工人在宿舍突发脑溢血怎么赔
工人在宿舍突发脑溢血怎么赔，要根据实际情况而定：1、工人在宿舍突发脑溢血，如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以根据相关规定获得赔偿。2、如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。工人在宿舍突发脑溢血，第一，该员工发病地点是在员工宿舍并非办公场所，第二，在宿舍很难认定是其工作期间，第三，脑溢血也不属于职业病。根据上述情形，不符合认定工伤的情形，也不属于视同工伤的情形。不能享受工伤保险待遇。主张工伤保险待遇、医疗费、护理费等等这些赔偿，将很难得到支持。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
现行认定为工伤，必须满足“三工”原则：第一个是工作时间；第二个是工作岗位；第三工作内容。工人在宿舍突发脑溢血，第一，该员工发病地点是在员工宿舍并非办公场所；第二，在宿舍很难认定是其工作期间；第三，脑溢血也不属于职业病。根据上述情形，不符合认定工伤的情形，也不属于视同工伤的情形。不能享受工伤保险待遇。主张工伤保险待遇、医疗费、护理费等等这些赔偿，将很难得到支持。工人在宿舍突发脑溢血，如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。《工伤保险条例》第十四条 应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
现行认定为工伤，必须满足“三工”原则：第一个是工作时间；第二个是工作岗位；第三工作内容。工人在宿舍突发脑溢血，第一，该员工发病地点是在员工宿舍并非办公场所；第二，在宿舍很难认定是其工作期间；第三，脑溢血也不属于职业病。根据上述情形，不符合认定工伤的情形，也不属于视同工伤的情形。不能享受工伤保险待遇。主张工伤保险待遇、医疗费、护理费等等这些赔偿，将很难得到支持。
工人在宿舍突发脑溢血，如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
答：工人在宿舍突发脑溢血,可以申请工伤认定,认定为工伤的,可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的,可以用医保报销相关医疗费用,但不能获得赔偿。 根据法律规定,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
答：工人在宿舍突发脑溢血，可以申请工伤认定。认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿；如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有...
答：工人在宿舍突发脑溢血，如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因...
答：这种情况工厂应按比照工伤处理，先与工厂领导协商怎么处理善后工作，如果工厂处理达不到要求，可整理材料及证据，到当地劳动仲裁部门申请仲裁。
答：当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤...
答：不需要按工伤承担赔偿责任。如果用工单位是经过合法注册的经济组织，是具有法定用工主体资格的用人单位，与工人是劳动关系，受《工伤保险条例》调整，但工人在宿舍突发脑溢血，并不属于可以认定为工伤或者视同工伤的情形，应按因病待遇办理。即：治疗费用按照当地医疗保险规定办理，停工治疗期间按不低于当地最...
答：工人在工地整天加班。在休息的时候突发脑溢血。如果有证据表明这个工人每天的工作超过12小时。那样就可以判定单位违反劳动法。但并不能说。员工的脑溢血与单位有关系。老板也也并不需要赔偿。有良心的也只是给几个月的营养费。
答：既然不是在工作过程中出现意外，而是在休息过程中出现意外的，单位不存在过错，这个最多会有个人道补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到职工...
答：工人在宿舍突发脑溢血，第一，该员工发病地点是在员工宿舍并非办公场所；第二，在宿舍很难认定是其工作期间；第三，脑溢血也不属于职业病。根据上述情形，不符合认定工伤的情形，也不属于视同工伤的情形。不能享受工伤保险待遇。主张工伤保险待遇、医疗费、护理费等等这些赔偿，将很难得到支持。工人在宿舍...
