事业单位人事代理的聘用人员和合同工，正式工有什么区别，

事业单位人事代理的聘用人员和合同工，正式工有什么区别，

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心及人力资源公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
由以上信息可知，合同工应该是归人事代理管理。

城管属于事业单位，其正式员工属于事业编制。没有编制的人员就是合同工，合同工由人才交流中心派遣和人事代理。也就是说，人事代理和合同工是一回事，说白了就是临时工，有编制的才是正式工。合同工和正式人员待遇差很多，而且合同期满续不续聘就很难说了，没有保障，正式人员身份是事业编制，只要不犯大错，是可以干一辈子的，而且退休金和工资差不多。

城管属于事业单位，其正式员工属于事业编制。没有编制的人员就是合同工，合同工由人才交流中心派遣和人事代理。也就是说，人事代理和合同工是一回事，说白了就是临时工，有编制的才是正式工。合同工和正式人员待遇差很多，而且合同期满续不续聘就很难说了，没有保障，正式人员身份是事业编制，只要不犯大错，是可以干一辈子的，而且退休金和工资差不多。

编内编外，一个是正式工，一个是派遣工。两者福利待遇有所不同。

都差不多，都没有编制，人事代理就是你的关系属于人才交流中心，合同工关系属于城管

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心及人力资源公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

由以上信息可知，合同工应该是归人事代理管理。

还是合同工好一些

高校中,人事代理、事业编制与合同制有什么区别?
答：人事代理本来是一种档案管理方式，在事业单位中，是指人事档案由人才管理中心代管的临时聘用人员。人事代理是由当地政府或者人事部门研究同意后，为管辖范围内的事业单位招聘补充的工作人员，其薪酬、管理参照正式职工，但与正式职工还是有很大差别，尤其是改革过程中，要求在岗在编人员享受的福利待遇，比如社会...

事业单位合同制和人事代理有什么区别
答：人事代理和合同制比较，是合同制比较好。1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。2、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，...

事业单位劳动合同制员工转正可以吗?
答：事业单位劳动合同制员工转正是否可以要根据实际而定，事业单位的合同工其实就是他的一些外聘人员，基本上没有转正的可能性的，毕竟事业单位是有编制的，这种编制都是需要公开招聘考试的。根据《事业单位人事管理条例》规定，对于合同制员工有公开招聘和竞聘上岗、聘用合同事业单位的编制一般分3类。第一类是正...

事业单位人事代理的聘用人员和合同工,正式工有什么区别,
答：城管属于事业单位，其正式员工属于事业编制。没有编制的人员就是合同工，合同工由人才交流中心派遣和人事代理。也就是说，人事代理和合同工是一回事，说白了就是临时工，有编制的才是正式工。合同工和正式人员待遇差很多，而且合同期满续不续聘就很难说了，没有保障，正式人员身份是事业编制，只要不犯大...

事业单位新聘用人员实行人事代理后在合同期内与原有工作人员享有同等的...
答：【正确】本题考查事业单位相关制度。《河南省省属事业单位新聘用人员实行人事代理试行意见》第五条第一项规定：“新聘用人员在合同期内与原有工作人员享有同等的政治和生活待遇。”未见贵州省出台与题干相关的人事规定，故本题解析以河南省人事规定为依据。故表述正确。

事业单位合同工和人事代理在待遇和转正方面什么差别?
答：合同工和人事代理在本质上不好比较，因为按照现在的人事代理制度，实行人事代理就必须签订聘用合同和人事档案托管合同，因此，人事代理是事业单位实行聘用制度后的有编制的“合同工”。不过你说的合同工和人事代理的差别应该是指临时工和正式工作人员的差别：因此，本人而言，主要差别在一下一些方面：1、工资...

聘用制和合同制有什么区别?人事代理又和合同工有什么区别?
答：区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。合同制工人 contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986...

事业单位的合同制和聘用制有什么区别?
答：一、两者的期限规定不同：1、事业单位合同制的期限规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。2、事业单位聘用制的期限规定：合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的...

事业单位的合同制和聘用制有什么区别?
答：6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。