国家公务员面试的内容考察的都是考生的哪些能力？

据近年国考面试考情分析，国家公务员面试：
1）面试考查涉及综合分析、计划组织协调、应急应变、人际关系、言语表达、岗位匹配等；
2）面试形式大致分为结构化、无领导小组讨论、结构化小组，等。
如，2019年度国家公务员面试工作定于2019年2月底至3月底进行。
面试确认、资格复审、面试时间等事宜会在各单位的面试（资格复审）公告中告知。

主要考察的基本素质和能力包括：政治鉴别力、信息搜集能力、综合分析能力、应变能力、计划、组织、协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与职位匹配性、语言表达能力、举止仪表等要素，全方位为党政干部队伍选拔最优秀最适合的工作人员。

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公务员面试主要是考察的是考生以下几点能力：

1、考生政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力

2、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力

3、应对突发事件能力、心理调适能力。

4、面试集中考查：表达能力、应变能力、分析判断与综合概括能力、自我控制能力。

推荐参考《《《2015年国考面试备考资料

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     面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。

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    结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

    无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的能力素质作出评价。

    建议您提前备考，对考试必备的基础知识进行系统复习，了解考试的基本内容、重点、难点和特点。

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