幼师结构化面试题目及参考答案
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
结构化 面试 题是幼师面试的主要题型之一。下面是由我分享的幼师结构化 面试题 目及参考答案，希望对你有用。
幼师结构化面试题目及参考答案(一)
谈谈你的缺点
常规思路：①说自己没缺点;②把那些明显的优点说成缺点;③说出严重影响所应聘职位的缺点;④说出令人不放心.不舒服的缺点;⑤说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
解析：这个问题是面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度.对自己的判断.和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是避免用上面的思路⑤来回答，纯粹是把面试没重视，难道考官什么都不懂?，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。
幼师结构化面试题目及参考答案(二)
请你 自我介绍 一下
常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致; ②表述方式上口语化;③要切中要害，不谈无关.无用的内容;④条理要清晰，层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
解析：考官在面试中一般用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。
幼师结构化面试题目及参考答案(三)
你有什么业余 爱好 ?
常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格.观念.心态，这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的.令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书.听音乐.上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
解析：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作 经验 人士的时候，主要目的是为了 消除紧张 感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
幼师结构化面试题目及参考答案(四)
谈谈你的家庭情况
常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己 教育 的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。
解析：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。
幼师结构化面试题目及参考答案(五)
你的座右铭是什么?
常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格.观念.心态，这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些容易引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案——“只为成功找 方法 ，不为失败找借口”。
幼师结构化面试题目的类型
1. 自我认知与职位匹配类
通常是考查应考者个人评价以及其能力素养与未来岗位的匹配程度，内容会涉及应考者的价值取向、生活态度、成长经历、工作能力等多个方面。
例题：一生之中会遇到很多的挑战，你经历过哪一件最难的事?你是怎么做的?
2. 综合分析类
主要考察应考者对一些事物和现象的理解和分析判断能力，通常会选择较复杂的社会 热点 问题或方针政策、哲理 名言 ，考察应考者的综合分析能力。这类问题一般不要求应考者发表专业性的观点。
例题：交警发现有人违反交通规则，就一直给违规的人敬礼，一直敬了十几个，这个人终于认识到了自己的错误，并向交警道歉，对这种现象你怎么看?
3. 人际关系类
一般是设置人际关系的矛盾，问应考者应做些什么、怎么做、取得什么结果?此类试题主要考察 人际交往 能力、组织协调能力、解决实际问题的能力等等。
例题：你和你的领导发生了矛盾，领导把你当空气冷淡你，同事也不理你，你怎么办?
4. 应急应变类
这种问题通常是故意给应考者施加一定的压力或者设置一些突发问题的情境，看看其在面临压力或者紧急突发情境下的反应，主要考查应考者的应变能力、情绪控制能力和语言表达能力。
例题：某小区经常有高层居民向下抛杂物，一楼居民对此有意见，找到你，怎么办?
5. 计划组织类
主要考察应试者对活动进行组织计划、日程安排、资源调配并对冲突各方的利益进行协调的能力。
例题：省公安厅要表彰一批英雄模范，领导让你收集他们的 事迹 材料，你怎么收集?
6. 情景模拟类
情景模拟类主要考察考生的言语表达能力、现场适应能力、综合知识运用能力。主要包含模拟演讲和模拟对话类。
例题：网上有人上传视频，有警车违反交通规则，其中有你单位的车辆有记者来采访，领导叫你处理，你怎么办?请现场模拟一下
一块铁，如果经常擦拭，就会很亮。如果长时间放置，就会生锈。请以擦拭为主题，发表一段演讲。
7. 联想表达类
此类试题包含串词类、联想题、以及看图说话，考查应试者的言语表达能力与创新能力。
例题：阳光明媚的小区，警察、小偷，根据以上信息编一段 故事 。
幼师结构化面试题目及参考答案
答：幼师结构化面试题目及参考答案(五)你的座右铭是什么?常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格.观念.心态，这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些容易引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案—&...
2019上半年幼儿教资结构化面试真题及答案3
答：第三，事后及时反思，活动中应关注到所有幼儿。29.作为一名幼师应该具备什么?第一，幼师应具备执着的事业心、爱心和童心。第二，幼师应具备较强的沟通能力 第三，幼师还应具备正确的儿童观。30.小朋友家长问自己的孩子在幼儿园里的表现情况怎么样?然后老师回答说挺好的，对于这件事你怎么看?不能只说...
