如果可以缴纳的话，那是可以算缴费年限的，如果不能缴纳，那就不能算缴费年限了。下面为您详细分析。一、失业金领取的条件 1、在失业前连续缴纳失业保险一年以上的 也就是说在失业前，你是需要缴纳失业保险，并且连续缴纳一年以上才...
下岗职工的工龄是指其参与工作后取得合理收入之后的工作时间，这段时间反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。即便职工下岗，其累积的工龄并不会因此消失。下岗后，职工在满足一定条件下，如男性年满六十周岁、女性年满五十周岁，且连续工龄满十年，可以办理退休手续。此外，如果职工从事的是井下、高空、高温等特殊工种，或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。因此，下岗并不意味着工龄的终止，工龄仍然是职工退休待遇计算的重要依据。
工龄的计算方式：
1、工龄的起始点：通常以职工首次参加工作并缴纳社会保险的时间为准；
2、工龄的累计：包括全日制工作时间和非全日制工作时间，以及法律规定的其他应计入工龄的时间；
3、中断与恢复：如果职工中断工作，其工龄可能暂停计算，但在重新就业后可以继续累计；
4、转换与并入：职工在不同单位或行业工作时，其工龄可以进行转换并累计计算；
5、退休与终止：职工退休时，其工龄计算至退休之日，之后不再累计。如果职工去世或完全丧失劳动能力，工龄计算至相关事件发生之日。
综上所述，下岗并不意味着工龄的终止，工龄仍然是职工退休待遇计算的重要依据。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
答：职工下岗后工龄仍然存在。下岗职工的工龄是指其参与工作后取得合理收入之后的工作时间，这段时间反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。即便职工下岗，其累积的工龄并不会因此消失。下岗后，职工在满足一定条件下，如男性年满六十周岁、女性年满五十周岁，且连续工龄满十年，可以办理退休手续。此外，如果职...
答：一、下岗工龄怎么算 下岗职工，在单位工作期间，其视同缴费年限以及实际缴费年限都可以计算工龄，下岗以后继续缴纳养老保险的，可以和在单位上班期间的工龄合并计算， 与普通职工计算方式一样，缴纳满15年养老保险可以办理退休手续。 根据国家目前有政策规定，领取失业救济金期间，养老保险不用缴费。
答：没交社保也可以计入工龄，工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。社保补缴时效是什么 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
答：法律主观：下岗之后领失业金不是按照工龄算的，而是按照购买失业保险的年限算的，累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。 依据《社会保险法》第四十...
答：失业期间继续缴纳社保仍算工龄，否则失业期间不能计算工龄。个人缴纳社保方法如下：1、个人申请。申请人持身份证、户口本及其复印件、社区开具的居住证明，两张近期一寸免冠彩色照片（非本市户籍人员还应提供本市居住证及复印件），填写《西安市个人身份人员参加企业职工基本养老保险情况登记表》，向其户籍...
答：领失业金期间算不算工龄，需视情况而定：1、领取失业保险金的两年，如果没有缴纳养老保险的，不算缴费年限，也就不算工龄，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准，另外重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算；2、如果在领取失业保险金的两年内，缴...
答：下岗期间不缴社保，这段时间不能计入缴费年限。不工作很显然也不能算工龄。如果原单位缴纳过失业保险，职工下岗失业期间能领取一定的失业金。
答：下岗指离开执行任务的岗位，或者说是失去职位或工作等等。【拓展内容】失业期间继续缴纳养老保险金仍算工龄，否则失业期间不能计算工龄。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。职工以工资收入为生活的...
答：现在待业，失业期间，只要缴纳养老保险，就可以计算工龄，不缴纳养老保险，就是在职职工也不计算工龄，全部是根据缴费决定工龄的。待业和待岗是有区别的，待业是人在社会上没有工作，也没有工作单位，而待岗则首先是单位职工，但由于没有合适岗位，所以在家待岗，如果有岗位空缺，就可以上岗工作，你的情况...
答：领取失业金的这两年，算不算工龄，主要是看这两年能不能缴纳养老保险，如果可以缴纳的话，那是可以算缴费年限的，如果不能缴纳，那就不能算缴费年限了。下面为您详细分析。一、失业金领取的条件 1、在失业前连续缴纳失业保险一年以上的 也就是说在失业前，你是需要缴纳失业保险，并且连续缴纳一年以上才...
