要招几个外籍员工，
公司招外籍员工需要的条件如下：
1、用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。
2、用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。
3、用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件：
(1)拟聘用外国人履历证明；
(2)聘用意向书；
(3)拟聘用外国人原因的报告；
(4拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
(5)拟聘用的外国人健康状况证明；
(7)法律、法规规定的其他文件。
4、经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作。
发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
5、中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。
6、外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
7、获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。
扩展资料：
在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。
外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。
参考资料来源：百度百科-外国人在中国就业管理规定
作为行政主管， 前一段时间我招聘了几个美国人，2个荷兰人。在这里说一下心得
拿到这个招聘任务，心里也是着急的很，普通的渠道只能招到中国人， 大的猎头公司收费又太高，通过网络搜索，我最后将视线锁定在了三家公司。
MICHAEL PAGE ：英国的顶级猎头公司 ，北京有办事处，有几十年的历史，但收费太高， 年薪的25% ，而且低于年薪50万的不做。我公司招聘的都是年薪在20左右的外籍人，所以这个不够他们的门槛。
福瑞仕北京咨询：这个公司收费还可以，从几千到 年薪的15% 左右不等，从业经历4年多，（和MICHAEL PAGE 就没法比规模拉） 规模不大，但从业人员素质都是很好的，英语都很流，也都非常专业， 主要是速度快，招到的人也是比较符合我们要求的。 缺点是，公司规模不大，也就10个人左右， 项目一多 就做不过来了， 有时候得排队。
CRCCASIA ：这个公司可以招聘外籍实习生， 但都是1个月到2个月的短期的，而且都没什么经验， 推荐的人倒是都是很帅气，但这些实习生来华的时间太短，不适合任何长期的职位。
其他还有很多大学也都推荐外籍人， 这些学校收取外国人的费用，帮他们找工作， 真黑心阿，这些大学 。 而且效率奇低，我联系过几个北京的大学， 不是找不到人 就是中午吃饭去了，吃到三点回来，你还是找不到人。 打交道的人倒是都很NICE，但帮不了忙管什么用呢？
拿到这个招聘任务，心里也是着急的很，普通的渠道只能招到中国人， 大的猎头公司收费又太高，通过网络搜索，我最后将视线锁定在了三家公司。
MICHAEL PAGE ：英国的顶级猎头公司 ，北京有办事处，有几十年的历史，但收费太高， 年薪的25% ，而且低于年薪50万的不做。我公司招聘的都是年薪在20左右的外籍人，所以这个不够他们的门槛。
福瑞仕北京咨询：这个公司收费还可以，从几千到 年薪的15% 左右不等，从业经历4年多，（和MICHAEL PAGE 就没法比规模拉） 规模不大，但从业人员素质都是很好的，英语都很流，也都非常专业， 主要是速度快，招到的人也是比较符合我们要求的。 缺点是，公司规模不大，也就10个人左右， 项目一多就做不过来了， 有时候得排队。
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我认识一个美国人，希望来中国工作。美国名牌大学毕业，需要的话可以把你的邮箱给我，我把简历发你。
联系一下，现在还要人吗？
我们是杭州睿思人力资源服务有限公司JRG-China，成立于2011年,致力于为国内企业提供人力资源解决方案. 不同于传统的招聘、外包、管理类的中介机构，我们提供新型的服务模式及运用全新的资源。
我们拥有大量印度籍的各类专业人员，大专或本科以上学历，就读或毕业于相关专业，并对在中国工作及实习非常感兴趣。
优势在于：
1. 稳定：在华工作及实习期间只能为贵公司服务，最长可以服务5年；
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3. 便于管理：不挑工作岗位，愿意从基层做起；
4. 减少用工成本：无需缴纳五险一金。
我们非常希望能为贵公司提供优秀的外籍工作或实习人员， 并希望为外籍员工及实习生提供贵公司优秀的工作平台。
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答：CRCCASIA ：这个公司可以招聘外籍实习生， 但都是1个月到2个月的短期的，而且都没什么经验， 推荐的人倒是都是很帅气，但这些实习生来华的时间太短，不适合任何长期的职位。其他还有很多大学也都推荐外籍人， 这些学校收取外国人的费用，帮他们找工作， 真黑心阿，这些大学 。 而且效率奇低，我联系过...
答：如果你可以直接雇佣外国人，那这个绝对数量也是有限制的，虽然没有成文的数量规定，但是一般根据公司的性质和资本额，在北京100万资本额的公司可以雇佣2-6个外国人。咨询公司的审核更严格，要求也就更高。最后，这个数字其实是由劳动部门（比如劳动局）看资料凭印象分决定滴。解决办法：不停地打电话给外企...
答：招聘还是录用？招聘就和正常一样啊，是你公司说的算啊录用的话第一，需要办理健康证第二，办理居留许可第三，需要办理外国人工作证明第四，就是去当地劳动局备案
答：首先，公司应当根据业务发展和生产需求，明确所需外籍员工的工种和数量。一般来说，外籍员工主要分为两类：即工作签证持有者和留学生。工作签证持有者通常是经过专业评估的专业人才或高管团队成员；留学生则更适合暑期实习、中长期实习、毕业生招聘等。2.筛选合适的外籍员工 招聘外籍员工并不是单纯地寻找一名...
答：第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。第七条 外国人在中国就业须具备下列条件：（一）年满18周岁，身体健康；（二）具有从事其工作所必需的专业技能...
答：你可以到对外劳务公司招聘。每个省大城市都有对外劳务公司（市级市以下没有对外劳务公司）。该公司主要是经营劳工输出与劳工输入业务。一般外籍人士来华会到对外劳务公司报到应聘。或者去外籍人士开的酒吧，有工作或者没有工作的外籍人都喜欢到这地方团聚。
答：没有明确的规定。但注册资金大小跟聘用人数一般要匹配。比如你请个外国员工每个月工资5000美金，如果请得多，注册资本的钱很快就发完了，公司怎么经营？工商，税务，社保等部门就会查你用工的合法性等。你注册10万美金，建议别超过5人。
答：15.外国人只能在其就业证上注明的单位就业,不得在其他单位兼职工作。属境外投资资方派遣,在同一投资方举办的几家企业中兼职的除外,但只能由其中一家企业出面办理就业手续。 16.外国人在就业期间,在本市区城内变更用人单位,应当在与原用人单位办妥解除聘雇关系手续后十日内,并由变更后的用人单位携带下列文件,向市...
答：您好,我们是福瑞仕咨询公司,专门负责外籍员工招聘的公司,根据我们近年来为北京各大公司的招聘经验,我们发现,外籍员工来华的积极性相当高,我公司数据库中就有至少十万的欧美人想来华工作。
答：外籍人员在国内用人单位就业，用人单位应当与外籍人员签订劳动合同，合同期限不得超过5年。在合同即将到期前如需续签，用人单位需在劳动合同期满前30日内到相关部门办理延期手续。04、解除劳动合同 用人单位与外籍员工解除劳动合同后，应立即向公安部门和劳动保障部门报备，同时交还外籍人员的《就业证》和《...