幼师结构化面试问题
答：20. 有孩子出鼻血了，你怎么处理？21. 你觉得幼儿喜欢怎样的幼儿教师？22. 社会上很多幼儿教师都是女教师，缺乏阳刚之气，你是怎么看待的？23. 你喜欢什么样的老师，为什么？24. 你遇到不爱讲话的幼儿，你会怎么引导他？25. 幼儿教师的教学技能包括哪些？26. 幼儿教师最吸引人的地方是什么？请说明...
2017幼儿园教师结构化面试真题解析
答：以自身的行动来向园长证明,自己不是大孩子,而是一名合格的幼儿教师,具备专业素质和能力去教育并不引导幼儿。寻求园长的支持,给新老师更多的发展机会。 猜你喜欢: 1. 2017财务结构化面试问题 2. 2017年公务员结构化面试流程 3. 幼师结构化面试题目及参考答案 4. 2017年乡镇公务员结构化面试模拟题 5. 2017结...
教师结构化面试:你为什么想当一名幼师
答：1、面试内容准备：了解往年考试情况，对今年的准备更有益处 考生在进行结构化面试的相关信息了解时，一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。近年来，教师资格证考试不断进行改革和创新，结构化面试也是...
教师结构化面试:你为什么想当一名幼师
答：教师公开招聘考试结构化面试试题 一、自我介绍 一般先让应聘者作自我介绍，5、你认为你作为一名教师最大的优势是什么?6、你同意“没有不合格的学生
幼师结构化面试会有什么题?
答：1、抽签回答问题。常见的问题有：为什么要选择幼儿教师这个行业？怎样成为一名优秀的幼儿教师？幼儿教师应具备的心理素质有哪些? 幼儿教师应具备怎样的专业能力？最赞赏的教学方法是什么？2、处理班级突发事件。例如：一天，带班老师像往常一样进行每个环节，当生活活动—喝水进行一半时，突然听到女孩的哭声并...
幼师资格面试题目有哪些
答：幼师资格面试题目都是计算机随机生成的，考生根据抽到的题目编写教学设计，每年考试题目略有不同，考试题目有：情景教学(自编故事)《有礼貌的好宝宝》、大熊猫的拥抱节、歌曲《什么动物出来玩》、讲故事《下雪了》、太阳和月亮等。补充资料：面试流程：候场，备课，结构化，试讲，答辩，离场。准备环节：20...
幼儿教资面试辅导之结构化面试
答：主要考查考生的综合分析能力、言语表达能力、组织计划能力等。二、考题类别 幼儿园教师资格面试结构化的题型主要包括职业认知、保教实践和综合分析三大类。所谓职业认知类，主要是了解考生的基本情况。在提问的过程中，考官看重的更多是你是否适合幼儿教师这一岗位。因此，在答这一类题型的时候，更多要考虑人职...
幼师结构化面试题目及参考答案(一)
谈谈你的缺点
常规思路：①说自己没缺点;②把那些明显的优点说成缺点;③说出严重影响所应聘职位的缺点;④说出令人不放心.不舒服的缺点;⑤说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
解析：这个问题是面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度.对自己的判断.和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是避免用上面的思路⑤来回答，纯粹是把面试没重视，难道考官什么都不懂?，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。
幼师结构化面试题目及参考答案(二)
请你 自我介绍 一下
常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致; ②表述方式上口语化;③要切中要害，不谈无关.无用的内容;④条理要清晰，层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
解析：考官在面试中一般用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。
幼师结构化面试题目及参考答案(三)
你有什么业余 爱好 ?
常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格.观念.心态，这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的.令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书.听音乐.上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
解析：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作 经验 人士的时候，主要目的是为了 消除紧张 感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
幼师结构化面试题目及参考答案(四)
谈谈你的家庭情况
常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己 教育 的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。
解析：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。
幼师结构化面试题目及参考答案(五)
你的座右铭是什么?
常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格.观念.心态，这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些容易引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案——“只为成功找 方法 ，不为失败找借口”。
幼师结构化面试题目的类型
1. 自我认知与职位匹配类
通常是考查应考者个人评价以及其能力素养与未来岗位的匹配程度，内容会涉及应考者的价值取向、生活态度、成长经历、工作能力等多个方面。
例题：一生之中会遇到很多的挑战，你经历过哪一件最难的事?你是怎么做的?
2. 综合分析类
主要考察应考者对一些事物和现象的理解和分析判断能力，通常会选择较复杂的社会 热点 问题或方针政策、哲理 名言 ，考察应考者的综合分析能力。这类问题一般不要求应考者发表专业性的观点。
例题：交警发现有人违反交通规则，就一直给违规的人敬礼，一直敬了十几个，这个人终于认识到了自己的错误，并向交警道歉，对这种现象你怎么看?
