如何优雅、机智地和新公司谈薪水？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-03
如何优雅、机智地和新公司谈薪水？
1. 楼主如果不知道自己的价值，那么你永远无法优雅、机智的和新公司谈薪水。
首先，不清楚自己价值的表现，是一种严重的信息不对等状态，因为你的价值是一个专业的人力资源从业者可以评估的出来的，在严重信息不对等状态下的谈判，你必败！
所以，你首要的事情是要评估的事项是自身的价值，你可以从下面几件事项来进行评估：
①行业和职业的平均工资水平
知道最基本的行业工资梯度和职业平均工资，评估渠道：曝工资、分智等薪酬发布机构、APP和网站。
注意：请注意城市之间的收入差异，如沈阳的同等岗位工资基本等同于北京同等岗位工资的60%以下。
②工作年限
一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅，你可以进行换算。
注意：非相关工作经验无换算价值。
③复合能力
复合能力代表你的适用于工作的多项组合能力，比如说你是一个码农，但是你懂设计，那么你显然可以适应更多工作，或是你是个销售，而且你还懂品牌运营和市场营销。你都可以要求公司为你多出来的那部分能力支付薪酬
注意：前提是这项能力对公司有用且公司在乎。
④公司和项目背景
这一点是较为拉开差距的一点，以某人为例，虽然不是BAT公司出身，但是经历比较牛，有国家级两化融合重点项目的参与经验，所以工作和薪水基本上也是任由他挑。一般来说，好项目经历大于好公司背景，因为大公司里见天混日子的也不少，好项目里面就算没做过实际贡献，但是耳濡目染之下，对于项目的成功方法论上还是能有些感悟的。在这一点上估值是比较困难的，我建议你不要轻易的设定，看目标公司与你做过项目的切合度来观察，否则你这项目再成功，但是跟新公司关系不大，就没必要说出来的。
注意：建议真的有项目经历再写在简历里，擦边行为就别提了，否则HR会揪着这一点来回问，不是真的有经历会被轻易发觉。
⑤教育经历和资源
一般来说，同等工作学历高的会比学历低的薪水高些，这个是国家现状，学历崇拜观的遗留，也被大多数企业接受，一般招聘应届生和工作年限小于3年的职位时比较看重，超过这个年限的更重视下一个东西——资源。
资源是指你在工作中积累的有利资源，包括人脉、项目经验、销售机会、资金来源，甚至于竞争对手信息等等，这些信息往往更有说服力，会极大地提升你的议价空间。
通过以上的信息，相信你可以基本估计出自己的基本价值，但是我仍然建议你在相关论坛上进行一些咨询，很多人力资源网站上都有比较详细的薪酬方案，还是找不到，建议找个HR朋友，坐下来聊聊，也是个不错的选择。
2.楼主如果不知道薪水只是薪酬体系中的一小部分，那你就永远无法优雅、机智的和新公司谈薪水。
让我们来做一个选择：
情况一：月薪5K，五险一金，节假日加班二到三薪，带薪年假7天（逐年递增1天，至15天止），免费早午餐，另有公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等。
情况二：月薪6.5K，五险无公积金，无加班费，带薪年假5天（无递增），无其他福利。
你更喜欢哪一个？
在不参考公司发展前景、个人喜好等其他因素的情况下，我相信大部分人肯定是更偏好第一种，虽然钱少了1.5K，但是公司显然更加正规，更重要的，完整的福利制度显示出公司对于员工的人性关怀，这一点在充实员工的工作满足感上更有价值。
3.谈薪实质上是一种商务谈判，如果楼主不运用适当的策略，那你就永远无法优雅、机智的和新公司谈薪水。
谈判之前。首先，谈之前你要知道，每次跳槽，平均薪酬增长幅度至少要在15%，这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本，如果低于这个数值，完全没有跳的必要，除非你换了职业或行业。其次，你要做好个人形象的塑造，一个风度翩翩、仪容素整的形象可以一定程度上增加对方对你的印象分，更重要的是，良好的仪容形象表示出你并没有陷入经济危机之中，你有充分的时间来进行职业的选择，在谈判中这一点尤其重要。最后，你必须做好事先的调查，这个公司的口碑、薪酬水平、员工工作状态，甚至于老板的风格、喜好、过往经历，只要你用心肯定能打听的到，毕竟圈子就那么大，随便聊聊也能够听到些。知己知彼，方能百战不败！
