我在一个民营企业上班，老板人不错，但是总是借口很忙不给我签劳动合同，请问这有什么弊端？谢谢
可以申请劳动部门调解和仲裁，用人单位多是利用求职者大事化小、小事化了、多一事不如少一事的心态或是利用求职者不知道劳动部门的作用的心态。进行上述做法，比如扣工资、拖欠部分薪资、拒绝辞职、辞职不及时结算薪水等等……劳动部门有明文规定辞职之后多久必须结算，没什么年底一说。搜一下劳动局的办事流程，去那里申请仲裁。公司的推广产品有你名字这就说明虽没有劳动合同但是劳动关系已成事实。没合同也能就劳动事实已产生进行维权。
一、未签书面劳动合同的法律分析：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3、法律依据：
1）《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、未买社保的法律分析：
1、用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者缴交社保，单位违法可以去劳动监察部门投诉；
2、法律依据：
1）《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2）《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
没有签订劳动合同的情况下，你一定要保留一些你在他们公司工作的记录。
没有签订劳动合同，想必公司也没有给你购买社保之类的，这个是有很大风险的。当然没有签订劳动合同公司也有支付两倍工资的风险。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
好事情，等你想离开的时候你就去告他，真的。
答：签订劳动合同，缴纳社会保险，这都是用人单位的义务，必须履行。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系...
答：直接和他说实话。说另个公司更好。社会很实际。你们老板懂的。而且才2周也没什么感情归属可言
答：感觉到处都是关系户，各种亲戚，然后待遇不如大企业好，奖金也不高，但是气氛还不错。
答：但是也不是所有的民营企业都不稳定，能够维持稳定的私企一般具备以下特征：1.老板靠谱。这个靠谱是多方面的：在做生意上人品过关、能保证资金链的连续性发展、不瞎做决策、知道如何管理公司和下属总之至少让人觉得跟着TA干是有盼头的。2.业务上有稳定的客户来源。不管是靠关系还是公司实力，业务上要有稳定...
答：一般人是不愿进民营私企的，大型私企还是比较有保障的，利就是可以充分发挥你的工作能力。我也是在找新的工作，国家扶持。是，到处都是老板，原因跟你说的一样，很靠谱的。我是一名普通的大学本科应届毕业生，如果到民。300人左右的公司，大多数民营企业不是上市公司的话，去民营企业工作，放心吧。很多...
答：工资待遇挺高的，就是经常加班，而且工资发放还不及时，上班真的是一点劲都没有。
答：4、公司不与你续订劳动合同的，同样公司应当支付你经济补偿金。经济补偿金计算方式如下：每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足半年的支付半个月，超过半年不足一年的，支付一个月工资；工资超过当地社会平均工资三倍的，按三倍计算，最多不超过12个月。律师专业回答，你值得信赖，有疑问...
答：有些女生，要是没有构成家中得话，那还好，假如组成一个家中，估计你的老公很有可能也受不了你这类劳动强度。立在老总的角度来讲，她们是十分勤快与坚持，站在员工的角度来讲，老板是让她们无私的为公司发展投入。我认为做为许多一般职工，自然希望自己老总就是那种不斤斤计较，宽容大度，有进取心得人...
答：城府深，也可以说是自我防范意识比较强。对于这种心思比较密的领导，坦诚相待应为最好的相处方式。因为玩“阴”的你肯定不够他来，能够坐在领导位置上的人，个人能力肯定是有过人之处的。而且，做为上司，你也没必要大动干戈去跟他过招。按部就班不失为一种共处之道，让他知道你是一个勤奋工作的...
答：我是非常喜欢那个地方的。江山有两个变压器厂，一个叫江山电力变压器厂，另外有个叫江山变压器厂，不知你说的是那个变压器厂。我去过其中一个变压器厂，是个老民营企业。厂不大，但管理的井井有条。对，好像是有电力两个字的。老板人不错，对部下很好。技术人员不多，但很精干。可以去的地方。
