人力资源外包销售工作好做吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-02
人力资源外包销售工作怎么样？
做人力资源外包主要是看自己等业务能力，建议看一下《输赢》的两本书，做服务型销售，大致是差不多的！
人力资源外包销售工作好做吗
答：就目前的形势来看，做人力资源外包销售是很有市场的，目前全国都是用工荒，很多企业都在寻找外包、劳务派遣等方式满足人员招聘需求。其实只要用心是能做好的，而且最近的几年市场都会很大的。
人力资源外包好做吗?
答：人力资源外包是一个具有挑战性和高回报领域的创业，但并不好做。以下是一些需要考虑的因素：市场需求：人力资源外包的需求取决于企业对于人力资源管理的要求和对降低成本的追求。随着全球化和数字化的发展，越来越多的企业开始倾向于将人力资源任务外包出去，以减少管理成本并提高效率。因此，对于能够提供高质...
做人力资源外包难么
答：不难做，都是一些基础的事务性工作，很多人力资源公司都是既有猎头业务也有外包业务的
人力资源外包工作。想问下这工作怎么样。
答：一、人力资源外包可帮助企业将全部精力聚焦到核心业务 企业再迅速发展的情况下，聚焦企业本身的核心增长业务，而其他后勤类业务，比如人力资源外包有其存在的必要性，且企业通过外包可以更快更有效的将大部分资源专注于企业核心竞争力之上。二、人力资源外包可帮助企业提升人力资源管理层次 人力资源管理外包是企...
是在人力资源外包公司的工作好做?还是在正常的企业做人事工作好做?
答：1、觉得很多时候压力很大，每天要处理上级领导的旨意，然后要和用人部门处理好关系，不然用人部门不录用，自己白干了很久；2、觉得每年自己都是拼死拼活的拿死工资，还不如做乙方，看的那些干的好的乙方HR一年赚个100W的；3、觉得工作时间和生活时间没有区别，周末两天都在公司；4、觉得自己为人关系处理...
人力资源公司赚钱吗
答：目前市场上做的好的人力公司是很赚钱的，人力资源公司一般主要有以下几个板块：1.兼职外包 某公司需要 10 个发传单的，150 元一天，我们接下来以后再用 120 元一天的价格请人，赚取差价。2.代招聘 有些人力资源公司会将招聘业务外包出来，招聘一个人，做满多少天就给你 2000 元或者 3000 元的返点...
人力资源外包好不好?
答：人力资源外包好不好？个人觉得挺好的，企业人事外包是以后发展的一个趋势，企业可以把主要的精力集中放在创造利润的地方，人力资源外包它可以节约时间，提高效率。因为人才的选择，面试，招聘和培训等的工作都是需要很长的一段时间的，企业如果这样做的话，就会耗费大量的人力，物力和财力了，如果交给外包公司...
人力资源外包服务的发展前景怎么样?
答：四、我国人力资源外包服务结构不稳定 与国外机构相比，我国人力资源外包服务人才结构不稳定，其主要表现为：一方面人力资源外包公司起步简单，初期并没有相关的专业人才;另一方面人力资源外包行业进入门槛底，部分从业人员并没有完全的人力资源专业背景或工作经验。那么，对于企业来说，人力资源外包有哪些优势呢?...
在人力资源外包公司做人事好吗
答：不太好。首先，人力资源外包公司一般从事专业的人力资源服务，在这样的公司工作，对服务意识、人力资源专业工作能力、承受工作压力等要求比较高，非常的锻炼人。从事过乙方的工作，取得成绩，再转向甲方，一般都能够比较快地胜任。人力资源服务公司的招聘专员，大体有批量招聘和猎头两类——从事批量招聘的岗位...
你好 我想咨询下现在人力资源外包公司里面做销售的话 一般收入在多少呢...