谈判之中。我就简单说说谈薪时的具体策略。首先，不要主动问对方类似于我值多少钱、这个岗位的工资预算是多少或者你薪水的大概范围的问题，这首先暴露了你不懂得对方公司薪水定酬的弱势，为了避免这一点，先问下对方的福利制度、节假日福利、加班费用等等擦边问题，通过这些福利反推公司的实力状况，然后自信的给出自己的价格（根据段落1中描写）。然后，你要告诉对方，你对于自己价格的自信程度（前提是这个价格相差不大），它来自于对于整体薪酬的评估、自身实力的评估、市场需求的评估，相信到这种程度，基本上HR不会再跟你死缠烂打了，他应该明白你不是个好忽悠的人，剩下的就是由相关领导决定了，HR是决定不了你的工资的，至于那个领导是否接受这个价格，就得看你的面试成果了。
谈判之后。这一点上可探讨的不多，只有几点。①别把苹果都放在一个篮子里，多尝试几个公司能够让你对于这个工作的情况更加的熟悉。②不要轻易接受对方的还价，你的价值应该不是轻易可以降低的，你要让对手知道，在这个方面你可以运用一些小策略，具体什么的我就不说了。
以上所有分析纯属胡编，无任何事实根据，未做任何数据研究，请勿以此作为选择依据。
完
谈判就像打牌，你要知道哪些牌是你能让出去的，什么牌是底线没得谈。
如果你只是冲着薪水去的，你就可以说出来，比如我周末可以加班，比如我可以，，，，或者作出比较等等。
面试被问到期望工资,怎样机智地向公司表露自己想要的薪酬待遇?
答：第一，作为求职者，我们要清楚自己的价值，只有清楚自身能够创造多少价值，才能够跟新公司谈薪水。你能够为公司创造多少价值，是新公司非常关注的问题，你的价值值多少工资，你就提多少工资的要求。你的价值跟你的行业平均水平有关，跟你的工作年限有关，还跟你的能力有关。如果你能够非常清楚给自己一个...
如何优雅、机智地和新公司谈薪水
答：面试的时候和新公司谈工资待遇，很对这方面都比较困惑，其实只要把握两点。第一，不能太“硬”，不要直接和新公司说能接受的工资不能低于多少，否则自己接受不了；第二，不能太“软”，不要把自己的苦水都倒出来。如果太“硬”会让公司的HR觉得，你还未正式进入公司就这么强势，入职后肯定也不好伺...
如何优雅、机智地和新公司谈薪水?
答：一个人的机智主要表现在语言和行动方面，当你面试的时候谈到工资（这时只能用语言来表现你的机智而行动是用不上了，所以下面就只说语言部分了），你既不能说的太多（让面试官觉得你不切实际，刚进公司就想拿这么多）也不能说的太少（让面试官觉得你没有胆量和魄力），那么这个度就很难把握了。如何...
如何优雅、机智地和新公司谈薪水?
答：首先，不要主动问对方类似于我值多少钱、这个岗位的工资预算是多少或者你薪水的大概范围的问题，这首先暴露了你不懂得对方公司薪水定酬的弱势，为了避免这一点，先问下对方的福利制度、节假日福利、加班费用等等擦边问题，通过这些福利反推公司的实力状况，然后自信的给出自己的价格（根据段落1中描写）。然...
如何优雅机智地向新公司表露自己想要的工资待遇
答：每一家公司的老板在都有他自己的决策和领导能力，作为员工的我们如何能巧妙不尴尬的表露自己想要薪酬待遇呢？我认为最好的办法就是努力工作，积极表现自己。其次，就是如何去说，当然我们一定要有礼貌，也要注意时间，不要在老板心情不好的时候去说，那不就直接撞枪口上了么，我们要在老板心情好的时候...
想向新公司表露自己想要的薪酬待遇,怎么做会比较合适呢?
答：与其刻意寻求优雅机智，不如朴素地表现真实的自己，如专业能力、自身优势、以及对工作的理解感悟等等，这样更能给对方留下深刻印象。作为一名人力资源工作者，个人觉得向新公司表达自己的薪酬待遇想法，这是很正常的、也是必须的环节，可以自然、得体地讲出来。通常面试，首先是招聘方考察应聘者的岗位符合情况...
如何优雅机智地向新公司表露自己想要的薪酬待遇?
答：每一家公司的老板在都有他自己的决策和领导能力，作为员工的我们如何能巧妙不尴尬的表露自己想要薪酬待遇呢？我认为最好的办法就是努力工作，积极表现自己。其次，就是如何去说，当然我们一定要有礼貌，也要注意时间，不要在老板心情不好的时候去说，那不就直接撞枪口上了么，我们要在老板心情好的时候...
