我是2012年的毕业生，签订就业协议或者劳动合同，是否会影响2013年以应届生报考公务员的要求
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
我是2012届的毕业生 已经签订就业协议 但没签署 劳动合同 。可以报考2013年的公务员吗？
您是可以报考的！
应届生的意思是说你在当年毕业的直到下一届毕业生毕业之前你都是应届毕业生，它不是以你是否参加工作来界定的！
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
楼上的回答都是错误的
1 你今年毕业，签了就业协议，就不能以应届生省份报考13年的公务员。
2 如果你未签就业协议，但报名前找到工作，并签了合同，只要处理好那个合同，还是有机会算应届生。
3 如果毕业后找到工作，一直没签就业协议和劳动合同，只要户档在人才的，2年内可以算应届生。
4
笔试后签了合同，不影响复审。但要做好交违约金的准备。
应该不影响报名，不过之后的话可以协商，问题不大。
问题六：只有2013年全日制普通高等院校毕业的才是2013年应届毕业生吗？
答：除此之外，（参加国考的）国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
你是2012年的毕业生，不管有没有签订就业协议，参加2013年的公务员考试都是应届生的身份。应届生只能是当年的应届毕业生。
签不签毕业协议和和劳动合同不影响应届毕业生身份，毕业后两年内斗可以以应届生的身份考。
毕业生签定就业协议书等若干问题的解答
答：(2)内容不同,就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向,劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。 (3)时间不同,一般就业协议书的签订先于劳动合同。 (4)就业协议书也是劳动合同的一种形式,在协议书的备注栏中如明确劳资双方的权利与义务细款,则协议书与劳动合同具有同样的法律效应...
签订三方协议需要什么手续
答：签订三方协议需要什么手续 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。接下来由我为大家整理出签订三方协议需要什么手续，仅供参考，希望能够帮助到...
普通高等学校毕业就业协议书
答：在现实社会中,很多地方都会使用到协议,签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。那么协议的格式,你掌握了吗下面是我为大家整理的普通高等学校毕业就业协议书,仅供参考,希望能够帮助到大家。 普通高等学校毕业就业协议书1 用人单位 学校名称 按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求,为维护国家就业计划的严肃性...
什么是毕业生就业协议书
答：此外，毕业生签订就业协议书时需要注意以下几点：避免盲目签订：毕业生在签订协议书之前，需要认真考虑工作的各个方面，避免盲目签订，导致以后后悔。保护自身权益：毕业生在签订协议书时，需要关注工作的各项权益，如工资待遇、社保等，保护自身的合法权益。注意细节：毕业生在签订协议书时，需要注意协议书的...
关于毕业3个月之内持“报到证”报到的问题。 我是2012年7月的毕业...
答：你好，我在市级人才中心工作，了解点政策，希望能帮到你。简单说，可以。报到证所谓“有效期”的说法其实不准确，应为“报到期限”。毕业生毕业报到的正规程序应该是这样的，先与就业单位签订毕业时学校发给的“就业协议书”，并由就业地毕分办盖章。然后持此就业协议书回学校，办理“报到证”（学校根据...
2012年毕业后档案一直放在学校,自己手里只拿着一式三份未填写的就业协议...
答：就业协议是和用人单位签的，不是和人才签的。和用人单位签完要去人才中心盖章（省内）然后交学校一份。一般签订三方协议的档案直接发到单位或者单位所在地方人才服务中心。
应届毕业生签订了两方协议,需要付违约金吗
答：但应届生往往社会经验不足，碰到此类问题经常会不知所措，建议面临此类问题时，保持镇定不要向对方支付任何所谓的违约金。即使对方提起诉讼，学生一方基本上也是不需要承担责任的。提醒各位应届毕业生，为了诚信和前程，尽量还是慎重对待自己的工作问题，在慎重思考之前不要轻易的签订工作合同。
毕业生就业协议书
答：1 协议应该是在大四现在这个阶段即9月开始到毕业前发放已方便学生与用人单位签订就业协议；2 签订之后就将你的档案，户籍交由用人单位保管（用人单位无条件者将放置于当地人才市场），不能迁回生源地；3 学校如果强迫签订的话，你不签订学校啥子后果我就不清楚了（可能会扣押你的毕业证，但这是违法的...
我是今年的应届毕业生,学校急着要我交就业协议书,请问签了以后对我...