3. 人际关系类
一般是设置人际关系的矛盾，问应考者应做些什么、怎么做、取得什么结果?此类试题主要考察 人际交往 能力、组织协调能力、解决实际问题的能力等等。
例题：你和你的领导发生了矛盾，领导把你当空气冷淡你，同事也不理你，你怎么办?
4. 应急应变类
这种问题通常是故意给应考者施加一定的压力或者设置一些突发问题的情境，看看其在面临压力或者紧急突发情境下的反应，主要考查应考者的应变能力、情绪控制能力和语言表达能力。
例题：某小区经常有高层居民向下抛杂物，一楼居民对此有意见，找到你，怎么办?
5. 计划组织类
主要考察应试者对活动进行组织计划、日程安排、资源调配并对冲突各方的利益进行协调的能力。
例题：省公安厅要表彰一批英雄模范，领导让你收集他们的 事迹 材料，你怎么收集?
6. 情景模拟类
情景模拟类主要考察考生的言语表达能力、现场适应能力、综合知识运用能力。主要包含模拟演讲和模拟对话类。
例题：网上有人上传视频，有警车违反交通规则，其中有你单位的车辆有记者来采访，领导叫你处理，你怎么办?请现场模拟一下
一块铁，如果经常擦拭，就会很亮。如果长时间放置，就会生锈。请以擦拭为主题，发表一段演讲。
7. 联想表达类
此类试题包含串词类、联想题、以及看图说话，考查应试者的言语表达能力与创新能力。
例题：阳光明媚的小区，警察、小偷，根据以上信息编一段 故事 。
答：幼师结构化面试题目及参考答案(五)你的座右铭是什么?常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格.观念.心态，这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些容易引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案—&...
答：第三，事后及时反思，活动中应关注到所有幼儿。29.作为一名幼师应该具备什么?第一，幼师应具备执着的事业心、爱心和童心。第二，幼师应具备较强的沟通能力 第三，幼师还应具备正确的儿童观。30.小朋友家长问自己的孩子在幼儿园里的表现情况怎么样?然后老师回答说挺好的，对于这件事你怎么看?不能只说...
答：20. 有孩子出鼻血了，你怎么处理？21. 你觉得幼儿喜欢怎样的幼儿教师？22. 社会上很多幼儿教师都是女教师，缺乏阳刚之气，你是怎么看待的？23. 你喜欢什么样的老师，为什么？24. 你遇到不爱讲话的幼儿，你会怎么引导他？25. 幼儿教师的教学技能包括哪些？26. 幼儿教师最吸引人的地方是什么？请说明...
答：以自身的行动来向园长证明,自己不是大孩子,而是一名合格的幼儿教师,具备专业素质和能力去教育并不引导幼儿。寻求园长的支持,给新老师更多的发展机会。 猜你喜欢: 1. 2017财务结构化面试问题 2. 2017年公务员结构化面试流程 3. 幼师结构化面试题目及参考答案 4. 2017年乡镇公务员结构化面试模拟题 5. 2017结...
答：1、面试内容准备：了解往年考试情况，对今年的准备更有益处 考生在进行结构化面试的相关信息了解时，一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。近年来，教师资格证考试不断进行改革和创新，结构化面试也是...
答：教师公开招聘考试结构化面试试题 一、自我介绍 一般先让应聘者作自我介绍，5、你认为你作为一名教师最大的优势是什么?6、你同意“没有不合格的学生
答：1、抽签回答问题。常见的问题有：为什么要选择幼儿教师这个行业？怎样成为一名优秀的幼儿教师？幼儿教师应具备的心理素质有哪些? 幼儿教师应具备怎样的专业能力？最赞赏的教学方法是什么？2、处理班级突发事件。例如：一天，带班老师像往常一样进行每个环节，当生活活动—喝水进行一半时，突然听到女孩的哭声并...
答：幼师资格面试题目都是计算机随机生成的，考生根据抽到的题目编写教学设计，每年考试题目略有不同，考试题目有：情景教学(自编故事)《有礼貌的好宝宝》、大熊猫的拥抱节、歌曲《什么动物出来玩》、讲故事《下雪了》、太阳和月亮等。补充资料：面试流程：候场，备课，结构化，试讲，答辩，离场。准备环节：20...
答：主要考查考生的综合分析能力、言语表达能力、组织计划能力等。二、考题类别 幼儿园教师资格面试结构化的题型主要包括职业认知、保教实践和综合分析三大类。所谓职业认知类，主要是了解考生的基本情况。在提问的过程中，考官看重的更多是你是否适合幼儿教师这一岗位。因此，在答这一类题型的时候，更多要考虑人职...