被人问及工资的时候 如何优雅的“怼”回去
答：1、内部工资保密，有助于员工关系和谐，因为调薪比例、基本薪资一般不统一；2、促使内部良性竞争。二、对外 1、避免同行薪酬竞争；2、利于内部人员稳定，规避外部挖墙脚！不管是在BAT，还是在私营企业，又或者是在创业公司，大家都会发现一个墨守成规的事情，就是不要去问别人的薪资是多少钱。不管任何...
如何优雅、机智地向新公司表露自己想要的薪酬待遇?
答：他们不会因为某个人去打破他们的薪酬体系，比如说，一个企业经理级别的薪资是在税前30-40万之间，那能谈的空间就是在这个之间，35和40的差别可能是企业对你专业的认可度的差别或者有几万是猎头帮你争取过来。一般来说，一个人市场价值固定的前提下，谈薪的空间：小企业>中型企业>大型企业。举个例子，...
面试中要怎样恰当地运用谈话的技巧
答：面试中要怎样恰当地运用谈话的技巧,面试是进入职场的第一步,面试也是是企业对自己的考核体验,每一次的面试对于双方来说都是颇为重要的,所在面试着要做好准备,下面分享面试中要怎样恰当地运用谈话的技巧。 面试中要怎样恰当地运用谈话的技巧1 应试者语言运用的技巧 1、口齿清晰,语言流畅,优雅大方。交谈时要注意发音...
在现代社会，每个人在所在的公司都是希望都能得到成长的，最直接就表现在薪水的提高上面，而有时候不一定要被动的等待公司发，适当的时候你可以主动找上司去加薪，当然不能直接说而需要用到一些技巧方法委婉的提出来。
1.把期望放在行业发展的方向上
在谈薪前一定要做好准备。你的专业是什么?就业市场对人才的需求有多大?注意你周围的人，比如你的同学，你的朋友，你要找的人，他们能得到多少钱?结合公司的情况，让他们平均考虑你的期望薪水。
2.不要拘泥于薪水本身
当你谈论薪资时，你不能单单拘泥于“谈论薪水”，你应该有一个适度合理的原则。告诉上司薪水不是最重要的，你更关心工作本身，你喜欢这份工作;告诉公司你想让公司知道你的价值。这样，你就能把你的薪水提高到另一个水平，这将帮助你找到一份满意的工作。
3.学会给自己留后路
当你提出的薪资跟老板开出的薪资不符时，你要及时转变思路，向老板强调薪水不是很重要，重要的是能在公司学习工作，这种“战术”可以缓和“谈判形势”，所以我们在谈薪水时中要懂得随机应变，不要在一个问题上钻牛角尖。
谈薪水也都是基于你能力可以的基础上，只要你有足够的能力能为公司带来价值，就算你不说老板也会给你不错的薪水的，关键是自己要有实力。
这个的看颜值和气质 有颜值才能任性哦
一系列的关于「优雅」的问题，多到有时都让人感到厌烦的地步，我一直试图找到一个通解，直到有一天，寡人悟到了，我不敢说这是一个能让所有人都满意的答案，但我自己挺满意的，在我看来决定优雅与否的一大关键，是创造力。
太史公「诗三百篇，大抵圣贤发愤之所为作」，推而广之，多少诗词、文章、书画、小说、音乐、戏剧、舞蹈，在欣赏他们的时候，都能感到作品里充斥着一股「气」，而「气」的背后，仿佛能看到作者横眉怒目咬牙切齿的表情。
韩愈说「大凡物不得其平则鸣」，要真的细细统计一下，愤怒还真有可能是人类艺术创作的第一推动力。
人，永远是因为留下了些什么，而不是因为毁掉了什么，才显得优雅。
1. 楼主如果不知道自己的价值，那么你永远无法优雅、机智的和新公司谈薪水。
首先，不清楚自己价值的表现，是一种严重的信息不对等状态，因为你的价值是一个专业的人力资源从业者可以评估的出来的，在严重信息不对等状态下的谈判，你必败！
所以，你首要的事情是要评估的事项是自身的价值，你可以从下面几件事项来进行评估：
①行业和职业的平均工资水平
知道最基本的行业工资梯度和职业平均工资，评估渠道：曝工资、分智等薪酬发布机构、APP和网站。
注意：请注意城市之间的收入差异，如沈阳的同等岗位工资基本等同于北京同等岗位工资的60%以下。
②工作年限
一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅，你可以进行换算。
注意：非相关工作经验无换算价值。
③复合能力
复合能力代表你的适用于工作的多项组合能力，比如说你是一个码农，但是你懂设计，那么你显然可以适应更多工作，或是你是个销售，而且你还懂品牌运营和市场营销。你都可以要求公司为你多出来的那部分能力支付薪酬
注意：前提是这项能力对公司有用且公司在乎。
④公司和项目背景
