公办教师开学合同才到期，辞职了暑假的工资还有吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
劳动合同在签订的时候包括工作内容等部分，教师学期末离职后能否拿到工资要看教师与学校签订的合同是如何约定的。如果合同上有注明工作满一学期可享受寒暑假带薪假期，那么工作满一学期辞职了暑假的工资还有。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
公办教师开学合同才到期,辞职了暑假的工资还有吗
答：劳动合同在签订的时候包括工作内容等部分，教师学期末离职后能否拿到工资要看教师与学校签订的合同是如何约定的。如果合同上有注明工作满一学期可享受寒暑假带薪假期，那么工作满一学期辞职了暑假的工资还有。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳...
开学不干了寒暑假工资要拿吗
答：这个是需要拿回的。教师有两个月的暑假，那是工作特殊性决定的，再说了，暑假两个月，单位也可以安排工作呀，不安排罢了，暑假工资应该属于前面工作的延续。目前教师辞职还是适用的是《劳动合同法》。和企业员工一样，如果单位没有违法行为，是你主动提出辞职，就是清工资走人。如果合同到期，或者由单位提...
教师开学辞职会扣暑假工资吗
答：法律分析：教师开学辞职并不会扣暑假工资，教师作为职工，他的工资应当也是按月发放，所以并不会扣除暑假的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在编教师合同期满,续约未签,提出辞职算违约吗?
答：由于合同到期，没有续约。但继续工作的，视为上一个劳动合同的延续，即你上个合同签多久，这个合同算多久。劳动关系属于继续存在当中，但并无大碍。你现在可以书面形式，向学校提出辞职即可。三十天即可，否则如果因你的离开对单位造成损失，会让你赔偿。但如果没有损失，离开也是没有问题的。档案是一定...
学校教师中途离职如何交接工作
答：工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的 《证明》。5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
学校合同暑假7月到期,9月开学员工可以直接到别滴单位上班吗?
答：法律分析：合同没到期是可以辞职的，一般有以下几种方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同关系。3、如果用人单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除合同。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金 法律依据：《中华...
我和学校签订劳务合同两年。本年8月20日到期。六月五日开始放暑假。我...
答：第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。合同本年8月20日到期，合同终止前，用人单位应按照约定和国家规定足额支付劳动报酬。
...我这个秋季学期幼儿园开学了两天,突然想辞职了,但是上个学期签了...
答：违约了，估计你要和园方好好商量，除非园领导同意否则只能按照合同进行了，事在人为刚开学你可以找领导变通一下，我说到这你就明白了吧！
我是私立学校的一个老师,开学前 一周辞职 学校以老师不够 为由 不给...
答：私立学校吗？他的管理也是公司化的运营管理，其最终的目的还是要以盈利为目的的，它是一个企业，并不是一个事业单位或者说是机构。根据企业内部的管理机制管理也很正常的。压了一个月的工资，到时候再跟他结清就可以了，如果仍然以各种手段拒绝付给工资，可以联系当地的劳动部门进行申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
答：劳动合同在签订的时候包括工作内容等部分，教师学期末离职后能否拿到工资要看教师与学校签订的合同是如何约定的。如果合同上有注明工作满一学期可享受寒暑假带薪假期，那么工作满一学期辞职了暑假的工资还有。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳...
答：这个是需要拿回的。教师有两个月的暑假，那是工作特殊性决定的，再说了，暑假两个月，单位也可以安排工作呀，不安排罢了，暑假工资应该属于前面工作的延续。目前教师辞职还是适用的是《劳动合同法》。和企业员工一样，如果单位没有违法行为，是你主动提出辞职，就是清工资走人。如果合同到期，或者由单位提...
答：法律分析：教师开学辞职并不会扣暑假工资，教师作为职工，他的工资应当也是按月发放，所以并不会扣除暑假的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
答：由于合同到期，没有续约。但继续工作的，视为上一个劳动合同的延续，即你上个合同签多久，这个合同算多久。劳动关系属于继续存在当中，但并无大碍。你现在可以书面形式，向学校提出辞职即可。三十天即可，否则如果因你的离开对单位造成损失，会让你赔偿。但如果没有损失，离开也是没有问题的。档案是一定...
答：工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的 《证明》。5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
答：法律分析：合同没到期是可以辞职的，一般有以下几种方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同关系。3、如果用人单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除合同。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金 法律依据：《中华...
答：第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。合同本年8月20日到期，合同终止前，用人单位应按照约定和国家规定足额支付劳动报酬。
答：违约了，估计你要和园方好好商量，除非园领导同意否则只能按照合同进行了，事在人为刚开学你可以找领导变通一下，我说到这你就明白了吧！
答：私立学校吗？他的管理也是公司化的运营管理，其最终的目的还是要以盈利为目的的，它是一个企业，并不是一个事业单位或者说是机构。根据企业内部的管理机制管理也很正常的。压了一个月的工资，到时候再跟他结清就可以了，如果仍然以各种手段拒绝付给工资，可以联系当地的劳动部门进行申诉。
