产假工资怎么算

（一）孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。女职工产前休假期间的工资按本人工资的80％支付。（二）产假期间工资1、连续工作年数2年者：病假日应按员工病假日平均工资的60％支付2、连续工作年数≥2年和4年者，病假日应按员工病假日平均工资的70％支付3、连续工作年数≥4年和6年者，病假日应按员工病假日平均工资的80％支付4、连续工作年数≥6年和8年者，病假日应按员工病假日平均工资的90％支付5、连续工作年数≥8年者，病假日应按员工病假日平均工资的100％支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
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产假工资怎么计算?
答：【法律分析】：1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；3、一次性生育补贴：流产400元、顺产240...

产假工资怎么算
答：法律分析：未参加生育保险的，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职...

产假工资怎么算
答：2、自己已经参加生育保险，那么自己在产假期间可享受生育津贴，这也就是自己的产假工资，由生育保险基金支付。3、工资，又称为薪水，是雇主定期支付给员工的劳动报酬，工资是员工因工作投入而获得的金钱回报，工资的支付可以是按小时、天、周、月或年计算，具体形式取决于工作的性质和双方的约定。

产假工资计算公式
答：法律分析：1.连续工龄＜2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;2.连续工龄2年且＜4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;3.连续工龄4年且＜6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;4.连续工龄6年且＜8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的...

孕妇产假工资怎么算
答：工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

休产假的工资怎么算
答：法律分析：保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。法律依据：《中华...

产假工资怎么算
答：（一）孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。女职工产前休假期间的工资按本人工资的80％支付。（二）产假期间工资1、连续工作年数2年者：病假...

产假工资怎么算
答：法律分析：1、如果没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定...

产假工资计算标准
答：法律分析：女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第...

产假2023年新规定工资怎么算
答：产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果...