答：差的一般就拿底薪而已，好的有关系的人一般都10K左右都属于正常的，有些很高的！不过做销售其实都是没得比较的，但现在人力资源外包相对而言的饱和度已达到一定的程度，但还未至于没得做，看你自己的想法！
不好做。我就是干这行的，这几年经济形式不好，慎入
这两个都是HR，只是一个是甲方一个是乙方。其实甲乙双方的困难都有，不一样，看看你想挑战哪个？
乙方：
1、每天都是打很多电话才能找到一两个人，做一个推荐，人选搜寻困难；
2、打了一天电话都找不到合适的推荐人选，工作日上班到晚上八九点甚至十点也就算了，周末也要加班；
3、底薪太少不稳定，大部分靠提成，稳定性不高，还可能拿不到提成；
4、发展空间不足，觉得乙方发展有限，不如甲方的晋升，觉得自己在乙方看不到未来；
5、觉得很多时候自己不适合乙方的高强度压力工作，觉得甲方工作时间比较定时，自以为甲方比较轻松稳定。
甲方：
1、觉得很多时候压力很大，每天要处理上级领导的旨意，然后要和用人部门处理好关系，不然用人部门不录用，自己白干了很久；
2、觉得每年自己都是拼死拼活的拿死工资，还不如做乙方，看的那些干的好的乙方HR一年赚个100W的；
3、觉得工作时间和生活时间没有区别，周末两天都在公司；
4、觉得自己为人关系处理不是很好，经常觉得上面领导的旨意要揣摩好，用人平级部门关系也要处理好；
5、向往乙方HR的时间自由，有时间旅游、吃喝玩乐，有更多的自由安排时间；
看完你觉得想去哪里呢？
做人力资源外包主要是看自己等业务能力，建议看一下《输赢》的两本书，做服务型销售，大致是差不多的！
答：就目前的形势来看，做人力资源外包销售是很有市场的，目前全国都是用工荒，很多企业都在寻找外包、劳务派遣等方式满足人员招聘需求。其实只要用心是能做好的，而且最近的几年市场都会很大的。
答：人力资源外包是一个具有挑战性和高回报领域的创业，但并不好做。以下是一些需要考虑的因素：市场需求：人力资源外包的需求取决于企业对于人力资源管理的要求和对降低成本的追求。随着全球化和数字化的发展，越来越多的企业开始倾向于将人力资源任务外包出去，以减少管理成本并提高效率。因此，对于能够提供高质...
答：不难做，都是一些基础的事务性工作，很多人力资源公司都是既有猎头业务也有外包业务的
答：一、人力资源外包可帮助企业将全部精力聚焦到核心业务 企业再迅速发展的情况下，聚焦企业本身的核心增长业务，而其他后勤类业务，比如人力资源外包有其存在的必要性，且企业通过外包可以更快更有效的将大部分资源专注于企业核心竞争力之上。二、人力资源外包可帮助企业提升人力资源管理层次 人力资源管理外包是企...
答：1、觉得很多时候压力很大，每天要处理上级领导的旨意，然后要和用人部门处理好关系，不然用人部门不录用，自己白干了很久；2、觉得每年自己都是拼死拼活的拿死工资，还不如做乙方，看的那些干的好的乙方HR一年赚个100W的；3、觉得工作时间和生活时间没有区别，周末两天都在公司；4、觉得自己为人关系处理...
答：目前市场上做的好的人力公司是很赚钱的，人力资源公司一般主要有以下几个板块：1.兼职外包 某公司需要 10 个发传单的，150 元一天，我们接下来以后再用 120 元一天的价格请人，赚取差价。2.代招聘 有些人力资源公司会将招聘业务外包出来，招聘一个人，做满多少天就给你 2000 元或者 3000 元的返点...
答：人力资源外包好不好？个人觉得挺好的，企业人事外包是以后发展的一个趋势，企业可以把主要的精力集中放在创造利润的地方，人力资源外包它可以节约时间，提高效率。因为人才的选择，面试，招聘和培训等的工作都是需要很长的一段时间的，企业如果这样做的话，就会耗费大量的人力，物力和财力了，如果交给外包公司...
答：四、我国人力资源外包服务结构不稳定 与国外机构相比，我国人力资源外包服务人才结构不稳定，其主要表现为：一方面人力资源外包公司起步简单，初期并没有相关的专业人才;另一方面人力资源外包行业进入门槛底，部分从业人员并没有完全的人力资源专业背景或工作经验。那么，对于企业来说，人力资源外包有哪些优势呢?...
答：不太好。首先，人力资源外包公司一般从事专业的人力资源服务，在这样的公司工作，对服务意识、人力资源专业工作能力、承受工作压力等要求比较高，非常的锻炼人。从事过乙方的工作，取得成绩，再转向甲方，一般都能够比较快地胜任。人力资源服务公司的招聘专员，大体有批量招聘和猎头两类——从事批量招聘的岗位...
答：差的一般就拿底薪而已，好的有关系的人一般都10K左右都属于正常的，有些很高的！不过做销售其实都是没得比较的，但现在人力资源外包相对而言的饱和度已达到一定的程度，但还未至于没得做，看你自己的想法！
