根据劳动法,教师期末辞职能拿到暑假工资吗

劳动法对教师请病假销假的规定 寒暑假算病假吗

根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）精神，事业单位工作人员经医院证明不能坚持正常工作（癌症、精神病患者除外），并经单位批准休养的，其病假期间的基本工资发放标准为：　　
（一）工作人员病假在两个月以内的，发给基本工资。　　
（二）工作人员病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年的，基本工资照发。　　　
（三）工作人员病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满十年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满二十年及其以上的，发给本人基本工资的90%。　　

【1】根据教师法
第七条 教师享有下列权利
（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
【2】根据《劳动法》第41条规定，单位由于需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间。
【3】提问者说：单位不让老师享受寒暑假，
“每天到企业上班8小时，并作为学期考核、职称评审、职务晋升的重要指标。”

【4】单位这样做，不妥。
应该报请上级教育部门批准，要和老师协商，要留出老师必要的休息时间。
【5】老师们在假期去企业工作时，要支付加班费。

申请辞职 ~可以领取用工的工资~你的暑假工资是否一个暑假后的工资，如果是就没有~你要确认暑假的工资是福利还是工资。

劳动法规定，上班了就会有工资。
当然其它应该扣款的，或者是有协议说明的培训费、经济损失费等也有可能会被学校提起哦，请留意。

公办教师开学合同才到期,辞职了暑假的工资还有吗
答：劳动合同在签订的时候包括工作内容等部分，教师学期末离职后能否拿到工资要看教师与学校签订的合同是如何约定的。如果合同上有注明工作满一学期可享受寒暑假带薪假期，那么工作满一学期辞职了暑假的工资还有。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳...

教师暑假中辞职,暑假工资会照发吗
答：一、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。二、如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...

教师七月期末辞职是否可以领取暑期工资?
答：有。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达...

教师7月辞职8月假期有工资吗
答：具体情况具体分析，教师暑假离职,如果在放暑假前,已经办理离职手续的话,是没有暑假工资的.一、如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的；二、如果教师是在暑假之后,离职的,学校是应当足额发放其工资的。你的离职日期是哪天，也就...

教师期末正常离职,最后一个月的工资怎么算
答：按你讲述的来看，应属于合理方式 1.是你自动提出离职 2.并未签订任何劳动合同 3.在7月17号以后，即你离职后。并不在其原单位就职，也就是说你已自行解除了劳动关系。故后续工资，不应该正常发放了。个人观点：你为什么不能放完暑假后，再提出离职呢？

教师寒假辞职工资拿到几月份
答：教师寒假辞职，工资是按辞职日期计算。教师是众多职业中的一种，因为学校的工作与其他行业不同，工作时间是按照学期和学年来划分段落的，在寒假期间职辞职，也是按照离职日结算工资。根据劳动法规定，辞职需要提前30天向用人单位提出申请。

教师在暑假期即开学前一个月,提出的辞职申请有效吗
答：没有什么无效的说法呀，老师也是一个员工的，是员工就适用于劳动法的，劳动法就是规定了提前一个月时间通知单位就是可以的了，所以不管是什么时候，提前一个月就行。

事业编教师辞职适用劳动法吗,还有别的规定吗,我学期初辞职单位不放,说...
答：事业编教师辞职是不适用劳动法和劳动合同法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立...

公办教师辞职最新规定
答：二、不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应...