答：签就业协议是对学生权利的保护，对学校的就业率也会有影响。但就算你签了就业协议也可以毁约，到别的单位没有影响，只不过跟签的单位要沟通，他们肯定不乐意让你走的，可能在交涉时比较麻烦。
我是毕业生,签三方协议,现在违约,工资四百违约金三千合理不,找哪个部门...
答：不合理，你是因为什么要交违约金，辞职是不用交钱的，可以咨询当地劳动保障热线 12333
可以的
您是可以报考的！
应届生的意思是说你在当年毕业的直到下一届毕业生毕业之前你都是应届毕业生，它不是以你是否参加工作来界定的！
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
楼上的回答都是错误的
1 你今年毕业，签了就业协议，就不能以应届生省份报考13年的公务员。
2 如果你未签就业协议，但报名前找到工作，并签了合同，只要处理好那个合同，还是有机会算应届生。
3 如果毕业后找到工作，一直没签就业协议和劳动合同，只要户档在人才的，2年内可以算应届生。
4
笔试后签了合同，不影响复审。但要做好交违约金的准备。
应该不影响报名，不过之后的话可以协商，问题不大。
问题六：只有2013年全日制普通高等院校毕业的才是2013年应届毕业生吗？
答：除此之外，（参加国考的）国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
你是2012年的毕业生，不管有没有签订就业协议，参加2013年的公务员考试都是应届生的身份。应届生只能是当年的应届毕业生。
签不签毕业协议和和劳动合同不影响应届毕业生身份，毕业后两年内斗可以以应届生的身份考。
答：(2)内容不同,就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向,劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。 (3)时间不同,一般就业协议书的签订先于劳动合同。 (4)就业协议书也是劳动合同的一种形式,在协议书的备注栏中如明确劳资双方的权利与义务细款,则协议书与劳动合同具有同样的法律效应...
答：签订三方协议需要什么手续 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。接下来由我为大家整理出签订三方协议需要什么手续，仅供参考，希望能够帮助到...
答：在现实社会中,很多地方都会使用到协议,签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。那么协议的格式,你掌握了吗下面是我为大家整理的普通高等学校毕业就业协议书,仅供参考,希望能够帮助到大家。 普通高等学校毕业就业协议书1 用人单位 学校名称 按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求,为维护国家就业计划的严肃性...
答：此外，毕业生签订就业协议书时需要注意以下几点：避免盲目签订：毕业生在签订协议书之前，需要认真考虑工作的各个方面，避免盲目签订，导致以后后悔。保护自身权益：毕业生在签订协议书时，需要关注工作的各项权益，如工资待遇、社保等，保护自身的合法权益。注意细节：毕业生在签订协议书时，需要注意协议书的...
答：你好，我在市级人才中心工作，了解点政策，希望能帮到你。简单说，可以。报到证所谓“有效期”的说法其实不准确，应为“报到期限”。毕业生毕业报到的正规程序应该是这样的，先与就业单位签订毕业时学校发给的“就业协议书”，并由就业地毕分办盖章。然后持此就业协议书回学校，办理“报到证”（学校根据...
答：就业协议是和用人单位签的，不是和人才签的。和用人单位签完要去人才中心盖章（省内）然后交学校一份。一般签订三方协议的档案直接发到单位或者单位所在地方人才服务中心。
答：但应届生往往社会经验不足，碰到此类问题经常会不知所措，建议面临此类问题时，保持镇定不要向对方支付任何所谓的违约金。即使对方提起诉讼，学生一方基本上也是不需要承担责任的。提醒各位应届毕业生，为了诚信和前程，尽量还是慎重对待自己的工作问题，在慎重思考之前不要轻易的签订工作合同。
答：1 协议应该是在大四现在这个阶段即9月开始到毕业前发放已方便学生与用人单位签订就业协议；2 签订之后就将你的档案，户籍交由用人单位保管（用人单位无条件者将放置于当地人才市场），不能迁回生源地；3 学校如果强迫签订的话，你不签订学校啥子后果我就不清楚了（可能会扣押你的毕业证，但这是违法的...
答：签就业协议是对学生权利的保护，对学校的就业率也会有影响。但就算你签了就业协议也可以毁约，到别的单位没有影响，只不过跟签的单位要沟通，他们肯定不乐意让你走的，可能在交涉时比较麻烦。
答：不合理，你是因为什么要交违约金，辞职是不用交钱的，可以咨询当地劳动保障热线 12333