这一点是较为拉开差距的一点，以某人为例，虽然不是BAT公司出身，但是经历比较牛，有国家级两化融合重点项目的参与经验，所以工作和薪水基本上也是任由他挑。一般来说，好项目经历大于好公司背景，因为大公司里见天混日子的也不少，好项目里面就算没做过实际贡献，但是耳濡目染之下，对于项目的成功方法论上还是能有些感悟的。在这一点上估值是比较困难的，我建议你不要轻易的设定，看目标公司与你做过项目的切合度来观察，否则你这项目再成功，但是跟新公司关系不大，就没必要说出来的。
注意：建议真的有项目经历再写在简历里，擦边行为就别提了，否则HR会揪着这一点来回问，不是真的有经历会被轻易发觉。
⑤教育经历和资源
一般来说，同等工作学历高的会比学历低的薪水高些，这个是国家现状，学历崇拜观的遗留，也被大多数企业接受，一般招聘应届生和工作年限小于3年的职位时比较看重，超过这个年限的更重视下一个东西——资源。
资源是指你在工作中积累的有利资源，包括人脉、项目经验、销售机会、资金来源，甚至于竞争对手信息等等，这些信息往往更有说服力，会极大地提升你的议价空间。
通过以上的信息，相信你可以基本估计出自己的基本价值，但是我仍然建议你在相关论坛上进行一些咨询，很多人力资源网站上都有比较详细的薪酬方案，还是找不到，建议找个HR朋友，坐下来聊聊，也是个不错的选择。
2.楼主如果不知道薪水只是薪酬体系中的一小部分，那你就永远无法优雅、机智的和新公司谈薪水。
让我们来做一个选择：
情况一：月薪5K，五险一金，节假日加班二到三薪，带薪年假7天（逐年递增1天，至15天止），免费早午餐，另有公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等。
情况二：月薪6.5K，五险无公积金，无加班费，带薪年假5天（无递增），无其他福利。
你更喜欢哪一个？
在不参考公司发展前景、个人喜好等其他因素的情况下，我相信大部分人肯定是更偏好第一种，虽然钱少了1.5K，但是公司显然更加正规，更重要的，完整的福利制度显示出公司对于员工的人性关怀，这一点在充实员工的工作满足感上更有价值。
3.谈薪实质上是一种商务谈判，如果楼主不运用适当的策略，那你就永远无法优雅、机智的和新公司谈薪水。
谈判之前。首先，谈之前你要知道，每次跳槽，平均薪酬增长幅度至少要在15%，这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本，如果低于这个数值，完全没有跳的必要，除非你换了职业或行业。其次，你要做好个人形象的塑造，一个风度翩翩、仪容素整的形象可以一定程度上增加对方对你的印象分，更重要的是，良好的仪容形象表示出你并没有陷入经济危机之中，你有充分的时间来进行职业的选择，在谈判中这一点尤其重要。最后，你必须做好事先的调查，这个公司的口碑、薪酬水平、员工工作状态，甚至于老板的风格、喜好、过往经历，只要你用心肯定能打听的到，毕竟圈子就那么大，随便聊聊也能够听到些。知己知彼，方能百战不败！
谈判之中。我就简单说说谈薪时的具体策略。首先，不要主动问对方类似于我值多少钱、这个岗位的工资预算是多少或者你薪水的大概范围的问题，这首先暴露了你不懂得对方公司薪水定酬的弱势，为了避免这一点，先问下对方的福利制度、节假日福利、加班费用等等擦边问题，通过这些福利反推公司的实力状况，然后自信的给出自己的价格（根据段落1中描写）。然后，你要告诉对方，你对于自己价格的自信程度（前提是这个价格相差不大），它来自于对于整体薪酬的评估、自身实力的评估、市场需求的评估，相信到这种程度，基本上HR不会再跟你死缠烂打了，他应该明白你不是个好忽悠的人，剩下的就是由相关领导决定了，HR是决定不了你的工资的，至于那个领导是否接受这个价格，就得看你的面试成果了。
谈判之后。这一点上可探讨的不多，只有几点。①别把苹果都放在一个篮子里，多尝试几个公司能够让你对于这个工作的情况更加的熟悉。②不要轻易接受对方的还价，你的价值应该不是轻易可以降低的，你要让对手知道，在这个方面你可以运用一些小策略，具体什么的我就不说了。
以上所有分析纯属胡编，无任何事实根据，未做任何数据研究，请勿以此作为选择依据。
完
谈判就像打牌，你要知道哪些牌是你能让出去的，什么牌是底线没得谈。
如果你只是冲着薪水去的，你就可以说出来，比如我周末可以加班，比如我可以，，，，或者作出比较等等。
答：第一，作为求职者，我们要清楚自己的价值，只有清楚自身能够创造多少价值，才能够跟新公司谈薪水。你能够为公司创造多少价值，是新公司非常关注的问题，你的价值值多少工资，你就提多少工资的要求。你的价值跟你的行业平均水平有关，跟你的工作年限有关，还跟你的能力有关。如果你能够非常清楚给自己一个...
