联通客服提成怎么算的
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
联通客服一个月多少钱
联通客服怎么算提成
答：算法如下底薪1950接一个电话一块钱，一个月接6000个以上加上主动营销以及其他补贴一个月税前有11000+。
联通客服销售套餐是怎么提成的
答：是看开号业务提成的。如果开的号是在你这开的就得3%。得12个月。开户60块里面有50块话费，得20块提成，110元有100块话费；得40元提成的。
联通接听客服提成怎么算
答：客服开展电话营销工作，会按照奖励标准，一方面有可能根据拨打数量，计件奖励；还有更直接的就是一旦用户业务办理成功，会按一定标准和比例提成。
联通客服工资怎么算的
答：客服工资核算标准基本公式为：岗位工资+计件计量工资×KPI+营销奖励±考核金额（因各地有差异，但是基本相似）1.岗位工资：每月完成固定的接话量（例如1500个），且通话录音≥一定时间（例如15秒），核发固定的每月岗位工资（例如880元）；2.计件计量工资：（每月接话总量—保底工作量）×固定系数（例如0....
联通客服提成怎么算的
答：客服代表应该是有提成的吧，不过底薪也要再1000元左右吧。衢州联通公司对内压榨未签劳动合同的用工实录 我是联通公司的工作人员，亲眼目睹了这样的事，实在气愤不过，发到这里来给大家看看。 快过年了，衢州联通公司上上下下员工脸上洋溢着过年发奖金发年货发购物卡的喜庆，与此形成鲜明对比的是电话营销...
联通客服提成一个月拿多少
答：现在的正式员工很少了，所谓正式的就是和单位签了合同，但是合同到期了自己和单位都有权选择是不是还续签，还不能说是铁饭碗。客服代表应该是有提成的吧，不过底薪也要再1000元左右吧。衢州联通公司对内压榨未签劳动合同的用工实录 我是联通公司的工作人员，亲眼目睹了这样的事，实在气愤不过，发到这里...
联通客服怎么发的工资呢
答：基本工资加绩效奖金加超出话务量奖励加各类奖金。根据51job网查询显示，中国联通客服的薪资待遇是基本工资加绩效奖金加超出话务量奖励加各类奖金，转正后综合薪酬4000到8000元每月。中国联通客服工作内容是负责接听联通用户10010来电，解答客户疑问，纯接线客服，无销售性质。
中国联通智慧客服北方中心怎么样
答：该客服中心还可以。中国联通智慧客服北方中心是中国联通的客服中心，客服人员的工资大概在3200到8000之间。客服人员的薪资由底薪、提成及补贴组成，不同员工底薪不同，但补贴影响不大，最终到手薪资根据绩效而定。联通客服晋升空间广阔，公司会不定期组织员工聚餐、优秀员工外出旅游，生日聚会等活动。
有谁知道,联通客服工资怎么算的
答：具体工资需要您向您所在的客服团队咨询，不同的地方对于联通客服的考核机制也不一样，感谢你加入中国联通客服团队。
做联通客服一个月能接多少
答：中国联通平均工资为6571元/月，其中37%的工资收入位于区间4000-6000元/月，18%的工资收入位于区间4000元/月以下。据分析数据统计，中国联通年终奖平均17471元。 中国联通员工分享说：一般半年涨一次，涨幅5%-10%，薪酬体系还有待提高，常规的基本福利，提到的几个福利都有，不过房补之类的一开始谈工资就...
这要看具体的情况，每个地区，不同市区的情况也是不一样的。
比如县级的比市级的要少得多，世纪的比省级的要少得多
客服工资核算标准基本公式为：岗位工资+计件计量工资×KPI+营销奖励±考核金额（因各地有差异，但是基本相似）
1.岗位工资：每月完成固定的接话量（例如1500个），且通话录音≥一定时间（例如15秒），核发固定的每月岗位工资（例如880元）；
2.计件计量工资：（每月接话总量—保底工作量）×固定系数（例如0.5）；
3.营销奖励：成功量×营销单价；
4.考核金额：基本和其个人当月表现有关，例如是否有旷工，迟到，奖励，处罚等。
答：算法如下底薪1950接一个电话一块钱，一个月接6000个以上加上主动营销以及其他补贴一个月税前有11000+。
答：是看开号业务提成的。如果开的号是在你这开的就得3%。得12个月。开户60块里面有50块话费，得20块提成，110元有100块话费；得40元提成的。
答：客服开展电话营销工作，会按照奖励标准，一方面有可能根据拨打数量，计件奖励；还有更直接的就是一旦用户业务办理成功，会按一定标准和比例提成。
答：客服工资核算标准基本公式为：岗位工资+计件计量工资×KPI+营销奖励±考核金额（因各地有差异，但是基本相似）1.岗位工资：每月完成固定的接话量（例如1500个），且通话录音≥一定时间（例如15秒），核发固定的每月岗位工资（例如880元）；2.计件计量工资：（每月接话总量—保底工作量）×固定系数（例如0....
答：客服代表应该是有提成的吧，不过底薪也要再1000元左右吧。衢州联通公司对内压榨未签劳动合同的用工实录 我是联通公司的工作人员，亲眼目睹了这样的事，实在气愤不过，发到这里来给大家看看。 快过年了，衢州联通公司上上下下员工脸上洋溢着过年发奖金发年货发购物卡的喜庆，与此形成鲜明对比的是电话营销...
答：现在的正式员工很少了，所谓正式的就是和单位签了合同，但是合同到期了自己和单位都有权选择是不是还续签，还不能说是铁饭碗。客服代表应该是有提成的吧，不过底薪也要再1000元左右吧。衢州联通公司对内压榨未签劳动合同的用工实录 我是联通公司的工作人员，亲眼目睹了这样的事，实在气愤不过，发到这里...
答：基本工资加绩效奖金加超出话务量奖励加各类奖金。根据51job网查询显示，中国联通客服的薪资待遇是基本工资加绩效奖金加超出话务量奖励加各类奖金，转正后综合薪酬4000到8000元每月。中国联通客服工作内容是负责接听联通用户10010来电，解答客户疑问，纯接线客服，无销售性质。
答：该客服中心还可以。中国联通智慧客服北方中心是中国联通的客服中心，客服人员的工资大概在3200到8000之间。客服人员的薪资由底薪、提成及补贴组成，不同员工底薪不同，但补贴影响不大，最终到手薪资根据绩效而定。联通客服晋升空间广阔，公司会不定期组织员工聚餐、优秀员工外出旅游，生日聚会等活动。
答：具体工资需要您向您所在的客服团队咨询，不同的地方对于联通客服的考核机制也不一样，感谢你加入中国联通客服团队。
答：中国联通平均工资为6571元/月，其中37%的工资收入位于区间4000-6000元/月，18%的工资收入位于区间4000元/月以下。据分析数据统计，中国联通年终奖平均17471元。 中国联通员工分享说：一般半年涨一次，涨幅5%-10%，薪酬体系还有待提高，常规的基本福利，提到的几个福利都有，不过房补之类的一开始谈工资就...
