合同制教师有产假吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
有的。合同制女教师也是女职工，同样受劳动法保护。女职工产假是九十八天。我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。产假不扣工资。产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，缴费满一年的，生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。如果是在原单位上班的女士，申请手续就由原单位办理，生育津贴也由原单位申领。(津贴也就是产假期间的工资了：正常情况下，产假工资低于津贴时，用人单位都会以工资来发放;如果产假拿到的工资高于津贴时，用人单位一般按津贴发放)
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
广西哺乳假多长时间?
答：哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发；5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月；6、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天；7、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延；8、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满...
哺乳假2022年新规定
答：哺乳假2022新规定如下：1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟；2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，最多不超过六个月；3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天；4、女教师产假正值寒...
大学教职工考勤管理和休假暂行规定
答：每月日前将上月的院(部、处)领导审核签章的出勤表及有关请假的证明材料交学校人事处,以此作为支付工资、校内津贴的依据。 (四)借调、特聘、校内合同制人员(含临时工)及其他非本校在职编制但享受本校在职待遇的人员,考勤工作由用人单位指定一名工作人员负责。 二、请假规定 (一)教职工因事、病、探亲、婚、丧、...
合同制教师,代课教师等有什么区别
答：3、工作稳定性 在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，会面临被解聘的危险。4、五险一金的区别 代课老师，有的学校，由于教师休产假或...
临聘教师和合同制教师区别
答：1、定义不同：临聘教师又称代课/顶岗教师，学校教师因为休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会招聘临聘教师，招聘方式由学校自行组织，薪资由学校发放。合同制教师又称聘任制教师，是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式，一般签订3至5年的劳动合同，...
代课老师为什么没有五险一金
答：可怜天下有证的代课老师。其他网友观点 目前没有教师资格证是做不了代课老师的,国家规定,学校所有老师必须具备教师资格证,没有的学校不得聘任。 代课老师严格讲属于合同制老师,和学校签定合同,彼此遵守合同而已。 我们这里,任何学校的代课老师学校都不会交五险一金的。原因实际很简单,学校没钱...
学校自聘教师是什么意思?
答：除此之外，合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。除非因为教学水平或者教学事故被辞退。临时工也叫代课教师。有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。需要注意的是，非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一...
合同制老师跟临聘老师有啥区别?
答：合同工不如在编的稳定性好，如果不续签合同可能会有事业风险。原则上没有本质区别，
产假 父母可以请假几天
答：根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
合同制教师怀孕了会续签合同吗
答：否则将构成违法解除劳动合同，怀孕被辞退 孕期哺乳期赔偿可根据以下内容对照。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。如果是在原单位上班的女士，申请手续就由原单位办理，生育津贴也由原单位申领。(津贴也就是产假期间的工资了：正常情况下，产假工资低于津贴时，用人单位都会以工资来发放;如果产假拿到的工资高于津贴时，用人单位一般按津贴发放)
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
答：哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发；5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月；6、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天；7、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延；8、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满...
答：哺乳假2022新规定如下：1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟；2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，最多不超过六个月；3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天；4、女教师产假正值寒...
答：每月日前将上月的院(部、处)领导审核签章的出勤表及有关请假的证明材料交学校人事处,以此作为支付工资、校内津贴的依据。 (四)借调、特聘、校内合同制人员(含临时工)及其他非本校在职编制但享受本校在职待遇的人员,考勤工作由用人单位指定一名工作人员负责。 二、请假规定 (一)教职工因事、病、探亲、婚、丧、...
答：3、工作稳定性 在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，会面临被解聘的危险。4、五险一金的区别 代课老师，有的学校，由于教师休产假或...
答：1、定义不同：临聘教师又称代课/顶岗教师，学校教师因为休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会招聘临聘教师，招聘方式由学校自行组织，薪资由学校发放。合同制教师又称聘任制教师，是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式，一般签订3至5年的劳动合同，...
答：可怜天下有证的代课老师。其他网友观点 目前没有教师资格证是做不了代课老师的,国家规定,学校所有老师必须具备教师资格证,没有的学校不得聘任。 代课老师严格讲属于合同制老师,和学校签定合同,彼此遵守合同而已。 我们这里,任何学校的代课老师学校都不会交五险一金的。原因实际很简单,学校没钱...
答：除此之外，合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。除非因为教学水平或者教学事故被辞退。临时工也叫代课教师。有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。需要注意的是，非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一...
答：合同工不如在编的稳定性好，如果不续签合同可能会有事业风险。原则上没有本质区别，
答：根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
答：否则将构成违法解除劳动合同，怀孕被辞退 孕期哺乳期赔偿可根据以下内容对照。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