答：面试的时候和新公司谈工资待遇，很对这方面都比较困惑，其实只要把握两点。第一，不能太“硬”，不要直接和新公司说能接受的工资不能低于多少，否则自己接受不了；第二，不能太“软”，不要把自己的苦水都倒出来。如果太“硬”会让公司的HR觉得，你还未正式进入公司就这么强势，入职后肯定也不好伺...
答：一个人的机智主要表现在语言和行动方面，当你面试的时候谈到工资（这时只能用语言来表现你的机智而行动是用不上了，所以下面就只说语言部分了），你既不能说的太多（让面试官觉得你不切实际，刚进公司就想拿这么多）也不能说的太少（让面试官觉得你没有胆量和魄力），那么这个度就很难把握了。如何...
答：首先，不要主动问对方类似于我值多少钱、这个岗位的工资预算是多少或者你薪水的大概范围的问题，这首先暴露了你不懂得对方公司薪水定酬的弱势，为了避免这一点，先问下对方的福利制度、节假日福利、加班费用等等擦边问题，通过这些福利反推公司的实力状况，然后自信的给出自己的价格（根据段落1中描写）。然...
答：每一家公司的老板在都有他自己的决策和领导能力，作为员工的我们如何能巧妙不尴尬的表露自己想要薪酬待遇呢？我认为最好的办法就是努力工作，积极表现自己。其次，就是如何去说，当然我们一定要有礼貌，也要注意时间，不要在老板心情不好的时候去说，那不就直接撞枪口上了么，我们要在老板心情好的时候...
答：与其刻意寻求优雅机智，不如朴素地表现真实的自己，如专业能力、自身优势、以及对工作的理解感悟等等，这样更能给对方留下深刻印象。作为一名人力资源工作者，个人觉得向新公司表达自己的薪酬待遇想法，这是很正常的、也是必须的环节，可以自然、得体地讲出来。通常面试，首先是招聘方考察应聘者的岗位符合情况...
答：每一家公司的老板在都有他自己的决策和领导能力，作为员工的我们如何能巧妙不尴尬的表露自己想要薪酬待遇呢？我认为最好的办法就是努力工作，积极表现自己。其次，就是如何去说，当然我们一定要有礼貌，也要注意时间，不要在老板心情不好的时候去说，那不就直接撞枪口上了么，我们要在老板心情好的时候...
答：1、内部工资保密，有助于员工关系和谐，因为调薪比例、基本薪资一般不统一；2、促使内部良性竞争。二、对外 1、避免同行薪酬竞争；2、利于内部人员稳定，规避外部挖墙脚！不管是在BAT，还是在私营企业，又或者是在创业公司，大家都会发现一个墨守成规的事情，就是不要去问别人的薪资是多少钱。不管任何...
答：他们不会因为某个人去打破他们的薪酬体系，比如说，一个企业经理级别的薪资是在税前30-40万之间，那能谈的空间就是在这个之间，35和40的差别可能是企业对你专业的认可度的差别或者有几万是猎头帮你争取过来。一般来说，一个人市场价值固定的前提下，谈薪的空间：小企业>中型企业>大型企业。举个例子，...
答：面试中要怎样恰当地运用谈话的技巧,面试是进入职场的第一步,面试也是是企业对自己的考核体验,每一次的面试对于双方来说都是颇为重要的,所在面试着要做好准备,下面分享面试中要怎样恰当地运用谈话的技巧。 面试中要怎样恰当地运用谈话的技巧1 应试者语言运用的技巧 1、口齿清晰,语言流畅,优雅大方。交谈时要注意发音...
